松下幸之助自传_《松下幸之助自传》
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首先，告诉你两组统计数据：
一组是十一届三中全会以来我国各行各业涌现出来的有突出贡献的人才进行调查。统计结果：在4000名调查者中，有54％的人只读过小学或中学，他们的成就主要是后来靠自学取得的。
另一组是国外的材料，调查显示了20世纪以来在政治、军事、科技和文化各个领域作出杰出贡献的人物，例如政治家邱丘尔、科学家爱因斯坦、画家凡高、文学家高尔基等。发现400位这类人物中，有60％的人在小学和中学阶段的学习成绩平平或比较差，甚至有一两门功课不及格，有的还被学校开除过。
没有受过高等教育成材的具体事例，可谓举不胜举：
明家爱迪生，小时候上学考了个倒数第一，老师以为他是一个糊涂虫，把他开除了。实践证明，爱迪生是个天才，一生中有1200多项发明专利，为人类的文明和进步做出了巨大的贡献。
沃尔特·迪斯尼从小家庭条件不好。他的父母无法让他接受更多的教育。八岁起，他就当上了报童，开始卖报纸。16岁那年，他进了一家公司当了一名工人。但他却用画笔创造出了家喻户晓的、深受全世界孩子们（甚至大人们）喜欢的卡通人物：米老鼠和唐老鸭。他所创造的迪斯尼乐园世界闻名。
被誉为“经营之神”的松下幸之助只受过4年小学教育，却获得了大学名誉博士学位。他以不足100美元的资本起家，创造了蜚声海内外的松下电器公司，同时又留下了一篇篇经营心得，被奉为企业家的至宝。
石油大王洛克非勒没有上过大学，他中学毕业后，曾在商业学校上了几个月的学。他在16岁那年就放弃了学校的功课，而后来，他却成就了石油霸业。
李嘉诚童年家境清贫，父亲病逝后，为了养活母亲和三个弟妹，李嘉诚被迫辍学。他先后当过学徒、店员、工人和推销员，凭过人的智慧和勤奋，经过几十年的艰苦奋斗，创下了惊人的业绩。2006年3月11日，世界著名财经杂志《福布斯》公布本年度全球亿万富豪排名榜，李嘉诚以168亿美元的财富，位居第10位，成为香港晋身世界十大富豪第一人。
我国著名数学家华罗庚小时侯说话不清，行动不灵，寡言少语，乡里人给他起了个绰号——“罗呆子”。华罗庚的小学是在金坛启明小学度过的，因为成绩不好，他没有得到毕业证书，只得到一张修学证书。
比尔·盖茨没大学毕业，照样成为世界首富；
茅侃侃，只有初中文凭的他经过两年创业，现在是MaJoy总裁。在中学时因功课不及格放弃高考后，这个男孩以神奇的经历与过人的精力书写着般的人生。换了十数种工作后，他以智力入股公司，开始正式运营MaJoy，整体投资上亿。
韩寒，这个80后的****，最有争议的辍学少年。无论写作、唱歌、赛车，还是在网络博客上发生的种种，屡次都引起轰动。但最令人关注的，是他当年六门功课的红灯，以及这位与大学绝缘的叛逆少年不但没有因此而沉沦，反而更出色。
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稻盛和夫的《稻盛和夫自传》、《稻盛和夫的哲学：人为什么活着》、《企业家成功之道》 《追求成功的热情》、《敬爱天人》 、《愣头青的自传》 、《稻盛和夫的应用哲学》 《你的愿望一定能够实现》 、《新经营、新日本》，主推自传；
松下幸之助的《松下幸之助管理日志》、《松下幸之助经营管理全集》、《松下幸之助经营智慧全书》、《松下幸之助智慧用之道》、《人生问答》；
本田宗一郎的《本田宗一郎传》；
盛田昭夫的《学历无用论》、《日本人可以说“不”》、《日本制造》
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影响世界进程的100位管理大师
1．亚当·斯密（Adam Smith，1723-1790）：
主要贡献： 劳动分工、“共同利益”的观点，提出分工理论，著有《国富论》
2．罗伯特·欧文（Robert Owen，1771－1858）
主要贡献：提出空想社会主义的思想、最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性。人本管理的先驱
3．查尔斯·巴贝奇（Charles Babbage，1792－1871）
主要贡献：进一步发展了亚当·斯密的劳动分工思想；体力和脑力劳动分工主张；劳资关系协调；发明计数机器。著有《论机械和制造业的经济》
4．弗雷德里克·W·泰勒（Frederick W. Taylor）（1856-1915）
主要贡献：理论集中在科学管理方面，制订工作定额；选择第一流工人；标准化管理；差别计件工资；精神革命。著有《科学管理原理》等。
5．卡尔·巴思（Carl G. Barth，1860-1939）
主要贡献：执行泰勒制的正统的忠实信徒。著有《作为泰罗管理制度一部分的机械厂计算尺》
6．亨利·甘特（Henry L. Gantt，1861-1919）
主要贡献：发明了甘特图，著有《甘特图表：管理的一个行之有效的工具》、《工业领导》
7．弗兰克·吉尔布雷斯（Frank B. Gilbreth，1868-1924）
主要贡献： 主要贡献是时间和动作研究、计时轨迹摄影技术。
8．莉莲·吉尔布雷斯（Lillian Moller Gilbreth，1878-12）
主要贡献：吉尔布雷斯的妻子。时间研究和动作研究
9．哈林顿·埃默森（Harrington Emerson，1853-1931）
主要贡献：效率的大祭司，提出效率的十二个原则，著有《十二个效率原则》
10．莫里斯·库克（Morris Cooke，1872-1960）
主要贡献：主要贡献是在大学和市政管理方面
11．亨利·法约尔（Henry Fayol，1841-1925）
主要贡献：古典组织理论，提出了职能原则和管理原则，著有《工业管理与一般管理》等。
12．马克斯·韦伯（Max Weber，1864-1920）
主要贡献：古典组织理论，权力论；研究组织的官僚模式，著有《社会与经济组织理论》。
13．林德尔·厄威克（Lyndall F. Urwick，1891-）
主要贡献：国际管理协会的首任会长；研究综合古典管理理论，最大的贡献是对经典的管理理论进行了综合。提出了组织的八项原则，著有《行政管理原理》、《管理的要素》
14．卢瑟·古利克（Luther H. Gulick，1892-1993）
主要贡献：综合古典管理理论，提出管理的七项职能说，著有《管理科学论文集》
15．玛丽·帕克·福莱特（Mary Parker Follett，1868－l933）
主要贡献：过渡期，架起古典管理理论和行为科学理论的桥梁，主要思想集中在行政管理，提出整合与责任分担问题，著有《动态的行政管理》等。
16．雨果·孟斯特伯格（Hugo Munsterberg，1863－l9l6）
主要贡献：过渡期，工业心理学的创始人之一。
17．乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo，1880-1949）
主要贡献：提出霍桑实验，人际关系理论。著有《工业文明的人类问题》、《工业文明的社会问题》
18．弗里茨·罗特利斯伯格（Fritz J. Roethlisberger，1898-14）
主要贡献：突出人际关系理论，与梅奥合作20余年。
19．赫伯特·西蒙（Herbert A. Simon）
主要贡献：决策理论学派，提出了决策理论。著有《行政管理行为》和《人工科学》两个系列论著。他的经典著作《管理行为》（1947）的基础是其关于管理决策制定的博士论文。他既是诺贝尔经济学奖的得主又是计算机科学图灵奖的得主。
20．亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow，1908－l0）
主要贡献：美国行为心理学家，提出需求五层次理论，著有《激励与个性》、《良好精神管理》等。
21．克莱顿·阿尔德佛（Clayton Alderfer）
主要贡献：提出需要层次的ERG需要理论
22．戴维·麦克利兰（Did McClelland）
主要贡献：提出需要层次的成就动机理论
23．道格拉斯·麦克雷戈（Douglas McGregor，1906－1964年）
主要贡献：人际关系学方面的思想家，提出X-Y理论，著有《企业的人事方面》等。
24．约翰·莫尔斯（John Morse）
主要贡献：提出人性设的超Y理论，著有《组织及其他成员：权变法》。
25．威廉·奥奇（William G. Ouchi）
主要贡献：提出人性设的Z理论，著有《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》
26．克里斯·阿基里斯（Chris Argyris）
主要贡献：提出人性设的不成熟－成熟理论，著有《人性与组织》等
27．库尔特·卢因（Kurt Lewin，1890 - 1947）
主要贡献：提出团体行为理论：“团体力学”和“非正式组织”，著有《人格的动力理论》、《社会科学中的场论》
28．利兰·布雷德福（Leland Bradford）
主要贡献：提出群体行为：“感受性训练”- 实验室训练
29．斯金纳（B. F. Skinner）
主要贡献：提出行为修正的强化理论，著有《有机体的行为：一种实验的分析》《科学与人类行为》
30．阿尔伯特·班杜拉（Albert Bandura）
主要贡献：提出行为修正的自我强化理论
31．莱曼·波特（Lyman Porter）
主要贡献：提出综合激励模型，著有《管理态度和成绩》
32．维克多·维鲁姆（Victor H. Vroom）
主要贡献：提出效价-手段-期望理论，著有《工作与动机》
33．弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）
主要贡献：提出双因素理论，著有《工作的激励因素》
34．斯塔西·亚当斯（J. Stacy. Adams）
主要贡献：提出公平理论，著有《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、《社会交换中的不公平》
35．哈罗德·凯利（Harold H. Kelley）
主要贡献：提出归因理论，对海德的归因理论进行又一次扩充和发展。著有社会心理学的归因理论》
36．哈罗德·孔茨（Harold koontz，1908－）
主要贡献：西方现代管理理论形成的标志、管理过程学派代表、强调管理的概念、理论、原理和方法，著有《管理学》
37．切斯特·巴纳德（Chester Barnard，1886-1961）
主要贡献：社会系统学派创始人、主要研究经理人员的职能、组织与管理，著有《经理人员的职能》
38．斯坦利·西肖尔（Stanley E. Seashore）
主要贡献：当代经济学家和社会心理学家，提出“组织有效性评价标准”
39．坦南鲍姆（Robert Tannenbaum）
主要贡献：领导连续体理论，著有《如何选择领导模式》
40．俄亥俄州立大学研究小组
主要贡献’：提出领导行为的二维构面理论
41．伦西斯·利克特（Rensis Likert）（密执安研究）
主要贡献：支持关系理论的创始人，提出四种领导体制，著有《新型的管理》、《人类组织》
42．罗伯特·布莱克（Robert R. Blake）
主要贡献：提出管理方格理论，著有《管理方格》
43．弗雷德·菲德勒（Fred E. Fiedler）
主要贡献：权变理论学派创始人，提出领导类型权变理论，著有《权变模型一领导效用的新方向》
44．罗伯特·豪斯（Robert J House）
主要贡献：提出领导权变理论：途径-目标理论；
45．保罗·赫塞（Paul Hersey）
主要贡献’：提出领导行为权变理论：领导生命周期理论，著有《情境领导》
46．理查德·约翰逊（Richard A. Johnson）
主要贡献：系统管理学派代表人物之一，1963年与卡斯特、罗森茨韦克合写《系统理论和管理》
47．弗里蒙特·卡斯特（Fremont E. Kast）
主要贡献：系统管理学派代表人物之一，10年与罗森茨韦克合作发表的《组织与管理—一种系统学说》比较全面地论述了系统管理理论。提出卡斯特模式：组织变革的6个步骤，
48．詹姆斯·罗森茨韦克（James E. Rosenzweig）
主要贡献：系统管理学派代表人物之一，1963年与约翰逊、卡斯特三人合写《系统理论和管理》、10年与卡斯特合作发表的《组织与管理—一种系统学说》比较全面地论述了系统管理理论。
49．詹姆斯·格黑尔·米勒（James Grier Miller）
主要贡献：系统管理学派主要代表人物之一
50．梅萨·罗维奇（M. Mesarovie）
主要贡献：系统管理学派主要代表人物之一
51．彼得·德鲁克（Peter Drucker）
主要贡献：经验主义学派代表人物，美国管理学家和管理咨询人员，被认为是当代西方影响最大的管理学家之一。突破思想是从目标管理到管理知识工人的过程，著有《管理的实践》、《管理：任务、责任和实践》等。
52．欧内斯特·戴尔（Ernest Dale）
主要贡献：经验主义学派代表人物，主要贡献是比较管理经验研究，著有《伟大的组织者》、《企业管理的理论与实践》
53．威廉·纽曼（William Newman）
主要贡献：经验主义学派代表人物，美国管理学家，著有《经济管理活动：组织和管理的技术》、《管理的过程》、
54．阿尔弗雷德·P·斯隆（Alfred P.Sloan）
主要贡献：经验主义学派代表人物，美国高级经理、长期担任通用汽车公司的总经理董事长、首创事业部制组织结构。著有《我在通用汽车公司的年代》
55．保罗·劳伦斯（Paul R. Lawrence）
主要贡献：权变理论学派代表人物，著有《复杂组织的分化和整体化》、《组织和环境》
56．弗雷德·卢桑斯（Fred Luthars）
主要贡献：权变理论学派代表人物，系统地介绍了权变管理理论，提出了用权变理论可以统一各种管理理论的观点。著有《管理导论：一种权变学说》
57．琼·伍德沃德（英国，Joan Woodward）
主要贡献：权变理论学派代表人物，英国女管理学家。组织设计权变理论主要代表人物之一，著有《经营管理和工艺技术》、《工业组织：理论和实践》、《工业组织：行为和控制》、
58．亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）
主要贡献：西方管理学界经理角色学派的主要代表人物，主要贡献在于对管理者工作的分析，著有《经理工作的性质》。
59．埃尔伍德·斯潘塞·伯法（Elwood Spencer Buffa）
主要贡献：研究现代化生产管理方法和管理科学的著名学者，西方管理科学学派代表人物。提出决策的四种类型。著有《生产管理基础》
60．W·爱德华兹·戴明（W. Edwards Deming）
主要贡献：主要是“质量管理”和质量管理十四法，有力指导了丰田汽车公司管理。著有《走出危机》。
61．约瑟夫·朱兰（Joseph Juran）
主要贡献：提出全面质量管理思想，质量三元论，把80/20原则引人质量管理，著有《质量控制手册》、《朱兰论质量领导》等
62．戴尔·卡耐基（Dale Carnegie）
主要贡献：突破性思想是：推销、交流和诱导问题。著有《如何赢得朋友和影响他人》等。
63．詹姆士·钱皮（James Champy）
主要贡献：突破思想为经营的重造思想，与哈默提出BPR（业务流程重组），著有《重造企业》对工作流程进行根本性的重新思考并彻底改革。
64．马文·鲍尔（Marvin Bower）
主要贡献：现代管理咨询之父，开创管理咨询行业，缔造了麦肯锡咨询公司的故事，主要理论是公司文化和价值、团队工作和管理、管理顾问的专业化等领域。著有《管理意志》、《领导意志》。
65．大前研一（Kenichi Ohmae）
主要贡献：日本战略之父，是企业家的战略头脑，提出成功的战略和关键因素，是40多本书的作者。著有《战略家的思想》、《没有国界的世界》。
66．汤姆·彼得斯（Tom Peters）
主要贡献：提出变革是企业获得生存的唯一出路。著有《追求卓越》开辟了商业书籍荣登畅销书榜首的先河，《管理的革命》
67．布鲁斯·亨德森（Bruce Henderson）
主要贡献：创建了第一家纯粹的战略顾问公司：波士顿咨询公司，提出波士顿矩阵。
68．亨利·福特（Henry Ford）
主要贡献：美国福特汽车创始人，主要突破性思想是大规模生产，著有《我的生活和工作》。
69．小托马斯·沃特森（Thomas Watson Jr.）
主要贡献：国际商用机器公司（IBM）前董事长，深入探讨公司的立业宗旨，著有《一个企业和它的信念》。
70．戴维·帕卡德（Did Packard）
主要贡献：惠普公司的创始人之—，著有《惠普之道》
71．盛田昭夫（Akito Morita）
主要贡献：日本索尼公司的创始人之一，突破性思想主要在“日本管理”领域，著有《日本制造》。
72．松下幸之助（Konosuke Matsushita）
主要贡献：松下是松下公司的创立者。实行水坝式经营。突破性思想是客户服务、企业家的企业天才等，著有《不仅仅为了面包》。
73．罗伯特·汤赛德（Robert Townsend）
主要贡献：美国快递公司13年的总裁，揭露了现代组织的臃肿、愚蠢和荒唐，著有《提升组织》
74．哈罗德·杰林（Harold Geneen）
主要贡献： ITT(国际电报电话公司)的总裁，公司连续买进了共计350家，其中包括艾为斯汽车租赁公司、喜来登酒店集团，突破性思想为用事实分析和管理，著有《协同作用神话》等。
75．伊戈尔·安索夫（Igor Ansoff）
主要贡献：是对战略管理学的清晰构想做系统阐述的关键人物之一，主要理论成就是战略化管理和差距分析及协同理论，著有《公司战略》。
76．迈克尔·波特（Michael Porter）
主要贡献：全世界关于竞争战略的最高权威。提出了决定产业竞争的五种力量，三种基本的竞争战略，分析竞争对手的四种要素等具有深远影响的见解。著有《竞争战略》、《竞争优势》、《国家竞争力》等。
77．加里·哈默尔（Gary Hamel）
主要贡献：提出了公司核心竞争力理论，”是九十年代企业战略问题的代表人物。著有《公司的核心竞争力》等。
78．理查德·帕斯卡尔（RiChard Pascale）
主要贡献：提出7S结构，提供了一种比较美国和日本管理的方法。著有：《日本企业的管理艺术》、《艰难的管理》
79．罗莎贝丝·摩丝·坎特（Rosabeth Moss kanter）
主要贡献：创立了好尺度咨询公司，主要研究战略、创新和变革方面，提出了“授权”的概念，著有《当巨人学跳舞时》、《变革大师》等。
80．查尔斯·汉迪（Charles Handy）
主要贡献：提出三种新的组织形式：三叶草组织、联邦组织、3I组织。著有《理解组织》、《非理性的年代》和《空雨衣》等。
81．阿尔弗雷德·钱德勒（Alfred Chandler）
主要贡献：主要研究战略与结构之间的关系、多事业部制企业的经营等问题，著有《战略与结构》等。
82．舒曼特拉·高沙尔（Sumantra Ghoshal）
主要贡献：印度学者，提出了全球化和公司结构思想，提出个性化公司的概念，著有《个性化的公司》等。
83．彼得·圣吉（Peter Senge）
主要贡献：麻省理工学院组织化学习中心负责人。最大贡献是提出了“学习型组织”的概念及其操作要义。著有《第五项修炼》等。
84．吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）
主要贡献：荷兰心理学家，突破性思想为文化管理，著有《文化的重要性》等。
85．冯斯·琼潘纳斯（Fons Trompenaars）
主要贡献：讨论管理者在经济全球化过程中可能会遇到的各种文化因素是如何影响人们的行动的，列举几种文化的冲突，著有《跨越文化浪潮》等。
86．埃德加·沙因（Edgar Schein）
主要贡献：组织心理学领域的创始人之一，提出的“企业文化”概念，为以后企业文化的研究开辟了道路。著有《组织文化与领导》、《组织心理学》等。
87．埃里奥特·杰奎斯（Elliott Jaques）
主要贡献：加拿大裔心理学家，提出企业的管理水平应基于领导决策之前所花费的可测时间长度和根据时间长度所应获得的报酬。著有《企业文化之改变》、《时间的自由度》
88．阿尔文·托夫勒（Alvin Toffler）
主要贡献：美国未来学家突出贡献划分人类三个时期。著有《未来的冲击》、《第三次浪潮》
89．约翰·奈斯比特（John Naisitt）
主要贡献：未来学领域的权威人物，探讨了十个方面的结构性改革，著有《大趋势》该书销售了800万册。
90．玛丽·帕克·福列特（Mary Parker Follett）
主要贡献提出了管理培训和领导者要接受教育的观点，指出了处理冲突的三种手段。
91．华伦·本尼斯（Warren Bennis）
主要贡献：组织发展理论的先驱者，突破性成就是对组织理论的发展，在组织动力学框架下论述领导。著有《领导者：掌管的策略》、《组织天才》等。
92．劳伦斯·彼得（Laurence Peter）
主要贡献：研究的重点集中于企业和管理等级制度方面，核心是“彼得原理”。著有《彼得原理》
93．西奥多·莱维特（Theodore Levitt）
主要贡献：美国研究院研究员，近三十年来主要的营销大师。指出，企业优先考虑的中心应是满足顾客而不应是简单的生产商品，主导公司的应是营销而不是产品。重点理论在全球化和市场学领域，著有《营销中的改革创新》、《营销近视》等
94．菲利普·科特勒（Philip Kotler）
主要贡献：营销学领域的主要权威人物之一。提出，“营销者的任务是推销产品实体中所包含的利益或服务，而不能仅限于描述产品的形貌。”提出将市场营销看作经济活动的中心环节，著有《营销管理》等。
95．杰伊·洛希（Jay W. Lorsch）
主要贡献：提出人性设的超Y理论，著有《组织及其他成员：权变法》。
96．爱德华·劳勒（Edward Lawler）
主要贡献：提出综合激励模型，著有《管理态度和成绩》
．沃伦·施密特（Warren H. Schmidt）
主要贡献：提出领导连续体理论，著有《如何选择领导模式》。
98．简·莫顿（Jane S. Mouton）
主要贡献：提出管理方格理论，著有《管理方格》
99．特伦斯·米切尔（Terence R. Mitchell）
主要贡献：提出领导权变理论：途径-目标理论；
100．肯尼斯·布兰查德（Kenneth Blanchard）
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说实话，这些我读过的不多……
经典：《平凡的世界》
作者:路遥
《穆斯林的葬礼》
作者:霍达
《挪威的森林》
作者:村上春树
《教父》
作者:马里奥·普佐
《苏菲的世界》
作者:乔斯坦·贾德
《麦田里的守望者》
作者:塞林格
《白鹿原》
作者:陈忠实
《破碎的四月》
作者:卡达莱
《万历十五年》
作者:黄仁宇
《美的历程》
作者:李泽厚
《汤姆叔叔的小屋》
作者:斯托夫人
《尘埃落定》
作者:阿来
《生命从明天开始》
作者:心曼
春曼
《活着》
作者:余华
2、最近比较流行的：《诛仙》
》《坏蛋是怎样炼成的》
《会有天使替我爱你》《左耳》《局外人》《期如梦》、《来不及说我爱你》、
《死了都要爱》《凉生,我们可不可以不忧伤》、《如果这一秒,我没遇见你》《泡沫之夏》《明若晓溪》《那小子真帅》《会有天使替我爱你》《午后熏衣茶》《烈火如歌》3、另外还有下面的书推荐给你,并给出理由。希望你喜欢：
《朗读者》
（感动和迷惑交织的阅读体验令人印象深刻）
《洛莉塔》
（很多段落的文字让人迷醉）
《玫瑰的名字》
（知识容量和故弄玄虚的叙事竟没有发生冲突，有些不可思议）
《罪与罚》
（前一百页有些沉闷，后面三四百页又让人放不下，里面的人物不停的思考，以致有些虚幻，就像是幽灵，既令人兴奋又使人战栗）
《离婚》
（我觉得是老舍最好的，他运用汉语的能力真让人欣羡）
《约翰·克里斯朵夫》（有关人生的，读过多遍，不过有时甚至有些恼怒，为什么很多对生活的细致感受，竟被他早就说透了）
《树上的男爵》（被卡尔维诺瑰丽的想象震撼了）
《田园交响曲》（田园诗般平静的外表下，涌动着情感风暴，在最后一切戛然而止，纪德的符合我的美学）
《冰雪皇后》
（22岁时重读安徒生，才发现他的天才）
《孔乙己》
（简练舒展的语言下隐藏着异常复杂的叙述，亏得自己高中毕业后又重读了一遍，否则真错失一部杰作
描写领袖的名言有哪些？
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《江恩论述六边形的手稿》(中英对照) 《股市博弈》
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励志的书籍有哪些
一个***要把一个角色演得成功，必须自己适合演这个角色。——〔美〕尼克松：《领导者》
一个国家***的首要职责是求得自身和国家的生存。——〔新〕李光耀，引自尼克松《领导者》
政治家如果走错一步路，不是使国家遭到灭亡，就是使国民陷于贫困。——〔日〕松下幸之助：《工作、生活、梦》
凡是真正杰出的帝王、君主或政治家，只有使自己成为为民众的而行使其权力的人，才能与其称号相符；只有彻底成为这种公仆的人，才能称得上胜过一般当权者的真正的领袖。——〔日〕池田大作：《权力的魔性》
身为一个领导者，最重要的是能做到宽严并济。——〔日〕松下幸之助：《工作、生活、梦》
领导者的资格，决定于有无责任心，而其责任心的大小、强弱，又决定着人格的伟大程度。——〔日〕池田大作：《我的人学》
不以成为领导者而自满，一定要做乐队指挥那样的人。——〔日〕大平正芳，引自《昭和宰相列传》
指出应该达到的适当的目的，是思辨哲学家的职责。而找出达此目的适当方法并有效地利用它们，是政治家即行动中的哲学家的职责。——〔英〕伯克：《论当前不满情绪产生的原因》
凡是真正应该被称作政治活动家的人，即使他们的肉体已经死去，但他们在政治上是不会死去的。——〔苏〕列宁：《列宁选集》
在这开阔的林荫大道尽头，就是那些巨人的圣殿，我们已经站在他们的肩上。——〔美〕里根，引自坎农《从演员到总统：罗纳德·里根》
***的最伟大的贡献往往在他去世以后才显现。——〔美〕尼克松：《领导者》
伟大的活动家总是应伟大的历史要求而产生的。——〔俄〕留里科夫
政治家造就时势，时势造就政治。——〔美〕希拉德：《丹尼尔·韦伯斯特的生平与贡献》
统治者就是坐在历史这辆汽车的方向盘前面的人，他既开动汽车，又随着汽车而动。——〔美〕基辛格，引自安瓦尔·萨达特《回忆录》
搞政治的人如果没有当总统的野心，那就是平庸之辈。——〔韩〕金泳三，引自《南朝鲜总统候选人其人其事》
政治家是为国家服务的政客；政客是要国家为他服务的政治家。——〔法〕蓬皮杜，引自《观察家报》
治理国家却不能让臣民幸福，就该放弃王冠。——〔意〕罗大里：《“三颗纽扣”的房子》
眼睛只见到光荣的从事政治活动的人，虽然徒有统治者之名，而实际上仅仅是大众的奴隶。——〔古希腊〕普鲁塔克：《希腊罗马名人比较列传》
政治家没有爱憎观念，指导他们行动的不是情感而是利益。——〔英〕切斯特菲尔德：《书信录》
一个首领就是需要其他人的人。——〔法〕保·瓦莱里：《坏思想与别人》
具有包容一切的气度和改善一切的才能，这两点就是我所认为的政治家的标准。——〔英〕埃·伯克：《关于法国革命的感想》
即使是最卓越的政治家，如果他打算做一个“独唱”演员，那他也会失败。——〔美〕基辛格，引自格劳巴德《基辛格》
凡是想统治人类的人，无论是谁，必得把简单本能这个概念放在心上，它是社会的有力的调节器。——〔法〕安·莫鲁瓦：《人生五大问题》
总理大臣的职务是不能以友情作交易的。——〔日〕吉田茂，引自早板茂三《田中角荣秘闻》
天生的统治者，他统治人心，像风驱使云彩一样，他可以驱使种种不同的人为他服务——〔德〕蒙森：《罗马史》
我的抱负是指挥别人，而不是听人指挥。——〔德〕俾斯麦，引自帕麦尔《俾斯麦传》
一个在其政治生涯中曾统治一切的人，能屈居第二吗？——〔美〕布什：《乔治·布什自传——注视未来》
无人能毫无内疚地进行统治。——〔法〕圣茹斯特，引自阿瑟·凯斯特勒《正午的黑暗》
治理国家是一项残忍的事业，好心是办不成事的。——〔英〕哈里法克斯：《文集》
一个领袖人物有时为了尽他的职责而必须坚强到近乎残忍。——〔美〕尼克松：《领导者》
政治家的模范行为应该是坚信高尚的原则，并随时准备为之牺牲。——〔埃〕穆·阿·沙·拉巴思：《参议员阿里先生》
在政治上的一个主要手腕，就是对于无论任何困难的局面，都要使人民相信并非完全没有希望。——〔英〕弗·培根：《随笔·论叛乱》
我们赞赏那种真正的政治家，就像赞赏那种给我们写下了人间最宏伟的诗篇的人一样。永远放眼未来，赶在命运的前头，超越于权力之上。——〔法〕巴尔扎克：《乡村医生》
政客考虑下一次选举，政治家考虑下一个朝代。——〔英〕克拉克
我相信在政治中有这样一条神圣的“马基雅弗里”定律：“为了一部分人的利益，另一部分人就要作出牺牲。”——〔英〕斯威夫特：《论英国人的投机》
书本是培养不出***的。书本可以帮助人们进步，但它本身培养不出***。领导工作人员只能在工作过程中成长起来。——〔苏〕斯大林：《俄共（布）第十二次代表大会》
我希望在我意识到自己曾为国家作出过一些贡献并留下这种印象时引退。——〔德〕俾斯麦，引自帕麦尔《俾斯麦传》
对那些执掌大权的人们来说，丑闻比错误更致命。——〔法〕拿破仑，引自科兰古《随拿破仑远征俄罗斯》
参考资料
名人传：://.mingrenzhuan/mingrenmingyan/3317.html
问题一：励志的书有哪些？ 经典励志书籍
《自己拯救自己》
《伟大的励志书》
《致加西亚的信》
《巴比伦富翁的秘密》
《思考致富》
《一生的》
《积极思考的力量》
《都能成功》
《世界上最伟大的推销员》
《与你在颠峰相会》
《人性的弱点》
《攻心为上》
《谁动了我的奶酪》
《高效人生的12个关键点》
《高效能人士的七个习惯》
问题二：大家喜欢看的励志书籍都有哪些 您好！
给您推荐--
卡耐基的《沟通的艺术》、《人性的弱点》、《人性的优点》、《美好的人生》、《快乐的人生》、《伟大的人物》
《我的青春谁做主》 《奋斗》 《佛祖在一号战线》
问题三：励志梦想成功的书籍有哪些 朗达.拜恩《秘密》，比尔的《不抱怨的世界》
问题四：有哪些比较励志的书籍？ 励志一生 网友 的答案就比较全面了
一、《富兰克林自传》本杰明*富兰克林（美国1706――1790）
天论在美国还是在其他国家，本杰明*富兰克林的影响力都是十分巨大的，而他的自传不仅是其个人心路历程的真实问题，而且也是一本包含了诸种善与美的道德律令手册。该书自出版以来，相机被译成多种文字，被迄今为止的几代人当作人生修养的范本。
二、《依靠自我》
三、《自己拯救自己》塞缪尔*斯迈尔斯――西方成功学之父，在西方国家是人们必读的人生丛书之首，被誉为“跨越时空的永恒经典，泽被后世的心灵福音”和“个人的奋斗标本”。
四、《伟大的励志书》奥里森*斯韦特*马登
振奋人心的最有力书籍
五、《致加西亚的信》阿尔伯特*哈伯德
许多 *** 、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。该书堪称一部成功学圣经，影响了无数人。
六、《巴比伦富翁的秘密》乔治*塞缪尔*克拉森
让追求财富的人更好的理解金钱的本质，以获得更多的财富，激励无数人走上致富之路。
七、《思考致富》拿破仑*希尔
指导个人取得成就方面，罗斯福、发明家爱迪生等都从中获益匪浅。
八、《一生的》格莱恩*布兰德
白手起家，开创自己的事业
九、《积极思考的力量》诺曼*文森特*皮尔――“心灵卫士”
帮助那些曾经失败和挫折的人，是使们确信生活的真正秘诀就是正面的思考并对生活充满信心。
十、《都能成功》克里蒙特*史东――“积极致富学大师”
倡导积极地人生观。
十一、《世界上最伟大的推销员》奥格*曼狄诺
摒弃世人心中的黑暗，影响了亿万渴望幸福和成功的人
十二、《与你在巅峰相会》齐格*金克拉――国际知名演说家，作家及全美公认的销售天王。若能细读全书，将能彻底改变你的生活方式。
十三、《人性的弱点》戴尔*卡耐基――美国著名心理学家，最权威的成功学大师，以为誉满全球的成人教育巨擘。
十四、《唤醒心中的巨人》安东尼*罗宾
启发人们释放内在的巨大潜能，因而改变了许多人的人生
十五、《攻心为上》哈维*麦凯
哈维*麦凯――排名世界第一的人际关系大师，被国际演讲协会评恭全球五大演说家之一，他还是美国嘴最手的商业代言人，《财富》杂志称其为“万能先生”。此书是每一个想成功的人必读的书籍
十六、《谁动了我的奶酪？》斯宾塞*约翰逊
此书创造了非纯商业图书长期领衔商业图书榜首的奇迹。
十七、《高效人生的12个关键点》博恩*崔西
个人职业发展。此书被誉为21世纪最新、最具震撼力的巨著。
十八、《平地而起》约翰*库缇斯
该书向我们展示这位天生的强者是如何在一次次接踵而至的挑战中，无视艰苦阻难，是自己的生活接近完美。
十九、《高效能人士的七个习惯》史蒂芬*柯维――“人类潜能的导师”
二十、《邮差弗雷德》马克*桑布恩――“杰出的激励演说大师”、全球“五位金麦克风大师”之一
此书一出版即成为亚马逊图书排行榜上商业累的最佳畅销书，同时也是全球500强企业和许多正在成长的中小企业员工人手一册的必读书。...>>
问题五：马云的励志书籍有哪些 马云推荐的五本励志书
1、《人生》（路遥著）马云18岁高考落榜，开始打工，这时看到路遥的《人生》。中的主人公高加林锲而不舍地参加高考，这使马云很受鼓舞，再次高考时就考上了杭州师范。马云说世界上最好的大学就是杭州师范，因为在这里，他找到了自信。他在多次演讲中提到这段经历。路遥的另一本《平凡的世界》同样激励了一代人。
2、《活法》（稻盛和夫著）稻盛和夫并誉为日本经营四圣之一，并且是唯一在世的，他创办了两家世界五百强公司。稻盛的很多思想与松下幸之助及日本近代工业之父涩泽荣一一脉相承，而且与中国传统文化中儒家、道家、佛教思想都丰富契合。马云与稻盛作为中日顶尖级的企业家，惺惺相惜，马云对稻盛非常推崇。现在市面上关于稻盛和夫的书很多，真正经典的则主要是这本《活法》。年轻的稻盛职场生涯多舛，曾想去参加。老年功成名就，则又出家，去当了一年和尚。关于人生与做事的很多思想都裨益于青年。
3、《人生的弱点》（卡耐基著）在马云创业的年代里，励志书还不像今天这样泛滥成灾，当时流行的几本，今天都成为了经典，或者可以称为古典。其中首推《人性的弱点》，它算是励志书的奠基之作，以后的书都是走它的套路与模式，它张扬的资本主义奋斗精神，为那个时代的中国青年打了一剂强心针。马云很少提到这本书，但他早期的一些做事和说话的方式，都可以看到受这本书的影响。
4、《吃透曾国藩》（谷园著）这是一本名副其实的中国式励志书，虽然是围绕曾国藩的格言来展开，但却包罗了中国传统文化主要的价值观、思维方式、方法论和人情事理。阿里巴巴事实上在由一个创业企业向稳定型企业转型，在价值观上，马云越来越重视传统，他把这本由互联网同仁写作的书推荐给一些员工。
5、《智慧书》（葛拉西安著）与《论语》等中国古代经典一样，这本西方经典也是语录体的，但不同的是，西方人对人性的描述更加冷峻、无情。它讲，没有什么比一个善良的人更容易愚弄，人应当有鸽子的温柔和毒蛇的狡诈。这样的文字在这本书里俯拾皆是。国学大师季羡林讲，他积九十年人生经验认识到这个世界确实是有坏人的。商场如战场，其中坏人尤多。马云提醒员工，对人性恶要保持警惕。
问题六：有什么励志书籍，书名， 了不起的盖茨比
问题七：励志书籍有哪些最值得一看的有哪些 市面上成功励志的书籍水分太多，不值得读，卡耐基的《人性的弱点》是目前公认的经典。
麻烦纳，谢谢!
问题八：职场励志书籍有哪些 职场的东西很复杂，书面上交给你的只是一些皮毛的东西而已，读万卷书，行万里路，希望多出去走走，多参加社会实践，慢慢的你会发现职场犹如战场，各种的勾心斗角，各种的尔虞我诈，我们要做的是保持一颗强大的内心！职场事情无外乎人性，实在要推荐的话，建议看看 戴尔卡耐基的《人性的弱点》，可以教会你很多人性，理想，婚姻等等 若能很好的运用，相信你能在职场八面玲珑，游刃有余！过来人的经验而已！满意请纳！
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