延迟上班的通知_延迟上班的通知范文

1.责令上班通知书

2.针对上班迟到人员作出通告怎么写

关于上班时间调整的通知篇1

　住友装饰全体家人 ：

　随着秋冬季的来临，公司考虑到大家上下班的方便及安全，决定自20xx年10月8日起执行冬季作息时间，具体上下班时间调整如下：

　上午： 08:00 - 11:30

　下午： 13:30 - 17:15

　望全体家人相互转告！

　安徽省XXXX工程有限责任公司

　20xx年10月8日

关于上班时间调整的通知篇2

　上下班工作时间调整的通知

　致全体员工：

　因季节变化，为提高工作效率，自本月12日起（下周一）公司决定将全体工作人员上下班时间调整为：

　上午08：30-12：00，下午13：30-17：30，请大家严格遵照执行。

　特此通知

　河北建邦股权投资基金管理有限公司xx年10月10日

关于上班时间调整的通知篇3

　各位员工：

　 一、作息时间调整：

　冬季将至，白天时间越来越短，出于对各位员工上下班安全考虑，自xxx年11月4日（下周一）起，公司作息时间调整为冬季作息时间，具体时间如下：

　周一至周五8：00—12：00 13：00—17：00（8小时/天）；

　周六（加班）9：00—12：00 13：00—16：00（6小时/天）

　午休时间12：00—13：00

　 二、本年度员工旅游安排：

　1、时间：初步定于本周六（11月2日）。根据具体天气，如天气好则本周六旅游；如果天气不好，则在公司进行聚餐，旅游时间另行通知。具体安排待本周三（x月30日）查阅天气情况后通知。

　2、地点：高淳一日游。

　3、费用：按照500元/人（旅游+聚餐）标准。

　4、本次旅游可带家属，为方便安排车辆，请各位于本周三（x月30日）上午将所带亲属情况（人数、年龄）报人事。

关于上班时间调整的通知篇4

　个谢新老客户长期以来的.支持，使公司取得了突破性的业绩，思考到部分会员晚上对客服咨询的需求，本公司决定;工作时光全部重新安排!来维护业务的正常发展!

　客服工作时光(早班)：上午：08:30-12:00下午：13:00-17:30

　客服工作时光(晚班)：晚间：19:00-21。00晚间：21:00-23:30

　尽可能做到早上8:30至晚上24:00全天候在线为您服务，有事特殊状况(会议中、停电、无网络等问题)请直接拨打24小时全国

　xxxx有限公司

　20xx/9/7

关于上班时间调整的通知篇5

　集团各单位、机关部(室)：

　经集团研究决定，调整工作作息时间，具体调整事宜及要求通知如下：

　一、自xx年1月6日起，上下班时间调整为：

　上班时间8点30分;

　午休时间11点30分至13点;

　下班时间17点。

　二、供水集团所属的远郊水厂(五水厂、六水厂、七水厂、九水厂、浑南分公司水厂)，上下班时间调整为：

　上班时间早9点;

　下班时间(春、夏季节)下午15点30分。

　(秋、冬季节)下午15点。

　三、倒班制职工交接班时间，各单位按实际情况安排。

　四、集团拟于近期全面实行职工上下班刷卡考勤制度，希望各单位、各部门要加强考勤监督管理，严肃劳动纪律，严格执行调整后的工作作息时间。合理安排工作，切实解决调整后出现的个别问题。鼓励员工积极工作，提高效率，确保集团各项工作正常有序开展。

　此通知。

　xx集团有限公司

　xx年1月5日

关于上班时间调整的通知篇6

　各科室：

　随着冬季的来临，白昼时间逐步缩短，公司考虑到员工上下班的方便及安全，将执行冬季作息时间调整方案，上下班作息时间具体调整如下：

　上午上下班时间不变，下午上班和下班时间提前半小时，即下午上班时间改为13：00整，下班时间改为17：30分。此冬季作息调整时间自20xx年10月28日起生效，关于恢复原作息时间，到时候另行通知。

　请各员工注意及时调整作息时间!

　特此通知

　xxx

　时间：20xx年xx月xx日

责令上班通知书

公告

由于我司财务助理****长时间不来上班，打电话不接，也没有向公司请，从某年某月某日至今已有30天，按照公司规定，该员工无故旷工一个月，达到自动离职的标准。为了不影响公司业务的正常开展，公司高层经研究决定，公告发出三日后，若该员工还不来办理离职手续，公司做辞退处理。相关程序按员工过错辞退手续办理。

针对上班迟到人员作出通告怎么写

(如果是企业责令其员工上班)则应这样写：

通知书

XXX（被通知员工姓名）：

你的无故旷工行为已经构成严重违反劳动纪律和违反企业管理制度的违约行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，企业有权解除与你的劳动合同关系。但为了给你改正错误的机会，企业希望你于XXXX年XX月XX日前到岗工作。超过此限，后果自负。

特此通知

XXXXXX（企业名称，盖章）

下面可附相关法规：

《劳动法》第二十五条 劳动者下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

员工上班迟到通告范文：

1.公司各部、室：

针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续；Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元；鉴于其认错态度

较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提

前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一X年十月十二日

2.员工上班迟到通报批评范文二：

全体干部：

按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将2013年度所有干部的考勤签到情况进行通报：

2014年度我乡职工总共签到65次，病11人次，事52人次，迟到12人次，旷会29人次；其中杨万林等29名同志未参加会议；许相宁等12人开会迟到。经2014年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。

希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请。