工厂观后感怎么写_查理的巧克力工厂观后感怎么写

工厂观后感怎么写_查理的巧克力工厂观后感怎么写

       非常感谢大家聚集在这里共同探讨工厂观后感怎么写的话题。这个问题集合涵盖了工厂观后感怎么写的广泛内容，我将用我的知识和经验为大家提供全面而深入的回答。

1.参观服装厂观后感

2.《美国工厂》观后感

3.到一个新厂参观，观后感怎么写很急的，谢谢帮忙

4.工厂安全教育观后感

5.工厂安全教育观后感（两篇）

6.美国工厂观后感

参观服装厂观后感

       　参观服装厂后，你有啥感想呢?下面是我精心为您整理的参观服装厂观后感，希望您喜欢!

        参观服装厂观后感篇一

       　5月8日上午，xxx服务集团新进员工在公司业务经理的带领下，来到服装工厂进行参观学习。

       　工厂的孙经理热情接待了我们，在她的指引下我们开始了对服装加工生产线的参观。首先，我们来到面料仓库，各色各样的面料堆积如山，在孙经理的讲解下，面料的特点特色都生动起来。从做秋冬运动服、跑步服的单面绒、毛圈起绒，到做春夏t恤的罗纹布、竹节汗布，再到摸起来很软很舒服的珊瑚绒，每一种布看起来相似，由于织法的不同，成布后会有不同的质感和用途，手感和观感也有明显的区别。

       　在对工人技术程度要求最高的裁剪车间里，技工们在裁布台上熟练地操作裁布机，动作很轻很快，每刀下去，正好裁在板纸上印好的线上，不容有一丝一毫的疏忽，一旦出现些许偏差，这几十匹的布料就全报废了。这不仅仅要求工人有丰富的生产知识，而且要在日常的工作中认真积累，反复实践，才能达到准确无误的操作裁布机的技能。

       　接下来我们又参观了生产线，生产步骤流水化操作，各个环节紧密配合，我们沿着生产线一路向前走，一摞摞的布片魔术般变成了一件件漂亮的衣服。生产线的最后工序便是熨烫组、包装组和检针组，经过细致的熨烫、包装和认真仔细的安全检针，成品服装就可以装箱出厂，流向世界各地的商铺卖场，来到消费者身边了。

       　这次的工厂参观活动令我受益匪浅，我不但学习到了很多生产知识，直观了解了生产流程，对工厂运作的参观使我悟出了许多道理。

       　一、尊重知识，加强科学化管理。在裁剪车间里，孙经理告诉我们，现在许多工厂仍然手工绘制图样，但是她们的工厂已经改进技术，用电脑绘制图样，直接印到打版纸上，不仅提高了工作效率，而且经过电脑计算，将浪费降到最少。企业增加利润不能仅仅依靠增加投资，扩大规模来完成，尤其是全球面临金融危机的今天，企业想在危机中生存，靠的应该是先进的知识及现代化的操作，充分的进行生产调研，运用技术革新，开发新产品;加强科学管理，降低物耗来提高生产效率，从而提高企业的比较优势，使企业在竞争中立于不败之地。

       　二、重视团队合作。在工厂的流水线上，我们直观地感受到了合作的重要性，每个操作工只需完成自己熟悉的一部分工作，这些步骤连接起来，就是制衣的全过程。工作一年来，我发现公司的任何一个项目的完成都需要各部门之间，上下级之间通力配合。日常工作需要的也是配合，工作不是张扬个性的舞台，要把个人积极地融入集体中才能推动公司事业的发展。一个员工即使再优秀也不可能独立完成所有工作，所以，工作中一定要学会宽容，学会合作，学会补位，让自己成为团队中合格的一员，大家一定要同舟共济，谁也不能强调自己特殊，更不能只顾自己，不顾他人。

       　三、细节决定成败。流水线的作业由不得一点马虎，每一个细节都会关系到成衣的合格率。我们的工作也是一样，一定要认真仔细，注重每个细节，要以科学的理论知识指导自己的行为。要知道，失之毫厘，谬以千里。工作中，可能由于自己的一点疏忽而导致整个业务的失误，所以从一进公司，领导一直在强调认真工作，减少差错，尽量不犯错误。这是在教我们养成良好的工作习惯，防患于未然，不要因为自己的失误造成团队的损失。

        参观服装厂观后感篇二

       　我们在员工的带领下进了四楼的车间，先看到有一些设计师在那画样板，看到桌上的图纸，我自惭形秽，图纸上每道工序都非常的清楚，精细，明确。图纸上的平面样衣的每个细节都标出，一丝不落。板房是制作样衣的地方，是把设计师的图纸变为现实的第一道工序。这里的样衣的制作直接关系着成批生产的衣服的，所以要达到一定的标准才能把样衣发放到?流水线?车间进行成批的生产。当然，这个车间里有换片处(衣服上出现了问题需要重新制作的地方)，那里有各种的布料用于补料，把衣服上的不合格的布料换下来，是一个小型的FINISHING车间。

       　我们看到切割机，将原先用电脑排版的图纸放在这块大布上，再用切割机将图纸上的各个图案剪切下来，他们都是几百几千张的切，省了不少力。电脑的排版也是非常重要的，排版师要尽量节省布料的浪费。切下来的各个形状会到一个人手里，他拿着一只笔在每块布上写上编号，因为一件衣服的布料一定要一样，这样标出来是避免一件衣服上的布料有色差(每件衣服都有自己的编号)。

       　四楼的一共有三个生产线，分西装、西裤、休闲服。每一个生产线分三小组，每个人只做一道工序，各个不同，流水线下来。这样可以加快工人的速度，同时也能提高工人的效率，熟能生巧嘛。每台机器都带自动切线的功能，也就是缝制完成后不用再用小剪子剪线头，这样节省了很多的时间，提高了效率，员工的缝制技术很高，0.1的明线齐齐的从上至下，在车间待了很长的时间，没有看到在那拆线的，这在我们现在的水平是做不到的。

       　然后又去了三楼的车间，三楼的车间主要是打结、定型、包装、后期处理。当然在三楼我们看到了成衣。在工人的手中一件件本来普普通通的西装外套，一下子就有了精神似的变得神采奕奕的。再则去了后道(FINISHING),这里是衣服的最后一轮--经验成衣，比如，纽扣，锁眼，出线头，布料的不合格等，一旦有就得拿到回修处，修理。每件衣服都得经过经验，发现有需要修改的地方，就在衣服上贴上一个?箭头?，统一拿去修改。没问题的就可以拿去熨烫，贴标签，包装了。车间里非常的简洁，整齐，标签的编号是有讲究的，衣服的颜色、型号都在标签上有显示，所以衣服要按不同的价格，不同的型号，不同的颜色排好，贴标签的时候可以快点，也不会搞错。上了包装就可以出厂了。

       　我们的参观最后以惊讶结束，服装厂的参观，在我们的心中燃起了一把火，这可能就是想成为一名服装设计师的欲望吧。然而，我知道这只是开始，我们要学的还很多，以后的路还很长。这次的参观像在我的心中播下了一颗种子，让时间来证明它的成长吧。

《美国工厂》观后感

       盼星星，盼月亮，终于盼到了这一天。5月11日我们跟随老师来到了长城汽车厂参观。

       进入长城汽车厂，工作人员给我们每人发了一个药盒大小的黑色的物品，据老师说是工作人员在前面说话，我们通过耳机可以可以听到。首先我们来到了第一个车间——冲压车间。这里主要是把细小的零件组装起来。这里有很多机器人，它们个个都奇形怪样，但它们“工作”起来，可以顶好几个人呢。同学们都不约而同地发出了惊叹声，我真佩服发明这些机器人的人。我发现工作人员都带有头盔、手套等，有的地方还有“请带好头盔”等提示。

       我们又来到了第二个车间——焊装车间。这里主要是把大的零件组装起来，成为一个白车身。这里的仓库的物品真多呀，车门有一大排，让我惊讶。这里的机器人也很多，我们停下脚步观察了一会儿，机器人都有4个以上的手，工作效率很高

到一个新厂参观，观后感怎么写很急的，谢谢帮忙

        《美国工厂》这部纪录片是由上任美国总统奥巴马投资的纪录片，记录的是福耀集团在美国开厂过程中面临地一系列的问题。

        ? 福耀集团选址在代顿的曾经通用汽车生产过的工厂。这个曾经的工厂已经破产了好几年，当地有不少工人因此失业。于是当福耀集团接手时，当地人仿佛看见的希望，都对新公司表现出巨大的期待和感谢，工作激情高涨。可是好景不长，随着时间的推移诸多问题开始暴露了。

        1.中西方文化的冲突

        ? 美国员工因为从小接受的鼓励教育，其个人性格强烈，强调自我性，在工作中不能完全服从领导的指令，强调个人主义，团队性较差。领导下达命令时，如果不符合自我的认知，便不会去执行。加之语言沟通上的障碍，使得很多问题难以通过沟通解决，于是问题便逐渐累积。

        2.工作效率问题

        ? 美国工人此前的工作高薪并且工作强度不高，速度较慢，工作态度散漫，而福耀集团秉承中国企业的高效精准，要求每一个工人必须达到一定的任务额，这便使得矛盾激化。也有了后来工会投票的争论。美国工人追求个人的效益和既得利益，比如食堂少了两张休息的桌子而感觉自身权益被侵害。而中国工人适应了高强度的工作，服从性高，美国工厂的管理层来到中国，参观中国工厂都被深深地震撼了，镜头里，中国工人工作速度快，效率高，纪律性强，实行军事化的管理。面对这样高强度的工作，工人也直言很累很辛苦但却没有想过反抗和抵制，而是想办法做的更好。

       3.工会问题矛盾

        反观工人们认为福耀公司的作为使他们受到了不公正的待遇，于是他们企图寻求建立工会的途径来维护自身的权益，但福耀集团认为，建立工会，会严重阻碍公司对工人的管理，降低工人生产效率，从而影响企业的经济效益。这并不是没有根据，之前工厂破产有一部分原因是工人待遇过高，工厂经济效益不佳不足以支付高额的工资。美国汽车业的衰退有一定的原因是工人工会的建立使得企业难以管理。并且也有员工直言，工会会加剧工人的惰性，让原本完成工作任务的工人与没有完成的工人受到同等的待遇，使得那些原本工作优秀的工人失去工作的激情，于是反对or支持工会成为了福耀集团当前的主要矛盾，不少工人企图通过罢工来时福耀集团妥协，他们高举标牌，大喊口号，企图鼓舞更多的人。但福耀集团也聘请了专业反红会咨询公司来给员工进行演讲。最后的结果是工人大败，福耀集团获得胜利，因此裁了一批员工。

        4.智能化与人力的矛盾

        ? 影片的最后，工作人员正向福耀集团董事长展示工厂，并坦言将会用人工机械化来替代人力，理由是美国工人的工作速度慢，效率低，而在未来将会有越来越多的人随着科技化发展而失业，而政府企业在职业培训中的投入也越来越少。这也将会是未来社会一个尖锐的矛盾点。

        5.工厂安全环境营造和工人权益保障

        当然福耀集团也存在一定的问题，一方面强调入乡随俗，另一方面却又完全依赖中国企业管理方法，没有做到中西和谐融合。没有给予工人足够的尊严，面对工人工伤，竟选择开除，这似乎有些不近人情了。另外不少工人在工作中受伤，甚至因此丧生，这让我们不得不质疑这样一个企业如何给予工人足够得安全感呢与生命尊严呢？

       从这部纪录片我们可以看出一些深层次的问题。

        1.人性中的惰性和贪婪

        ? 影片中得美国工人相较中国工人，更加散漫，工作效率不高，因为不肯愿意去学习，突破自我，而是与以往的工作任务对比，来抱怨当前工作任务过高。惰于进步与奋斗，没有中国工人吃苦耐劳的精神。贪婪即只渴求更高的薪水，却不愿付出更多的劳动。这些工人在工会问题上争论失败后也面临了失业的困境，不知他们是否因此而后悔。

        2. 学会进取与拼搏

        美国工人之所以对福耀集团的管理反抗如此强烈，有一个主要的原因是不愿意改变自身，不愿进取，没有拼搏进取精神，人生在世，哪能事事都能轻易获得，而不付出对等的努力呢？这也是为什么当前中国制造业屡屡创造佳绩，而美国制造业已失去了最佳的发展阶段。

        3.团队意识与信念感

        相比美国工厂，中国工人更把自己看成工厂的家人，团队意识强烈，树立“保国为民”的崇高信念，先暂且不提这是否是企业对员工的精神灌输，这也是企业的团队意识培养，树立个人利益服从集体利益，这样虽然会损耗一定员工的利益，但当团队获得了更大的利益后自然会增强个人的利益。普通工人只是认为自己在工作在上班，而具有信念感的工人会认为自己是在为社会做贡献。

        ? 从《美国工厂》中获得了很多，影片中福耀集团创始人自问自己，有时候自己想回到蝉鸣蛙叫的日子，而现代化却不断地推人进步。影片地最后以文字方式阐述福耀集团已在2018年盈利，但是仍有工人受伤甚至丧生的事情发生，美国工人自有其的问题，而福耀作为一个企业自然有保障工人生命安全的责任和义务，真挚希望在未来的日子里，福耀集团能优化自身管理结构，培养一批优秀员工，从而实现自身的效益增长。

工厂安全教育观后感

       写观后感需要正确把握文章内容。

       常见的观后感一般包括三大块内容：

       1、内容简介。用简单几句话概括影片内容，就像我们平时读了一篇课文归纳主要内容一样，做到既完整又简练。

       2、发表评论。写这部分时，同学们可向自己提这样几个问题：你对影片中哪件事印象最深刻，为什么？哪个人物你最喜欢，为什么？哪个场面最使你感动，为什么？只要选择其中一个问题深入思考并写下来，就构成了自己对影片中某人或某事、某个镜头的个性评价。

       3、抒写感受。这是观后感的主体部分，学生往往言不由衷，空喊口号。最有效的方法是作比较：或将片中人物与自己比较，寻差距，找不足；或与身边熟悉的人相联系，阐发自己的观点；或将**中的先进事迹与生活中、社会上的现象比比较，从正反两方面谈感受。在写作时，同学们可简单列举一些亲身经历、耳闻目睹的事（或人）使自己的感受有血有肉，叙议结合。一句话，只有联系自己，联系生活和实际，才能写出真情实感。

工厂安全教育观后感（两篇）

       [生产安全教育观后感]人的生命只有一次，人的青春稍纵即逝，最让人痛惜的是健康被无情夺去，最让人难过的是年轻生命忽逝，最让人心酸的是母亲的悲泣，为了他人为了自己，我郑重宣誓： 让血的教训时时留存我们的记忆，让安全的警钟时时在耳边响起，让我们用行动唤起全社会对健康和生命的珍惜，生产安全教育观后感。时刻做到：工作中我们照张办事，生活中我们小心翼翼，不让亲人在担心，不让母亲在流泪，珍爱生命，珍爱青春，从安全做起，从现在做起，从我做起，让美好的青春和生命实现应有的价值！ 不止一次的读过这段话，不止一次的写过这段话，甚至不止一次的去牢记这段话，观后感《生产安全教育观后感》。可是今天几个短片让我重新对这段话有了血一样的认识，也让自己更加懂得如何去面对明天的e69da5e6ba90e79fa5e9819331333332636337工作。。。。 化工的生产不容有一丝的错误出现，因为这一点的错误就有可能夺取几个，几十个，甚至更多人的生命，每个人都有家人，每个人都那么年轻，每个人都有美好的未来。就是因为一个错误，就是因为一个疏忽让青春的生命不复存在，让襁褓的婴儿失去了父亲，让年轻的妻子没有了丈夫，让年迈的父母白发人送黑发人。也许挥发出来的化学气体会危害更多的人，周边20多万的群众生命健康也将会受到威胁，这是任何人都犯不起的错误 我一定要谨慎工作，弄清弄懂每一个按钮，每一个阀门，每一个管路，甚至每一个螺丝的作用。坚决遵生产厂区的十四个不准，甚至要更严格的要求自己。我要弄清楚每样化学品中毒的反应，以及中毒后应如何抢救。要弄清楚工作的每一个环节，工作中的每一个章节，绝不允许自己出现违规的事。同时也要监督和告诫身边的同事，生命真的开不起玩笑。

美国工厂观后感

       工厂安全教育观后感1

        安全，是一个永恒的话题。对于我们在生产一线的员工来说：安全也是一个至关重要的警钟，无论是谁都应该爱惜生命，我们的安全涉及到自己的身体和生命，所以，安全工作刻不容缓，绝不能掉以轻心。

       

        前几天观看了一部《警钟长鸣》安全生产教育片，主要讲了一些由于工作中没有注意安全而导致的事故，某某人安全意识淡漠，严重违反了《安全生产法》，某某人违章指挥作业，导致作业人员受伤，某某单位安全工作不到位造成事故，某厂的安全监督小组不负责，导致事故等等，在观看中，那一幕幕触目惊心的场面映入眼帘，使我感受到生产的难能可贵和安全生产的重要性。也是我认识了安全事故绝大多数都是人为造成的，都是人员安全意识淡泊，自觉性不强，没有大局观念。

        通过这次学习，我认真的分析了事故的原因，贯彻我们的安全生产方针“安全第一、预防为主”，不断加强安全知识的培训学习，为今后的生产保驾护航，在今后工作当中，确保各项施工现场生产措施的安全和完整，使得安全事故远离我们，另外，必须加强安全教育，加强安全责任体系的建设，加强重大危险源的管理，及时解决安全生产工作中发现的问题，不断提高我们的安全管理水平，安全工作是我们没一个人的责任。安全重于泰山，在日常工作中与生活自己哦那个多了解一些安全的最基本常识，为了我们家庭幸福，请保护好自己、安全、警钟长鸣。

工厂安全教育观后感2

        20xx年5月23日，公司安全生产部在培训中心组织员工观看安全生产教育视频活动。主要分批观看多起企业重大安全生产事故的视频，对发生事故的原因、过程、责任分析、预防措施等方面进行播出。例如大连石化公司连续多起爆炸和起火事故，吉林某地肉联厂重大火灾事故等。视频中一个个鲜活的事例，悲惨的场面，为我们上了一堂真实生动地安全警示教育课。

        在我看来，安全还是一种责任，为了自己家庭幸福的责任，在我们身边，每发生的一起人身事故都可能增加一个或几个不幸的家庭，所以我们不能忽视这样的重要前提：一名员工虽然只是企业或社会的一分子，但对于一个家庭来说，可能就是上有老、下有小的“顶梁柱”，一个员工的不幸就是家庭整体的不幸，所受到的伤害都会影响到全家的幸福和美满。“高高兴兴上班，平平安安回家”，不仅是企业的要求，更是家人的期盼，没有什么比人身的平安再幸福的了。要使企业和家庭成员能够放心、安心、舒心，员工首先要真正认识自我安全保护的价值，注意养成良好的职业安全习惯; 企业在抓安全教育管理时，也要从传统的说教方式中走出来，改变安全教育的方法，体现有人情味的关爱精神。

        安全生产也是企业义不容辞的重要义务和责任。企业在设计和建设阶段就应当建立起完善的安全生产设施，根据不同生产企业的生产性质，建设起完备、合格的各种安全生产设施和装备。企业在运营阶段应当对员工进行各类相关的安全生产培训和演练，建立起安全有效的安全管理和监察体系，并使安全生产深入人心。只有从企业管理层到员工，从硬件的措施到管理监督体系才能基本做到安全生产。 “安全我一个，幸福全家人”。 “安全企业，幸福员工”。我们要通过开展以人为本的“安全生产月”活动，真正建立起“人人想要安全、人人有能力安全、人人做到安全”的企业安全文化体系，扎扎实实地营造出和谐、稳定的安全工作氛围。

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       看了两遍，展现了中美文化冲突。影片中展现fuyao国内员工的类似军训一样场面，我觉得只是个案，并不代表中国的民企都这样。

       越来越多的机器人，要取代那些工人。我同情美国的那些工人，我并不是同情懒，他们有他们的文化，工会有他们的正当权利，要求他们更辛苦的工作，更多的加班，连周末也要加班！否则就辞退他们，即便如此，更多的机器人还会取代那些愿意加班的工人。

       工人如同蝼蚁，他们也有家庭，父母妻儿，也有自己的生活，可是他们命运却掌握在资本家手里。美国工人也苦大仇深啊！工会又如何？年轻的美国工人经不起资本的恐吓，委曲求全，何尝不是国内工人的真实写照？

       曹董事长给美国工人，上了一堂什么是真正的资本主义的课！万恶的资本家剥削美国工人，想起了卓别林的摩登时代。**很客观，也很实事求是。看完以后，如果你是工人，是支持美国工会呢？还是反对美国工会呢？如果你是老板，是支持美国工会呢？还是反对美国工会？值得深思……妥协？还是争取

       好了，今天关于工厂观后感怎么写就到这里了。希望大家对工厂观后感怎么写有更深入的了解，同时也希望这个话题工厂观后感怎么写的解答可以帮助到大家。