离职_离职如何交社保

2024-08-27 15:33:01

1.请问辞职最快最有效的方法是什么？

2.办理离职要注意什么

3.辞职怎么说,与工作无关

4.辞职一般要多久，需等交接人来才行吗？

5.离职时候需要注意

6.如何辞职最好的方法

7.辞职和离职区别

8.辞职的一般流程公司辞职的程序一般是如何的?

离职_离职如何交社保

一、离职手续流程是什么

1、离职手续办理流程如下：

（1）员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；

（2）和同事交接相关工作；

（3）归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；

（4）在人事部门办理相应离职手续；

（5）公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、离职需要注意哪些手续

离职需要注意如下手续：

1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字；

2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；

3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；

4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具于与解除劳动合同的决定；

5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理；

6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；

7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

请问辞职最快最有效的方法是什么？

辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系，不一定需要提前三十天，只要双方协商好。如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，提前三十日书面通知用人单位，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。如果劳动者是试用期的员工，则要提前三日通知单位，三日后可以离开。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

一、正式员工离职手续办理流程

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力部。

2、由人力部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力部通知部门领导安排工作交接。

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

6、人力部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

7、如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。

8、其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

二、正式员工正常离职需要注意哪些问题

1、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方

2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制

3、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单

（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项

（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点

4、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单

5、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章

6、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。

三、员工辞职一般要提前多久

1、正式员工一般辞职要提前30天以书面的形式通知单位，试用期的员工提前三天通知即可。

2、员工辞职30天后，可以办理离职手续，但如果出现法律规定的劳动者可以随时解除劳动合同的情形，则无需遵守三十天的规定，可以随时提出离职。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

办理离职要注意什么

辞职最快的方式是劳动者依据劳动合同法38条的规定书面提出解除劳动关系，可以立即走人。

一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：

1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞职怎么说,与工作无关

离职的时候，应该注意的事项很多，主要从两个大的方面来考虑。

一、被动离职，这个是重点，要注意以下几点:

1、不管自己有无过失，都要以平常心对待离职之事，用"塞翁失马，焉知非福"的典故来宽慰自己，不发牢骚，不讲怪话，不怨天忧人，始终保持理性和君子风度，彰显自己的职业道德。

2、严格按照单位工作纪律和规章制度，认真整理自己经手的文件、资料、业务档案等，按规定办理工作交接和各种文件、资料、档案等移交工作，并履行书面交接手续。遵守保密规定，严守单位的商业秘密。

3、不论是什么原因使自己离职，都要用一颗感恩的心，衷心感谢帮助过自己的领导和同事及下属。把"人生何处不相逄"做为座佑铭，继续保持、巩固和发展昔日在工作、学习、生活中结成的友谊，使其人走“茶不凉"。

4、离职后，认真分析总结被离职的原因，查漏补缺，充实和提高自己的学识水平、业务工作能力，迎接新岗位的工作。

二、主动离职，应该注意的事项，主要是找好离职的理由，使双方都能接受，都有面子，好聚好散。当然，如果你是单位的业务骨干，或者是高管，单位选配接替你工作的人员需要时间，遇到这种情况，你要充分理解，积极配合，切忌任性和决绝。老话说得好:做事要留后手，做人要留后路。所以，要积极沟通协商，妥善处理。

其余注意事项与被动离职中的

2、

3、4项内容相同。

离职在当今在职场算是家常便饭，但是如何更好地离职，确实被很多人忽略了，根据我个人的经验，离职做好了以下几点，应该算是体面的离职。

第一，按照劳动合同的规定提前三十天提出书面申请。虽然是提前三十天，但很多单位都是在劳动者提出辞职后，很快给予了答复。如果是单位需要的人才或是一时难以替代的人才，一般单位领导或是部门经理都会出面找你谈心，进行挽留，这时你有什么好的想法，或是需要加薪、调换岗位等，都可以提出来，如果单位满足了你的新要求，说明你在单位的分量比较重要，这时最好是留下来；如果单位领导只是请你提建议，或是对单位有什么看法等，那真的没有必要多说，说几客套话就行了，抓紧去办手续吧。

第二，继续做好本职工作。辞职申请已经单位领导同意签字，在离开之前，还是要把未处理完的工作继续干好，直到离开为止。

第三，认真办理交接。凡是单位的重要资料要列入移交清单，重要的工作内容要给接手的人做好交代，千万不要留下后遗症，办公室钥匙、宿舍、办公用品等，做好移交签字手续。

第四，与领导同事做好告别。有的同事离职后，在单位OA上给同事写告别信，感谢之类的，有的到各个办公室亲自和同事们告别，这样做的好处，可以在单位和同事中留下良好的印象，对自己只有加分没有任何损害。

总之，辞职离职看似小事，其实也是人生中的大事，做好离职中的细节，既是自己分内的工作，同时也是做人的基本素质，今后无论走到哪里，都会有不错的人脉关系，对今后的工作和成长进步，都会大有益处。

离职应该注意被用人单位宰割，无端找差错扣薪罚款，提前一个月打辞职报告，不要和领导关糸闹缰，好和好散结清考勤天数，问明工资款何月何日打到帐上，是找人事部门还是找老板，留下联糸方式。

在职场上，辞职跳槽可以说是很常见的事情，很多人的升职加薪，也是通过跳槽得以实现的。

但是在辞职的时候，就算你下定决心不回头了，也要懂得给自己留点后路，有些事情能不说，最好还是不要说。

不管是领导，还是关系要好的同事，说了下面这3件事情，对你没什么好处。看看你说过没？

1、对公司的不满我想大多数人辞职，无非也就两个原因，要么是工资太低，要么就是干得不开心。

不管是哪种原因，如果领导找你谈话，或者同事打听你离职的原因，最好不要实话实说。

如果你说因为工资太低，领导听了以为你是拿辞职当借口，逼他给你涨工资。

这种被要挟的感觉谁都不喜欢，只会给领导留下一个不好的印象。

就算你很优秀，领导迫于无奈给你加薪了，这也只是他的权宜之计而已。接下来领导一定会尽快找人替代你，最终也难逃被辞职的结局。

如果你跟同事抱怨公司这不好那不好，不光会影响同事们的工作心情，很大程度上也是在打击大家的工作热情。

这种动摇军心的事情，最好还是不要做，关键是对自己一点好处也没有，何必呢？

2、对同事的评价通常情况下，当你提出辞职的时候，领导都会找你谈心，不管是出于客套，还是真心想挽留你，一定会问的问题就是为什么要辞职？对公司和同事有什么看法？

第一个问题刚刚我们已经讲过了，那第二个问题我们该怎么回答呢？

很多人可能觉得：反正我都要走了，干脆把憋在心里的话，一吐为快。尤其是可以借此机会，把那些自己看不惯的同事，统统地打击一番，让他们以后也没好日子过。

事实上，这种事情最好不要跟领导讲，就算是领导问起来，我们也要本着多说好话的原则，尽量说一些公司和同事的好，千万不要借机报复。

每一个当领导的都不是傻子，他们对公司和同事会有自己的评估，压根不需要听你的意见，问你也只是走个流程而已。

如果说你对公司和同事的评价都是负面的，只会让领导觉得你的人品有问题，对自己半点好处也没有。

3、新公司的情况有些人在找好下家以后，很喜欢在同事面前炫耀，说自己准备跳槽的新公司有多好，职位有多高，待遇有多好等等。

结果换来的并不是同事的恭喜和祝贺，而是大家的白眼。

为什么呢？

因为嫉妒心都有，在这个世界上，没几个人会希望你过得比他好。

既然都准备离职了，以后大家也很少会有什么交集，就不要在走之前再拉一波仇恨了。

而且，你要是在同事或者领导面前，说新公司有多好，保不齐领导会想办法阻止你，让你不能顺利跳槽，这种得不偿失的事情，最好还是不要做。

总的来说，辞职就意味着你跟原来的公司，基本上不会再有什么交集，即便如此，我们还是要努力给领导和同事，留下一个好印象。

一、劳动者通过与单位协商，主动提出解除合同的，按照相关法律规定，企业不予支付经济补偿金；

二、劳动者违反劳动合同约定解除合同时，劳动者应当赔偿公司的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用（双方另有约定的除外），给公司造成的直接经济损失；

三、劳动者自动离职，属于违法终止合同，赔偿方式同前款。

四、劳动者离职注意主动索要企业的离职证明书。

一旦与企业发生劳动争议，离职证明书将是强有力的证据，如果离职企业不出具离职证明书，而劳动者本人又不主动索要的，当企业与劳动者反目为仇时，可能会提出是劳动者自己离职，进而要求承担赔偿责任，此时，因为证据的原因，作为劳动者百口难辩，将会处于极其被动的地位。

另，离职证明对于到新企业后工龄的延续，险金的续缴都有着重要的意义。

五、与企业发生争议时应留存证据。

工作中劳动者与企业发生争议的原因有多种，而企业做为劳动合同强势一方，往往利用自身优势，将相关证据或隐瞒或毁灭，推卸责任。此时，劳动者需要在离职前或准备离职前收集认为企业违法违规的相关证据，如企业的规章制度、与单位领导谈话记录、企业劳动的现场条件等等。为下步仲裁、诉讼程序增加筹码。

劳动者想尽可能的维护自身合法权益，还得依靠劳动者本人法律意识的提高，企业管理人员素质的提升，社会法律制度的健全，国家法治的进步。和谐社会实现之日，劳动争议将大大减少，诉讼成本将大大降低，劳动者将不会再劳而不获。

个人离职时要注意如下事项：

1、被动离职企业需要支付经济补偿金，请保留相关证据。但主动离职或过失解除则没有；

2、企业需补发拖欠工资和加班费，请保存相关证据；

3、关注企业缴纳社保基数和时间；

4、让企业退回相关证件资质；

5、主动移交工作文件资料，包括钥匙、密码；

6、向关照过自己的领导和同事致谢；

7、让企业开具离职证明书；

8、文明离职，始终保持理性的态度。

1、关于Offer

是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是具体描述了薪水、、职位和入职日期等信息，如果是通过猎头的话，猎头往往就会先帮着审核以下Offer的内容是否齐备，条款是否合理。

猎头在日常操作中有严格的规定：“候选人一定要拿到Offer再提出辞职”。我们听说过有的候选人在没有Offer的情况下离职，新公司发生变化了，结果拒绝候选人入职的事情。如果企业急着用人，Offer却需要长时间的流程审批(外企职位居多)，在这种情况下，我们会告诉候选人没有Offer离职会存在风险，让候选人自己决定。

2、离职时间的选择

尽量控制在后半个月离职，因为过了15日，公司就一定要给你交当月的保险和公积金。这样的话保险和公积金就不会出现断档。

3、面对面提交辞职报告

找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。

4、关于辞职证据的保留

提出离职后，一定要发一个电子邮件，密送给自己一份。因为劳动法规定试工期离职需要提前3天通知企业，转正后离职需要提前1个月。我们在操作中碰到过提出离职1个月后，企业还不希望候选人离职的情况，直接上司竟然说没有收到离职申请。

5、关于工作交接

制备详细的工作交接清单：将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。一定要有第三方作为监交人，要有三方签字。最后一定要至少留个电子档的交接单，可以用手机照相，以免将来出现问题，手里没有证据。

6、关于你的个人电脑

清理你的电脑，不留下任何后患。删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。

7、保持低调，准备淡出公司

不要参与任何长期和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。

作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。以后可以做朋友的永远是朋友，不是朋友也很难留下。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

辞职一般要多久，需等交接人来才行吗？

劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职时候需要注意

劳动法没有规定劳动者工作几天可以辞职，劳动者辞职是自己的权利，如果劳动者认为在该公司上班各方面的待遇不是很好的，劳动者是可以随时辞职的，是不需要任何理由的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。

正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;

扩展资料：

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

参考资料：

厦门国资委- 中华人民共和国劳动合同法

如何辞职最好的方法

离职时候需要注意

离职这件事，看似有“挥一挥手，不带走一片云彩”的潇洒。但是，如果不长心，等你离职后可有苦头吃。

离职的时候单位要给我们什么东西

一、如果是主动离职，一定要拿好离职证明回执，确认信息准确，千万别忘了盖公章。

二、如果是被公司劝退，千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议，并清算离职补偿金，注意离职补偿金是不记个税的，必须一次性发放。

三、一定要争取在15号后办理离职，因为15号后离职，当月的社保会由原公司负责给你缴纳；这也就是单位经常催促员工15号之前离职的原因。如果15号之前离职那就只好自己想办法交了。

四、如果还有年没有休，那也别浪费。没有休得年是可以折现的。大致是根据每日的底薪标准计算的。

五、解除劳动合同的证明可以在微信或者是支付宝上登记领取失业金，离职证明入职新公司一般都是要的，离职的时候顺手要了，省得走后再来，公司推诿不好要。

辞职和离职区别

一、直接递交辞职信

但凡一个人直接递交辞职信，就说明自己的态度很明确，就是辞职。但是这种方法确实有些不恰当。当你向人事提交辞职信之后，人事必然会去找自己的直属上司询问辞职原因，如你的直属上司对你的情况一无所知，岂不是让领导异常尴尬。尴尬之余，领导觉得你连最基本的职场素养都没有，完全不把他放在眼中，领导对你必然也不会有好的评价。

造成的影响：现在很多大公司都会做背调，当你面试新公司时，需要填写上家公司的名称和***，有时负责招聘的HR会简单打电话询问，如果你跟上家领导相处融洽，兴许上家领导会替你美言几句，反之就是一些负面评价，直接影响到新公司HR对你的看法，得不偿失。

二、跟领导先谈话

当决定了自己要离职时，于公于私都要跟领导先通个气，让领导有个准备，毕竟领导是从全盘考虑的，领导要考虑你手上的工作，还得考虑谁能替代你的位置，还得安抚公司其他员工的感受，毕竟一个人的离职对在职的人或多或少会产生影响，所以给领导一定的缓冲时间就是在尊重领导，这也是任何一个职场人该有的素养。那么跟领导先谈话有这两个好处：

1、如果辞职是为了改善待遇条件，跟领导先谈话是为了以退为进

有时候，有少部分人并不是真的想要离职，想以辞职来为自己谋取利益。不得不说，这确实是一个加薪升职的方法，当然这种方法只针对那些能力强的人，这也是为什么不直接提交辞职信的好处，最起码主动权在自己手里；

2、如果辞职是为了谋求新发展，跟领导先谈话是为了留一个好印象

虽然说职场是利益场，但到了最后聪明的人始终都知道给领导留好印象，毕竟职场同领域的圈子就那么大，兴许哪一天就会产生交集，这是完全有可能的。如果在这个圈子中，能够积累自己的人品，对自己今后的职业发展起到重要作用。

辞职的一般流程公司辞职的程序一般是如何的?

离职和辞职的区别有：

辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：

如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；

根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；

向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：

员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；