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恢复生猪生产的工作经验材料两篇

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　下面的我就给大家分享关于恢复生猪生产的工作经验材料，欢迎阅读!

　广西全力以赴加快恢复生猪生产 篇一

　1-2月，广西规模猪场生猪存栏分别环比增长4.18%和4.2%，恢复情况好于全国平均水平

　80个万头以上生猪规模养殖场项目已开工建设，现已有24个项目竣工投产，达产规模250多万头

　龙头企业带动中小养殖场户复养达1333家，养殖规模149万头

　?公司能在肺炎疫情暴发后顺利复工复产，关键得益于中央和地方各级的坚强领导、正确决策和及时支持。?在3月20日召开的广西涉农企业复工复产工作座谈会上，广西一大型生猪养殖企业负责人左晓灵的发言引起了在场企业家的共鸣。

　在打好肺炎疫情防控阻击战的基础上，广西坚持非洲猪瘟疫情防控和恢复生猪生产?两手抓两不误?，坚持精准服务，推广复养经验，释放政策红利，加快恢复生猪生产。统计数据显示，1-2月，广西规模猪场生猪存栏分别环比增长4.18%和4.2%，能繁母猪存栏分别环比增长11.%和6.6%，恢复情况好于全国平均水平，受到农业农村部的充分肯定。

　?感谢的帮扶，让公司有幸进入全国疫情防控重点保障企业名录，并获得3000万元专项再资金支持。?左晓灵说，公司2月1日开始复工，到2月10日复工率达到100%。2月份产量、销量、销售收入分别比去年同期增长64.73%、53.47%和52.22%。目前正全力以赴保障国内集约化猪场饲料产品供应，全年协助100家年出栏1万头以上的中大型集约化猪场实现复产复养，为生猪产能恢复提供后勤保障。

　针对肺炎疫情的影响，广西及时制定支持企业复工复产相关政策，自治区农业农村厅指定专门处室协调解决企业复工复产所面临的原料输入和产品输出物流等问题，为企业复工复产扫除障碍。

　3月10日，全区大型养猪企业投资项目调度会召开，专题研究协调解决大型养猪企业投资项目困难问题。10家重点龙头企业代表畅所欲言，提出了今年产出目标及项目遇到的土地流转、环保手续、融资担保等实际困难。自治区相关部门就企业遇到的困难和问题一一回应，让企业放心投资，大胆发展。

　3月20日，广西召开涉农企业复工复产工作座谈会，倾听企业呼声，回应企业关切。

　?目前全区有80个万头以上生猪规模养殖场项目已开工建设，现已有24个项目竣工投产，达产规模250多万头。?自治区农业农村厅负责人介绍，得益于广西的区位优势和广西各级部门对大型企业投资的重视，当前企业在广西投资生猪生产的意愿十分强烈。?我们将继续牢牢牵住规模养殖场这个恢复生猪生产的牛鼻子，进一步向规模养殖场聚焦，在资金、用地、环保等方面给予全方位的支持。?

　1月26日，海大集团宾阳益豚分公司成功引种投产;3月13日，牧原股份发布公告，决定在宾阳县、南宁市西乡塘区等地设立子公司;近日，深百农产品供应链牧原集团生猪养殖体系项目举行开工仪式;新希望集团在广西投资4.4亿元建设2个生猪养殖项目，温氏、牧原、正邦、力源、汉世伟等一批大企业相继落户广西。还有一批建设项目正在进行土地流转、办理开工前环评、林地占用审批等准备工作。

　广西支持龙头企业以?公司+农户?等多种方式，带动中小养猪场(户)加快补栏增养，效果明显。

　藤县出台扶持政策，对向养殖场(户)提供猪苗、饲料、技术服务、保价回收商品猪的龙头企业，按回收商品猪动物检疫数量，每头补贴100元。组织开展?大场带小户?非洲猪瘟防控技术培训，总结推介成功防控经验、选种选配和复养关键技术。由龙头企业提供仔猪和饲料，带动中小规模场进行猪场改造，完善防控措施和管理制度，共同发展生猪生产。通过充分挖掘现有栏舍，既化解了中小养殖户?不敢养?和?养不起?的问题，又解决了龙头企业快速发展所需的养殖场所问题。

　目前，广西龙头企业带动中小养殖场户复养达到1333家，养殖规模达到149万头。

　通过不断升级改造，广西各龙头企业打造出以扬翔公司?铁桶?为代表的一批成功防非复养的典型。?铁桶?以防非结构化为基础，推动养殖场实行滴水不漏的铁桶式封闭管理，对人、车、猪、物资等各要素的疫情传播途径进行严格切断，打造?铁桶猪舍+密闭式洁净物流+养猪能力赋能中心?创新型养殖模式。

　作为扬翔公司指导改造并服务的第一个?铁桶?猪场，贵港市港北区欧老板的猪场把26.3斤重的猪苗养成每头均重279斤的大肥猪，猪群成活率95%，利润110多万元。依靠总结和复制这些成功的经验和做法，广西生猪产定能快速恢复。

　中国农科院研讨交流生猪恢复生产科技支撑工作 篇二

　3月13日，中国农业科学院组织召开支撑生猪恢复生产研讨会议，通报生猪复养技术推广应用情况，研讨科技支撑生猪复产工作，交流稳定恢复生猪生产发展的主要做法和经验，推动规模化猪场生物安全防控技术体系建立与完善，提振肺炎疫情期间生猪复养信心。农业农村部党组成员、中国农科院院长唐华俊，院党组书记张合成，农业农村部畜牧兽医局副局长魏宏阳出席会议。会议由副院长冯忠武主持。

　会议总结了去年9月中国农科院面向全国发布的规模化猪场复养、非洲猪瘟诊断与检测、非洲猪瘟清洁消毒等3项技术要点1.0版推广应用成效，解读了2.0版修订情况，研讨了中国农科院相关研究所在猪遗传育种、营养与饲料、生猪屠宰管理等方面的科研进展与支持恢复生产的举措。黑龙江大北农、四川羌山农牧、上海快灵生物等企业交流了生猪复养情况与技术需求，黑龙江绥化市望奎县、河南南阳社旗县2位农业农村局局长就地方生猪复养情况进行了交流。

　会议要求，一是要进一步提高政治站位，认真学习贯彻中央关于生猪稳产保供的决策部署。当前在肺炎和非洲猪瘟疫情双重影响下，要进一步强化生猪复养的科技支撑。二是要将解决国家重大需求、服务农业经济建设主战场作为中国农科院义不容辞的责任和使命，针对农业农村技术的短板和卡脖子的技术，部署实施一批院级联合攻关重大科研任务，推动取得一批原创性的、突破性成果。三是要再接再厉，继续做好生猪复养科技创新与产业支撑，形成一批衔接配套的集成性技术，加大宣传推介力度。

　会议强调，下一步中国农科院将不折不扣贯彻好、落实好党中央、院的决策部署和部党组的指示要求，以高度的政治责任感和使命感进一步强化对生猪复养科技支撑工作的任务安排，在当前抓好肺炎疫情防控的前提下，相关研究所要积极推进复工复产，为生猪养殖企业提供好关键技术支撑和服务，做出国家队应有的贡献。

　全体院领导、院机关相关部门及研究所领导专家、部分企业代表、部分养猪大县农业农村局局长等近百人参加会议。

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企业预防职务犯罪工作经验材料

中学生先进典型事迹材料（精选5篇）

　在现实生活或工作学习中，要用到事迹的地方还是很多的，根据事迹的性质，可分为正面典型材料和反面典型材料。那么拟定事迹真的很难吗？以下是我整理的中学生先进典型事迹材料（精选5篇），希望对大家有所帮助。

中学生先进典型事迹材料1

　我是XX，是xxx镇中心中学xxx点初级中学二年级(1)班学生。现任班级班长。我酷爱学习，尊敬老师，热爱班级，团结同学，学习成绩名列前茅，工作踏实肯干，为人正直坦率，深受代课教师和同学的好评。

　一、为人处事方面

　我是老师的得力助手，同学们心中的好榜样。我乐于助人，遇到别人有困难总会热情地伸出援助之手。同学向我请教问题，我总会耐心讲解，直到弄懂为止。看到哪位同学学习上放松，我都不忘善意地提醒;经常在放学后帮助同学听写英语单词，讲解数学题，辅导作业。管理家中的花草，把垃圾带到垃圾桶则是她每天都要承担的责任。

　二、在工作方面

　我总能尽心尽力，认真完成老师交予的任务，努力做到最好，为此经常得到老师们的表扬赞赏。在班里，身为班干部的我，以身作则、严于律己，积极主动地协助班主任管理好班级的事务，我有很强的组织策划工作能力，办事有效率，有创新意识，并善于营造良好的学习氛围，通过这两年多担任学生干部的实践，也更深刻地了解了管理的诸多方面，并培养了自己较强的责任感和工作能力。

　三、学习、爱好方面

　我对学习一丝不苟的态度，勤于钻研的学习习惯，坚持不懈的学习精神，不懂就问的学习作风，加上我谨慎谦虚的良好习惯，使我一次次成为众人瞩目的对象。我课堂上效率高，认真笔记，课后及时巩固，保证每天所学习的内容能够有效吸收，并能在完成布置的各次作业后，自主地利用好时间，钻研课外习题。

　当然，我也存在一些不足，但是我相信，我对自己充满信心，正做好了一切准备，微笑着迎接美好的未来。

中学生先进典型事迹材料2

　xx同学是xx区xx初一3班的一名学生，她是个全面发展、、乐于奉献、乐于助人、勤奋好学的好学生。在班里担任着班长职务，一向以来被评为三好学生。现已加入中国共青团。她的事迹材料如下:

　一、品学兼优，屡获佳绩。

　xx同学热爱祖国，勤奋学习，立志成才，把梦想付之于实际行动。她总是在各方面严格要求自我，虚心理解教师的教育、帮忙。她从小就懂得遵守纪律，讲礼貌，热爱团体，助人为乐;她热爱劳动，积极带领少先队员参加少先队开展的各项有益活动。学习上，她求知欲强，敢于提问，善于质疑，对所学的知识能理解地掌握，学习成绩优异。课外，她不满足于课堂上所学到的知识，很多阅读一些有益的书报，以开阔自我的视野、增长知识，碰到难题就向教师请教或自我查阅资料解决。可见，决定自我命运的不是天生的才智，而是后天的不懈、勤奋。她能有今日的成绩最主要的是因她有坚忍不拔的毅力和执着求学态度决定的。曾多次获得校级、区级“三好学生”的称号。是少先大队委的核心力量，班级的中流砥柱，应对成绩xx同学从不骄傲，还表示必须不断努力，追求更高的标准。

　二、教师的助手，同学的榜样。

　xx同学无论在家在校，都受到正确思想的教育和熏陶，所以，她像一棵充满生命力的小苗儿，在阳光雨露的哺育下茁壮地成长。在家里，她虽然是独生女，可是她一点都不娇惯自我，总是抢着做家务;在同学中，她是一名挺懂事的“小大人”，每逢搞卫生，她总带头抢脏活、累活干，教师和同学都很信任她;在学校看见谁有了困难她会毫不犹豫的伸出热情友爱之手，几年来，她勤勤恳恳地为班级为同学服务，成了教师的小助手，同学的好朋友。工作上她一丝不苟，公正无私，她始终本着身为干部就是同学的公仆，必须要为同学们服务。实践证明她每时每刻都在履行自我的诺言，有时她因为认真会被同学教师埋怨误解，她流着泪默默承受，可是她依然不改认真、公正、严谨的初衷。

　三、善待差生，乐于助人。

　xx同学自我学习成绩优秀，但她更热中于让她周围所有的人都能跟她一样优秀。她常说，祖国的未来需要大批的建设者，仅靠个别人的本领是不行的，仅有让全体同学都提高，那才是一件大乐事。于是，她经常与其他班干部一齐主动关心班上学习较差的同学。为了帮忙后进生解答疑难，她总是十分耐心地讲解，有些问题，她已经讲了三五遍了，可个别差生还是傻乎乎的。对这，她并不灰心，她反复推敲，改变讲法，直到他们听懂为止。这些年来，班上的几名差生在她的热忱帮忙下，各方面都有较大的提高。

　四、勤学苦练、全面发展。

　xx同学能够珍惜荣耀，她时刻牢记自我的时代使命感，努力自强自立，自觉培养自我各方面本事，培养各种兴趣爱好。她积极参加各类竞赛并获得各种奖项。

　xx同学以全面发展的优异成绩、认真负责的工作态度和热心助人的好品格，赢得了教师和同学的一致好评，她的确是个德智体全面发展的好学生。

中学生先进典型事迹材料3

　X同学，女，今年15岁，现就读于巴雁第五中学初二二班。文静、勤奋、好奇是她的天性。自入校以来，才华便逐渐展露出来。她乐于助人、热爱集体、积极向上。她小小年纪，却以良好的思想品质，优异的学习成绩，全面发展的综合素质，成为同学中的佼佼者。

　一、品学兼优，屡获佳绩

　同学热爱祖国，勤奋学习，立志成才，把理想付之于实际行动。从入学以来，她总是在各方面严格要求自己，虚心接受老师的教育、帮助。她遵守纪律，讲文明，懂礼貌，助人为乐;她热爱劳动，积极参加少先队开展的各项有益活动，加强体育锻炼，身体素质好。

　学习上，她求知欲强，敢于提问，善于质疑;课外，她不满足于课堂上所学到的知识，大量阅读一些有益的书报，以开阔自己的视野、增长知识，碰到难题就向老师请教或自己查阅资料解决。功夫不负有心人，她付出的劳动，终于获得了丰硕的成果——她从入学至今学习成绩一直名列前茅。在成绩面前，她从不骄傲，她说：山外有山，楼外有楼，我还必须不断努力，追求更高的标准。

　二、热情乐观，尊敬师长

　同学从小就立志读好书，做好人，回报社会，回报父母，她也一直在行动中不断践行着自己的标准，深受老师和同学的好评。对待师长，X同学发自内心地尊重与敬爱，她说：“是他们给予了我知识，帮助我成长，没有老师的辛勤付出，就没有我取得的众多成绩，因此回报老师是我奋斗的一个重要动力。”对待同学，她从来都是尽力帮助，以善待人，帮助同学解答难题，关心班级贫困学生并与他们分享学习经验。她以一颗真诚的心，得到了大家的认可，深受同学们的拥护。

　三、全面发展，兴趣广泛

　“向上”是孩子健康成长的力量源泉，X同学的身上有着一股强烈“向上”的追求.他一直在追求着思想上的向上：“做个好孩子，做个好学生。”他每时每刻就把自己置于组织约束之下，严格要求自己。他追求全面发展，除认真学习课本知识外，他还特别喜欢旅游。他去过许多地方，齐齐哈尔、哈尔滨、大连、北京、上海......他喜欢书法、音乐。其中：软笔书法和硬笔书法分获中国艺术科技研究所艺术考级中心颁发的7级和4级证书。20xx年在第二十一届《双龙杯》全国少年儿童书画大赛中：软笔书法荣获银杯奖，硬笔书法获铜奖。许多难忘的经历，将永远伴随着他快乐的成长!、她用自己的言行向同学昭示，全面发展才能更好地迎接未来的挑战。

　四、老师的助手，同学的榜样

　X同学在校在家一个样。在家里，她常常抢着整理房间、拖地板;在同学中，她是一名挺懂事的“小大人”，每逢搞卫生，她总带头抢脏活、累活干，老师和同学都很信任她;在路上，看到行动不便的老爷爷、老奶奶，她就主动过去搀扶他们，或帮着拿东西。几年来，她勤勤恳恳地为班级为同学服务，成了老师的小助手。对老师交给的任务，她总是做得有条不紊。她处处以身作则，为同们树立了良好的榜样。在班级里，X同学还是个优秀的组织者，组织学生开展各种有益的活动，如组织学生捡废纸、捡废瓶，变废为宝;组织学生为班里的贫困生过生日等。她就是这么热情，这么富有爱心，她是少先队员的贴心朋友。

　好学生的标准是德、智、体、美、劳全面发展，一直以来这都是她努力的方向和目标。她一步步地朝这个目标在前进、在努力，全面认识自己、提高自己，不断在学习中增长知识，在人生旅途中陶冶情操，在社会实践中吸取了甘甜，拥有了丰润，丰满了羽翼!

中学生先进典型事迹材料4

　桂洋同学，今年15岁，是东至县龙泉镇初级中学九（2）班的学生。她在学校团结同学，乐于助人，关心班级，爱护公物；在学习上认真刻苦，各科成绩优异；在班级工作中，能出色地完成老师交给的各项任务，并多次受到学校的表彰。她时刻注意自己言行，在德、智、体、美、劳等方面都是老师的得力小助手。主要事迹如下：

　一、品学兼优，同学的榜样

　桂洋同学在家孝顺父母，在校尊敬老师，团结同学，能按时认真的完成老师布置的各项任务，是老师的得力助手、同学学习的榜样。在同学眼中，她是一名挺懂事的“小大人”，长期以来，她作为班干部，总是勤勤恳恳地为班级为同学服务，对老师交给的任务，总是不折不扣的完成，并且做得有条不紊。她处处以身作则，为同学树立了榜样。上课专心听课，独立思考，认真完成各科作业。见到有同学违反了学校班级规定，她敢于上前指正。有时遇上个别同学为一些鸡毛蒜皮的小事吵闹起来，她总是主动上前劝阻调解，并像个小老师似的跟他们讲些“同学之间要团结”、“大事化小、小事化了”的道理。常常能使犯错的同学静下心、沉下气来承认错误并表示坚决改正，正是她这种做法影响了所有的同学，才使我们这个班集体充满了朝气，充满了活力，班风正，学风浓。

　二、团结同学，乐于助人

　她具有很强的集体荣誉感。她觉得，个人的进步是渺小的，只有让全体同学都进步，那才是一件大乐事。她不仅和学习成绩好的同学在一起谈心得、交流学习经验，争取更大进步，还经常与其他班干部一起主动关心班上学习有困难的同学。为了帮助学困生解答疑难，她总是百问不厌、耐心细致地讲解。在她的热忱帮助下，班上的几名学困生在各方面都有较大的进步。

　三、关心班级、爱护公物

　桂洋同学作为班干部，总是以身作侧，以大局为重，毫不吝惜牺牲个人时间，每当班级布置劳动任务时，她就带领同学认真完成，有些脏活、累活自己身先士卒，带头干，抢着干，并且毫无怨言，每次劳动后，她总是把班级的劳动工具整理摆放的'整整齐齐。她经常说：“只要为班集体争得荣誉，牺牲个人利益毫不足惜”。所以被同学们誉为“班级的小雷锋”。

　四、刻苦勤奋、成绩喜人

　两年来，桂洋同学总以“做最好的自己”作为自己的座佑铭。生活中她以此来鞭策自己，学习上以此严格要求自己，且学习态度端正，严肃认真，学习目的明确。每个学期，她都能制定出科学、合理的学习，周密地安排时间，从不偏科。在每年每学期的学科考试中总是名列前茅，年年被班级评为“学习标兵”“三好学生”。从而成为全班学生学习的榜样。然而，虽然取得了如此喜人的成绩，但是她从不骄傲，反而更加刻苦、努力、认真；上课她从不迟到、早退、旷课，也从来没有缺交过一次作业，持之以恒。

　这就是她：一个乐观向上、成绩优异、全面发展的优秀共青团员。她一丝不苟地做着老师交给她的各项事情，出色的完成老师交给她的各项任务，品学兼优，无愧于“三好学生”的光荣称号，不愧是一个品学兼优的三好学生.。

中学生先进典型事迹材料5

　邹胜菊同学，今年15岁，是铜仁市石阡县五德中学九（5）班的学生。他在学校团结同学，乐于助人，关心班级，爱护公物；在学习上认真刻苦，各科成绩优异；在班级工作中，能出色地完成老师交给的各项任务，并多次受到学校的表彰。他时刻注意自己的言行，在德、智、体、美、劳等方面都是老师的得力小助手。主要事迹：

　一、品学兼优，同学的榜样

　邹胜菊同学在家孝顺父母，在校尊敬老师，团结同学，能按时认真的完成老师布置的各项任务，是老师的得力助手、同学学习的榜样。在同学眼中，他是一名挺懂事的“小大人”，长期以来，他作为班干部，总是勤勤恳恳地为班级为同学服务，对老师交给的任务，总是不折不扣的完成，并且做得有条不紊。她处处以身作则，为同学树立了榜样。上课专心听课，独立思考，认真完成各科作业。见到有同学违反了学校班级规定，他敢于上前指正。有时遇上个别同学为一些鸡毛蒜皮的小事吵闹起来，他总是主动上前劝阻调解，并像个小老师似的跟他们讲些“同学之间要团结”、“大事化小、小事化了”的道理。常常能使犯错的同学静下心、沉下气来承认错误并表示坚决改正，正是他这种做法影响了所有的同学，才使我们这个班集体充满了朝气，充满了活力，班风正，学风浓。

　二、团结同学，乐于助人

　她具有很强的集体荣誉感。她觉得，个人的进步是渺小的，只有让全体同学都进步，那才是一件大乐事。他不仅和学习成绩好的同学在一起谈心得、交流学习经验，争取更大进步，还经常与其他班干部一起主动关心班上学习有困难的同学。为了帮助学困生解答疑难，他总是百问不厌、耐心细致地讲解。在他的热忱帮助下，班上的几名学困生在各方面都有较大的进步。

　三、关心班级、爱护公物

　邹胜菊同学作为班干部，总是以身作侧，以大局为重，毫不吝惜牺牲个人时间，每当班级布置劳动任务时，他就带领同学认真完成，有些脏活、累活自己身先士卒，带头干，抢着干，并且毫无怨言，每次劳动后，他总是把班级的劳动工具整理摆放的整整齐齐。他经常说：“只要为班集体争得荣誉，牺牲个人利益毫不足惜”。所以被同学们誉为“班级的小雷锋”。

　四、刻苦勤奋、成绩喜人

　两年来，邹胜菊同学总以“做最好的自己”作为自己的座佑铭。生活中他以此来鞭策自己，学习上以此严格要求自己，且学习态度端正，严肃认真，学习目的明确。每个学期，他都能制定出科学、合理的学习，周密地安排时间，从不偏科。在每年每学期的学科考试中总是名列前茅，年年被班级评为“学习标兵”“三好学生”。从而成为全班学生学习的榜样。然而，虽然取得了如此喜人的成绩，但是他从不骄傲，反而更加刻苦、努力、认真；上课他从不迟到、早退、旷课，也从来没有缺交过一次作业，持之以恒。

　这就是他：一个乐观向上、成绩优异、全面发展的优秀共青团员。他一丝不苟地做着老师交给他的各项事情，出色的完成老师交给他的各项任务，品学兼优，无愧于“三好学生”的光荣称号，不愧是一个品学兼优的三好学生

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电力公司开展典型经验的意义和目的

以实现“三个转变”为切入点

努力开创企业预防职务犯罪工作新局面

一年来，焦煤集团在上级部门的帮助、支持下，在市检察院的直接督促、指导下，坚决贯彻中央反腐倡廉的决定，在党风廉政建设中坚持标本兼治、综合治理,惩防并举、注重预防的方针,确定了“教育是基础，制度是保证，监督是关键”的预防职务犯罪工作思路。结合焦煤集团的实际，我们以实现“三个转变”为切入点，在预防职务犯罪方面取得了明显成效。

一、注重教育，实现由治标向治本的转变

　只有坚持抓好教育,预防职务犯罪才能实现由治标向治本的转变。我们坚持从教育入手，努力提高企业管理人员的政治素质和遵纪守法、廉洁自律的自觉性。在企业内部建立起一道牢固的思想道德防线和党纪法规防线，从而增强广了大党员干部的拒腐防变意识。

一是扎实开展“讲正气、树新风” 主题教育 活动。为深入贯彻省委、省国资委党委关于开展“讲正气、树新风”主题教育活动的文件精神，焦煤集团专门成立领导小组，制定工作方案，保证教育活动不走过场，取得实实在在成效。活动中，我们组织召开了典型案例警示教育大会，集团公司副处级以上干部观看了《失衡的秤》、《沉重的代价》等典型案例警示教育片，副科级以上党员干部全过程参加了主题教育活动，从中受到了极大的震撼和教育。

二是积极拓展廉政文化领域。党风廉政建设和反腐败工作，教育是基础，活动是载体。根据全年总体安排，我们举办了迎七一“千业杯”廉政书画展、反腐倡廉连环画展“红色**播放月”和廉政歌曲播放月等活动。为推动企业廉洁文化建设向纵深发展，又召开了“廉政文化建设经验交流会”，集团公司各单位高度重视积极参与，使各项活动开展的有声有色。通过各种灵活多样活动的开展，使党的方针政策和党纪法规与廉政文化有机结合，提高了党员干部的廉洁自律意识。

三是创新方法，丰富宣教阵地。为了提升宣教平台，我们将《焦煤纪检》、“焦煤清风网”作为廉洁教育宣传平台，从“纪检知识”、“警钟常鸣”、“重要讲话”和“相关文件”等方面发布可供参考之资料，从不同层面、不同角度刊登有力度、有深度、有价值的文章，为领导干部提供崭新的工作思路和工作方法。

四是全面领会法规精神，不断提高自律意识。为促进领导干部廉洁从业，防止腐败行为的发生，保障国有资产的保值增值，我们组织集团公司广大党员干部认真学习《国有企业***员廉洁从业若干规定（试行）》以及中纪委五次全会提出的“五不准”和省纪委提出的“十二不许”等上级有关政策规定，并于11月份组织副处级以上领导干部进行了知识测试，促进他们牢记廉洁从业的行为规范，增强了党员领导干部廉洁自律的自觉性。

二、健全制度，实现由治理为主向预防为主的转变

预防职务犯罪工作以治理为主向预防为主的转变，必须结合企业自身发展的实际，把预防职务犯罪工作渗透到企业的各项制度中，通过健全制度，建立一整套科学而实用的预防约束机制。

一是抓好党风廉政建设责任分解。根据党风廉政建设责任制工作有关要求，制定了党风廉政建设责任目标，下发了《焦作煤业（集团）有限责任公司2019年度党风建设和反腐倡廉工作责任目标》的文件，基层也分别签定了廉政责任书。根据文件精神，我们制定了相关标准，修改完善了考核细则，并重新制定出了20条的考核内容及考核办法，进一步明确了责任主体，使得考核内容更加全面，更加切合集团公司实际，更加利于责任制的落实。

二是认真贯彻落实国有企业领导干部廉洁自律的各项规定。先后围绕中纪委提出的“五不准”、“四大纪律八项要求”、“三个不得”等规定，建立健全了领导班子和***员廉洁自律、任职和公务回避等方面的制度。制定了《关于加强领导干部廉洁自律工作的意见》、《焦煤集团纪委对矿处级领导干部实行谈话制度的暂行办法》、《“三重一大”监督管理制度》和《个人重大事项报告制度》。为了强化对人、财、物的管理，还制定了《国有资产管理办法》、《领导干部离任审计制度》、《领导干部任期内经济责任审计暂行规定》、《财务监督管理制度》。在领导干部廉洁自律工作方面，做到了工作有要求、行为有规范、考核有标准、处理有依据。通过开展廉洁自律工作，使广大党员干部认识到廉洁自律的重要性，自觉做到政治上清醒、工作上进取、经济上干净、生活上自律。

三是实行集中购制度，杜绝“暗箱操作”，严把物资入口关。物资材料购是煤炭企业资金支出的重要渠道，乱乱购现象不仅会给企业造成巨额资金流失，而且还成了少数干部违法犯罪的“导火索”。为了强化购控制，规范购行为，我们先后制定和完善了《物资购管理办法》、《物资购准入制度》、《物资购与付款管理的规定》和《物资招标补充规定》等一系列 规章制度 ，从而在物资购领域有效地预防了职务犯罪的发生。

四是完善工程项目管理制度，杜绝“人情工程”，规范招投标工作。为了遏制建筑领域的不正之风，解决建筑市场有市无“场”、私下交易、局面混乱的状况，避免“条子工程”、“人情工程”，我们完善了《焦煤集团建筑安装工程施工招投标监督办法》，规定凡是50万元以上的建筑工程必须进行招投标，50万元以下的建筑工程要进行公开议标。通过完善建筑市场的各项制度，规范了建筑市场秩序。

五是加强对改制单位国有资产的监督管理。为了切实维护国家、企业和职工的合法权益，促进国有资产的合理流动，我们针对改制单位制定了国有资产监督管理制度。对国有资产的出售、租赁、兼并、托管、股份合作等产权交易活动都做了明确规定。操作中严格按照清产核资、产权登记、产权界定、资产评估、内部审计等程序进行，避免了国有资产流失现象的发生。

三、强化监督，实现由事后查处向事前监督的转变

目前，国有企业处在新旧体制转制中，经营管理模式发生了很大变化，针对转型中出现的新问题，我们十分注重建立完善各类人员之间的制衡机制，实现由事后查处向事前监督的转变。

一是在对人的监督方面。首先，抓好领导干部任免的监督。领导干部走上新的岗位后，我们专门进行廉政谈话，发放“廉政提醒书”，使领导干部迈好坚实的第一步。纪委监察部门同组织、人事、工会等部门一起组织民主推荐会、召开干部考察座谈会、研究干部任免方案。其次，规范领导干部的用权行为。强调重大问题决策重要建设项目安排和大额度资金使用等必须按照集体研究会议决定的原则运作，严禁个人说了算，严禁暗箱操作。第三，积极开展参与任期审计，重点监控领导干部。今年3月份以来，集团公司先后对演马庄矿、宏程公司、中马村矿等9个单位的任期经济责任审计工作，不仅核实了单位整体经济面貌，澄清了有关问题，还为集团公司干部管理工作提供了依据和参考，确保领导干部掌好权、用好权。

二是在对事的监督方面。首先，强化配件管理。7月份由集团公司纪委监察处组织有关部门对中马村矿、鑫珠春公司等11个单位的配件管理情况进行了重点监察。通过检查，基本实现了“五统一”管理，对配件归口管理执行较好、配件管理工作表现突出的单位给予奖励。其次规范物资购。为进一步规范物资购工作，理顺供应渠道，由集团公司纪委牵头，财务处、审计中心等部门分别对五个主力矿井和供应处的物资供应质量、购情况进行了检查。从检查情况来看，五个生产矿井执行集团公司物资购政策的自觉性有很大提高，违规购的现象基本得到遏制，额度大幅度降低，为发挥集团购的优势，降低购费用起到了积极的促进作用。第三，积极清理“小金库”。7月份由纪委、财务处、审计中心联合组织对基层单位帐外帐、“小金库”专项清理，分区域重点突击检查，将常规查账检查，转变为清库存、查实物，深挖逆查。共查出公款私存、现金账面余额与库存不符等问题，并提出整改意见，有效的遏制了腐败的苗头。第四，进一步完善招投标管理。1--10月份，共参与土建及设备、材料、安装工程招标活动180次，投标金额54476.4079万元，中标金额50599.33万元，通过招标降低投资3877.076万元。纪委监察处、审计中心、法律顾问处等监督部门对招投标制度进行了完善和规范，出台了《招投标监督管理办法》，实行了廉政合同与购销合同的同时签定，今年共签订廉政合同180份，增强了招投标双方廉洁自律意识，杜绝和防范招标活动中的不正之风和腐败行为的发生。

三是在案件查处方面。首先，确保信访举报渠道畅通，维护企业稳定。信访工作是一项重要的基础工作，是做好纪检监察工作的重要环节。一年来，我们严格按照政策规定处理群众信访举报，确保信访举报渠道畅通，对群众举报的问题，做到及时受理、及时转办、及时落实。今年以来，受理群众来信来访和电话举报共86件（次），其中来访20人（次），已处理件76件（次），基本上做到了事事有回音，件件有落实。未发生一起因损害职工利益而引起集体上访的，有力地维护了集团公司改革发展稳定的大局。其次，坚持有案必查，有腐必惩。今年来，纪委积极协助焦作市以及中站、马村等检察院查办了中央医院、王封公司等单位案件10起，涉及人员30名，其中涉及处级以上干部4人，科级干部15人，一般人员11人。涉案人员中给予刑事处分3人，其中处级以上干部2人；

给予其他党纪政纪处分27人次，其中行政开除1人，行政撤职5人，行政降级3人，行政记大过5人，行政记过2人，行政警告2人，党内警告2人，党内严重警告6人，上缴违纪金额75.12万元，为企业挽回经济损失109.82万元。第三，认真开展商业贿赂治理工作，维护企业利益。开展治理商业贿赂专项工作，事关企业改革发展稳定大局，事关树立和谐矿区建设。集团公司按照上级安排，继续深入开展治理商业贿赂专项工作。一年来集团公司纪委组织召开专题会议70场，填报《自查自纠登记表》2687份，从填表情况看，我公司没有发现利用职务上的便利谋取不正当利益的情况。

2019年，我们虽然在预防职务犯罪工作中，做了一些有益的尝试，但离上级的要求还有一些距离。今后，我们要和焦作市人民检察院一道，研究和探索预防职务犯罪的工作规律，进一步发挥教育、制度、监督作用，建立党风廉政建设和反腐败工作的长效机制，努力推动“检企共建”预防职务犯罪活动再上一个新台阶。

2019年12月25日

范文发挥政治引领 推动企业非公企业党建经验材料

根据中国电力新闻网中的相关信息：1、开展典型经验的意义：可以教育人、引导人、鞭策人，最终形成“千树万树梨花开”的局面;

2、开展典型经验的目的：推进企业改革和发展。

典型经验材料是源于现实生活的，是在分析、研究现实生活的基础上，总结出来的经验教训，有利于为他人做榜样，减少工作失误。

先进社区典型事迹材料

　 范文发挥政治引领 推动企业非公企业党建经验材料

　近年来，XX以?农头工尾、粮头食尾?为导向，不断优化营商环境，为非公党组织的成长和发展培育了肥沃土壤，实现了?非公党组织?由?有形覆盖?向?有效覆盖?转变。通过非公企业党组织的引领，不断壮大工业规模，促进三次产业融合发展。目前，XX已入驻企业X家，拥有省龙头企业X家，规模以上企业X家。企业从业人员X人，党员XX人。201X年实现工业产值X亿元，利润X万元。201X年-201X年，税收返还达到X万元，伴随?种、加、销?等外延效益，非公企业为XX经济社会快速发展和综合实力提升作出了突出贡献。XX发电有限公司党支部作为XX非公党组织的代表，创新提出?一中心、双培、四比、六好?工作法，在发挥政治引领、推动企业健康发展、拉近党群关系等多方面发挥了积极作用。

　一、因势利导、主动介入，实现非公党组织建设全覆盖

　XX党委因势利导，精准破题，顺势而为，促进非公企业党建逐步规范提升，企业活力有效彰显。

?一是强组织。XX有限公司于20XX年XX月XX日注册成立。并于20XX年X月XX日机组移交生产，因经营不善，几度停产。20XX年X月，XX投资有限公司将XX有限公司收购麾下。企业刚组建之初，因没有党组织，公司里?隐藏?的党员都不敢亮身份。同年，在XX党委的指导和关怀下，XX生物质电厂公司党支部成立，在XX党委的指导下，捋顺了党支部组织机构，从机关选拔年轻干部担任企业党建指导员，配备专职党务工作者，为做好日常工作提供坚强保障。

?二是重管理。XX党委将非公党建纳入党建责任制体系，每半年都要对非公企业增减及党员流入流出情况进行一次系统的摸底，建立管理台账，及时掌握情况。对外来企业和新建企业都列入重点管理，超前介入，及时掌握党员动态，让外来流入党员就近参加活动，为他们提供服务。

三是建阵地。为方便党员活动，在阵地建设上高标准投入，达到?六有?标准，即有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度。为促进非公党支部与XX其他党支部的互融互通。XX通过?支部联建、阵地联用、党员联管、活动联合、工作联络?的方法，实现非公党建和治理模式由?封闭?向?开放?转变。今年以来，开办?联合党课?X次，联合开展党员进社区等活动X次。

四是优文化。企业牢固树立?以企业党建为首要、以企业发展为核心、以回馈社会为责任?的发展理念。并对公司进行全面整顿，打造了企业核心文化，总结了?团结拼搏、高效创新?的企业精神，确定了?以能力定岗位凭奉献计报酬?的价值观。

五是抓活动。党支部确定每月10日为?固定党日?，创新开展?主题党日?活动。取?3+X?(在开展集中学习、重温入党誓词、现场缴纳党费规定动作的基础上，结合工作实际开展至少一项自选动作)模式，推动党内组织生活规范化、常态化、制度化。开展了?培养一名党员、帮扶一名员工、提出一条建议、熟练一项技能、奉献一份爱心?的?五个一?活动，紧紧抓住提高企业核心竞争力这个根本，找准切入点，使党建工作开展得有深度、有力度。

六是严考核。企业党支部按照党章及党内有关规定建立党员考核与奖惩办法，将党内绩效考核与公司年终绩效考核制度挂钩，成立党建工作督查组，加强日常性督促检查，推动党员干部深入工作一线，积极立足本岗发挥示范带头作用。

　二、强化引领，创新载体，实现非公党组织全面发展

　走进时代，加强和改进非公有制企业党建工作，是扩大党的群众基础，促进社会和谐稳定的必然要求。XX生物质电厂公司党支部能够坚持以党的建设为中心，牢固树立听党话，跟党走，民营经济才能有展的思想理念。充分发挥非公企业党员作用，探索出一条新时代加强非公企业党建的新路子。

　(一)以?双培?为依托，解决企业经营管理的问题。公司运用党的制度优势提升企业管理科学化水平，把党的民主集中制运用到企业重大问题决策中，在广泛发扬民主、充分论证调研中提升决策的科学性。XX生物质公司将党建工作正式写入公司章程，明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位，让党建工作有章可循、有制可依。公司党支部秉承，把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员这一理念。目前，公司党员X%以上是公司中层人员，是公司的骨干和先进分子。企业骨干中80%是入党积极分子。对非企业骨干的少数党员，着重以专业技能培训为主，通过学、帮、带等方式，力争使其在业务素质上有大的提升。对非党员的企业骨干，着重加强党的基层知识，基本理论的教育，引导他们在思想上积极向党组织靠拢。

　(二)以?四比?为动力，解决党员如何?保先?的问题。在企业中，如何发挥党员先锋模范作用，始终保持党员先进性。党支部以?四比?(比学习、比技能、比作风、比贡献)为载体，活跃了党的组织生活和文化生活，增强了党组织的凝聚力、吸引力。一是比学习求?红?。公司党支部将对党员的教育管理要求扩大到企业全体员工。按照企业需要、党员欢迎、员工拥护的原则，取?党员必须学与员工鼓励学相结合?的模式抓理论学习，按照?党的教育抓党员，配合活动抓全员?的模式抓 主题教育 ，把?企业价值观与社会主义核心价值观一致起来?抓员工思想培塑，切实把党员先进扩大到先进，让正能量始终在企业充盈，将党建工作打造成为引领企业发展的?红色思想引擎?。在学习成果检验上，党支部做到了?五有?标准，即有、有笔记、有心得、有考勤、有考评。二是比技能求?精?。成立的?职工夜校?，取XX干部轮流主讲、产业带头人辅讲等形式，传授企业生产技能和市场营销等知识。在党组织的引导下，积极树立本单位先进典型，按部门每半年举办一次技能比武，评选一批党员技术骨干、生产能手，让党员站前台、唱主角，体现党组织的力量与作用。三是比作风求?优?。重点开展了?三亮?活动，即党员亮出身份、亮出工作岗位、亮出党性承诺，并向社会公开，年底进行践诺评比。为建立非公企业反腐倡廉的防控体系，选配了纪检委员，并在XX纪委备案，明确了纪律教育、守纪监督、掌握和报告有关信息等方面的职责。四是比贡献求?多?。党支部开展创建?党员示范岗?党员责任区?活动，结合岗位工作实际，制定示范岗标准、责任区内容，接受群众监督。党支部号召党员在8小时内外多做贡献，不仅要在企业中做先锋，在社会中更要做表率。去年秋收工作中，我们党员分别与X个管理区党支部进行对接。主要针对秸秆打包机械调配、运输车辆上开展联合工作。共收储前进本地秸秆X万吨，缓解了农户整地和明年再生产压力。

　三、讲求诚信、奉献社会，实现企业健康长远发展

　公司党支部紧密围绕企业生产经营目标，把企业的重点任务分解到每一位党员、职工，从而把党员、职工的思想统一到企业的方针目标和搞好党建工作上来。秉持经济效益与社会责任并重的发展理念，树立名牌战略，强化信用意识，规范信用服务，以真诚赢得信誉，用信誉保证效益。20XX年，产电能XX度，拉动XX工业增加值X万元，促进农户增收XX万元。在公司发展壮大中，逐步实现党组织建设好、党员队伍好、劳动关系好、企业文化好、生产经营好、社会评价好?六好?目标。赢得了社会和职工群众的较好口碑。20XX年初，党支部充分做好市场调研，积极探索热电联产模式。企业出资X万元，主动与XX接洽合作，20XX年场区可实现生物质供热。此项目在降低XX供热成本开销提高供热质量的同时，可大幅提升废弃秸秆综合利用率。

　艰苦奋斗，玉汝于成。XX生物质电厂有限公司忠于党、诚于心，探索着党建兴企的道路，紧密跟随;紧握着时代发展的脉搏，埋头苦干;肩负着为国家输送清洁电力的使命，奋勇争先。站在改革开放新的起点上，XX生物质电厂党支部将以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，继续改革创新，勇于担当作为，奋力开创集团发展和党建工作新XX面，为促进XX经济社会又好又快发展接力奋进、砥砺前行。

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宣传信息工作经验交流材料

先进社区典型事迹材料

　在生活、工作和学习中，要用到事迹的情况还是蛮多的，根据事迹的性质，可分为正面典型材料和反面典型材料。那么你真正懂得怎么写好事迹吗？以下是我为大家收集的先进社区典型事迹材料，仅供参考，大家一起来看看吧。

先进社区典型事迹材料1

　柯克牙社区成立于1999年6月，位于温宿县城以东，辖区面积3平方公里，共有居民555户2529人，5个居民小组。党总支下设党支部9个，其中社区干部党支部1个，居民区党支部6个，企业党支部2个，党员总计71人。社区干部24人，其中国家干部9人，聘用干部5人，公益性岗位5人,4050人员5人。辖区共有企业单位15个，学校2所，清真寺1座。近年来，社区党总支以服务社区居民群众为中心，不断加强社区党组织建设和党员队伍教育，扩大党建工作覆盖面，探索党建工作新方法，使社区各项工作取得了显著成效。1999年社区成立以来，坚持以“尽我们所能，服务居民所求”的服务宗旨，社区党总支书记杨钟鹏同志带领大家紧紧围绕“四知四清四掌握”、“十个一”活动、干部“双语”学习培训等重点工作，加强领导、精心组织、周密部署、狠抓落实，各项工作取得了阶段性成效，社区党总支先后获得全国妇联基层组织建设示范社区、自治区先进基层党组织、地区级“文明社区”“和谐社区”、县级“先进基层党组织”、“五好”社区党支部、“反分裂斗争再教育、揭批暴力恐怖罪行活动”先进集体、“文明单位”、“平安社区”“人民满意社区居委会”“模范职工之家”“五四”红旗团支部等多项殊荣，并接待、等领导同志的视察调研，社区党总支工作真正做到了让党委满意、让群众满意。

　一、抓班子，强队伍，让广大党员干部在社区建设中发挥先锋模范作用，增强党总支的凝聚力、向心力

　社区党总支在各级党委和组织部门的指导下，在县直相关部门的支持下，以硬件为基础，党总支从健全各项规章制度入手，规范“三会一课”、“民主生活会”、“党员联系户”等制度，同时规范了台账、档案，明确了各项责任。一是管好社区在职党员。注重把党员教育管理与发挥作用相结合，认真落实党员学习、党课、组织生活会和民主评议党员等制度，并积极开展党员“四个一”活动，即每名党员包一个居民点卫生、与一名帮教对象交朋友、为社区出一个好主意、做一件有意义的事，使社区在职党员在维护社会治安、宗教事务管理、生育、帮扶困难群众等方面发挥了积极作用。二是管好社区无职党员。为实现社区无职党员“有岗有责”，在划分无职党员服务型、监督型、双带型、自律型四大类型岗位的基础上，将18名下岗党员和失业党员纳入社区管理，使无职党员积极参与社区民主管理、政策宣传、综合治理、卫生整治、化解矛盾等各项工作，进一步发挥了基层党支部的作用。自活动开展以来，社区无职党员共义务清理社区卫生58次，调处矛盾纠纷13件、帮扶困难群众30户。社区按实际情况今年为党员发放5吨煤炭，为65岁以上居民办理老年优待证等一系列活动。三是做好实体化建设工作。对党总支开展的各项工作做到有具体安排，有检查，有落实。使社区的管理模式逐步规范化，社区党建工作载体逐步向社区创建拓展；社区党建工作内容逐步向两新党建拓展。同时，充分发挥“九站一室”中党员服务站的作用，通过党员活动室等活动阵地以及开展社区无职党员设岗定责、无职党员参与社区建设、党员志愿者服务、党员一帮一、为社区奉献、帮贫困等一系列活动，组织党员投身社区建设，在社区形成了党员带头、参与的良好风尚。近一年来，社区“扶贫解困”走访慰问困难户78次，做好事65件；建立党员责任区5个，有5名在职党员上岗参与设岗定责活动。党员在社区建设中思想上的导向作用、服务上的带头作用得到充分体现。

　二、抓服务，上水平，让居民群众在社区建设中享受最优服务，增强党组织的亲和力、吸引力

　一是加强阵地建设。2011年，柯克牙社区在上级各部门的大力支持和帮助下，投入2万元完善了居民党支部办公活动场所。党组织阵地完善后，社区党总支以服务群众为重点，定期开党支部会议，听取广大居民的意见，开放文体活动室、党群活动室，并安排专人负责管理，定期上党课和开展健康向上的文化活动，确保社区服务场所和活动设施每天为群众开放，极大地丰富了居民的业余文化生活。二是积极组织开展学习。社区党总支依托新建的组织阵地，结合基层组织建设“十个一”活动的开展，通过每天组织一个居民小组集中开展学习教育，每周组织党员干部开展一次政治学习，每月召开一次党支部会议、一次党员大会，每季度上好一次党课等，使干部群众真正认识到开展“十个一”活动的重要意义，并积极参与到活动中来，全面提高了广大党员干部以及居民群众的政治思想觉悟、维护稳定的能力和主动反映敌社情的意识。三是规范推行坐班值守。结合社区干部“错时工作制”的推行，每天实行国家干部带班，社区干部正常工作日两班轮换制，早晨提前1小时上班，中午不休息，下午推后2个小时下班，双休日保证24小时有人值班，保证一年365天每天为居民服务时间不少于14小时，做到社区工作时间与居民作息时间有效衔接，形成了“全天候、全方位、全覆盖”的社区服务新格局。四是全面开展“一站式”服务。柯克牙社区同步加强了“八站一室”服务工作站建设，完善了集行政管理、社区事务、便民服务为一体的“一站式”服务功能，社区通过全面开展面向居民群众的社会保障、劳动就业、卫生保健、社区救助、社会治安、生育、信息咨询等一体化服务工作，方便了居民群众各类事务的办理。目前，组织劳务输出584人次，实现就业再就业152人，今年社区人均收入在5000元左右。社区为居民办理新增基本医疗保险共1195人，续保城镇医疗70人；城镇居民最低生活保障161户492人，其困户14户19人。为困难户共发放民政救助面粉5吨，清油150公斤，大米300公斤，结合古尔邦节走访慰问活动，为低保户送去93吨煤炭，同时为贫困户送去馓子和节日慰问品。办理生育光荣证135人，进一步密切了干群关系。

　三、抓协调、办实事，让居民群众在社区建设中得到最大实惠，增强党组织的影响力、渗透力

　柯克牙社区作为温宿县第二批学习实践科学发展观活动的试点单位，按照县委安排部署，行动迅速、组织周密，全力推动学习实践活动深入扎实开展，社区党组织服务群众、维护稳定、掌控社情、凝聚人心的能力进一步得到提升。社区对在服务工作、社区创新、队伍建设、基础设施建设等方面存在的问题加以认真解决。基础设施建设方面，针对居民群众反映最为强烈的“买菜难”的问题，积极争取县委、支持，投入800-1000万元对农贸市场建设项目施工，对居民群众反映的居民区排水不畅，公厕、医保卡就近使用等一系列问题，经与相关部门沟通，正在积极实施当中。目前已建成三组居民区净水池一座，四组居民区垃圾池一座，已建成卫生厕所43座，为居民节约3万元，明年我社区实施100户改厕，修建3个下水道，多为居民办好事、办实事，真正将惠民行动落到实处。以“热爱伟大祖国，建设美好家园”为主题。充分利用“国庆节”、“古尔邦节”、“三八妇女节”等重大节目，广泛开展群众性歌咏比赛、文艺演出、有奖知识竞赛等丰富多彩的文化活动。2011年组织各类文艺演出9场次、有奖知识竞赛5场次，每次参与居民不少于300人次，在迎接建党90周年的红歌比赛中，社区组建的大合唱节目获得温宿县颁发的三等奖，得到群众的一致好评。

　今年党总支还在社区干部中选拨出了5名后备干部，切实的调动了社区干部工作的积极性，使社区全体干部发挥才干积极争当“党员先锋岗”。居民买提尼亚孜〃托乎提是一名退伍军人，收养了一名天生残疾的汉族男孩，谱写了一曲可歌可泣的退伍军人民汉团结情，社区给予了他们最大的帮助，现正在申报温宿县民族团结先进个人，让他们的故事去感动更多的人们，让团结之花开遍我们美丽的家乡。11月份自治区平安建设领导小组对温宿县创建“平安县城”进行验收，社区对平安建设工作投入2万元，积极争创“平安示范社区”，自治区巴主任等领导一行对我社区进行了验收，对社区“平安建设”工作给予了高度评价。今年安全生产工作接受自治区煤炭工业管理局副局长杨斌带队及随行成员的督查指导。主要对社区安全生产工作，并对安全生产工作提出了新的要求及目标。

　四、抓机制、划责任，让居民群众在社区发展中得以安居乐业，增强党组织的掌控力、维稳力

　一是落实领导责任。认真贯彻落实好自治区党委下发的《关于加强社区党建工作的意见》和地委下发的《关于加强和改进社区党建工作实施办法》的有关精神，进一步健全和完善管理、服务、维稳联动机制。二是落实包联责任。严格按照地区、县委的要求规范运行“四知四清四掌握”工作机制，注重落实好七项制度，并形成了制度汇编。对20名干部实行责任区划分，每人包片30-50户，并建立入户走访联系卡，将社区干部的个人信息、****等内容印成卡片，发放给每一个包联户，保证群众有紧急或特殊情况能够第一时间与社区干部取得联系，并在最短的时间解决问题，目前，已发放干群联系卡900余张；同时建立入户走访台帐20余本，定期深入包联户家中，按照“四知四清四掌握”的要求了解每家每户的情况，帮助解决困难，并认真做好记录，切实做到“社区有一本、干部有一册、居民有一页”，做到每组不漏一户，每户不漏一人，力争不留死角和盲区，对辖区每天发生的各类情况做到了如指掌。三是建立定期清查制度。对辖区的居民家庭、出租房屋、流动人口、宗教管理等情况进行认真清查，按照“一户一档”的要求，建立居民档案，做到了每两个月对登记内容逐家逐户进行一次核查，每月对出租房屋流动人口进行一次清查，对核查过程中出现的人员增减、变动情况及时进行变更，对外来流动人口实行登记、、签订治安管理责任书，使流动人员、出租房屋管理一目了然，方便管控。

　我们在实践中总结经验，深刻地领会到：基层的工作离不开上级的关心和重视，离不开广大党员群众的积极参与，离不开社区干部的苦干实干，只要坚持以人为本、以民为本，就一定能得到居民群众的理解和信任，支持和参与。在今后的工作中，社区党总支将一如继往以为居民群众办实事、办好事为着眼点、落脚点。改善和提高居民群众的生活质量，团结拼搏、开拓创新、奋发向上、锐意进取，使社区各项工作更上一层楼。

先进社区典型事迹材料2

　xx镇妇联是一个富有战斗力的集体。多年来，她们在镇委镇的领导下积极开展工作，认真为全镇妇女儿童办实事，好事，成为妇女的知心人、代言人。在她们的带领下，全镇广大妇女干部岗位成才，岗位建功，岗位创优，积极发挥“半边天”的带头示范作用。特别是在推动农村妇女进“两委”，确保两委成员中至少有一名女性和在“双转移”方面，推荐引导富余劳动力就业更是取得了实实在在的成绩。在xx年，成功创建省“巾帼文明示范岗”1个，评选出市“十大好父亲”1名，镇妇联更被评为“xx市三八红旗集体”荣誉称号。

　一、培选并举，力促妇女进“两委”

　镇妇联按照分级管理、分类培训的原则，每年利用妇女学校和现代远程教育网络等阵地，有针对性地对基层妇女骨干进行政治理论、实用技能和妇女工作业务的培训，帮助她们解决思想顾虑、掌握竞选技巧，使“要我干”的思想转化为“我要干”，为女性顺利进村居“两委”奠定良好的人才基础。

　(一)加强领导，夯实妇女参选基础。镇妇联历来重视妇女进村居“两委”工作，做到思想上重视、行动上支持、工作上指导。妇联作为村(居)换届工作领导小组的成员，更为女性进村居“两委”提供有力的组织和政策保障。通过调查摸底，积极鼓励和引导优秀农村妇女主动参政，踊跃参与村干部选举，充实女性候选人后备，为女性换届中平稳顺利当选打好基础。

　(二)把握关键，提高女性当选比例。通过村居换届选举工作小组积极引导村民选举委员会将“两委”成员的结构和候选人条件具体化，对“女性候选人当选既是政策要求，也是工作需要”这一要求进行宣传教育，切实做通党员群众的思想工作，保证每一个村(居)至少有一名女性成员。xx年，全镇21个村(居)委会共选出党支部女委员21人，占23.3%;村(居)委会女委员26人，占20.6%。其中女书记、主任“一肩挑”的有3人，占15%(全城区只有4名女支部书记);女副书记有2人，妇女进“两委”的比例达100%，交叉任职也达100%。涌现出如大龙村支书温建群、松塘村支书邓清葵等优秀女村官典型。

　二、宣传培训，推动妇女就业致富

　妇联制定了全镇妇女劳动力转移培训实施方案，明确—20xx年的培训目标。两年来，举办培训班两期，完成农村妇女技能培训250人，落实转移就业250人。较好地推动了本地妇女发展致富，带动了我镇农村经济的发展。主要做法如下：

　(一)部门联动，建立台帐。镇妇联会同镇劳动所组织开展了全镇农村劳动力普查，摸清了全镇农村劳动力的基本情况，含数量、年龄知识结构、技能情况和就业意向等作了造册登记和数据录入、建档，做到“村村有帐、有表”。

　(二)摸清意愿，确定培训方案。镇妇联根据被征地妇女、农村妇女富余劳动力的意愿和实际情况，制定详细的培训方案，确立就业对象和重点，以灵活多样的方式开展多层次、多途径、多手段的技能培训和就业推荐。

　(三)搭建平台，转移就业。针对工业园区内企业逐渐增多，用工需求越来越大的形势，镇妇联利用企业家大多是政协委员的身份，积极主动联系，取多种办法，推荐本地劳动力到工业园区参加招聘，主要根据当地企业的用工需求，通过抓好“订单式”和“定向式”技能培训，有针对性地选择企业厂区附近的农村劳动力进行分类型培训，优先推荐就业，以当地企业香港佳悦()皮具公司为例，公司相当一部分女员工都是经妇联培训后推荐到该公司就业。

　三、奉献爱心，帮扶弱势群体

　镇妇联积极发挥关怀、关爱的模范作用，开展扶贫帮困，为妇女儿童排忧解难。每年排查摸底本辖区内的低保、五保、单亲特困母亲和贫困学生，建立数据库，动态跟踪他们的状况，积极发动社会力量，结对帮扶。

　(一)带头示范，奉献爱心。在镇妇联的带动下，全镇共有42人加入献爱心队伍，对我镇45名贫困学生进行结对帮扶，几年来，共筹得49500元帮助他们解决学习难的的问题。

　(二)凝聚社会力量，帮扶弱势群体。镇妇联积极与香港房角石协会联系，穿针引线，争取其对本辖区内的弱势群体长期资助，三年来，共筹得资金35万元，帮助170户五保、47个孤儿、68户单亲特困母亲家庭解决生活上、学习上的实际困难。

　四、齐抓共管，切实维护妇儿权益

　(一)做好普法宣传工作。镇妇联每年都举办现场咨询活动，通过展画、宣传单张等向广大妇女宣传法律知识，让广大妇女学会运用法律武器维护自己的`合法权益，不断提高自我维权能力。

　(二)做好妇儿维权工作。妇联热情对待每宗来访，积极给予协商、调解、解答疑问，或给予法律援助等，对每宗来访做到来访有记录、问题有回复、来访有结果，调处率达100%。xx年4月协助派出所解救一名4岁的被拐卖女童，有效地维护了妇女儿童的合法权益。

　(三)推进妇女儿童规划监测评估工作。妇联如实撰写妇女与儿童规划实施的监测评估报告，及时反映妇女儿童情况，形成了党委重视、统筹、妇联办公室牵头、各职能部门各司其职、齐抓共管的良好格局。

先进社区典型事迹材料3

　北京市顺义区胜利街道怡馨一社区离退休干部党支部隶属于北京市顺义区胜利街道工作委员会，共有党员42名。

　怡馨一社区离退休干部党支部，以创建“五好”党支部、争当“四好”离退休干部党员为建设目标，把党的要求与老干部的奉献热情结合起来，围绕坚定理想信念、增强凝聚力和建设和谐社区的主题，组织老干部学习在社区、奉献在社区、快乐在社区，把党支部建设成为离退休干部党员的精神家园，彰显了离退休干部党员老有所为的风。

　围绕坚定理想信念创先争优

　创先争优活动中，怡馨一社区离退休干部党支部积极引导老干部保持和发扬注重学习、关心时事的优秀品质，通过创新理论学习和组织生活形式，使老干部信念坚定、思想常新。一是建立规范的政治理论学习制度。坚持每月最后一个周三集中组织学习，通过学习重要文件精神、观看理论学习辅导光盘，满足了不同年龄段老干部的学习需求。二是改变“你读我听”的传统学习模式。通过举办社会焦点问题讨论会、理论知识竞赛等活动，调动老干部学习的积极性，使每名老干部都主动参与其中，让理论学习的课堂活跃起来。三是丰富组织生活方式与内容。通过主题展览参观、主题党日活动等方式，使组织生活更加生动活泼。2011年4月，怡馨一社区离退休干部党支部组织开展了“绿色社区我的家”主题党日活动，在参观绿色示范家庭的阳台小花园后，老干部们纷纷行动起来，从绿化自家阳台做起，在社区内广泛宣传倡导绿色环保理念，为美化社区作出了积极贡献。2011年7月，怡馨一社区离退休干部党支部组织开展“迎七一颂党情跟党走”主题当日活动，老干部们共同排练了诗朗诵“九十载的赞歌”，通过忆党史、颂党情，激发退休不，永远跟党走的热情。四是学习由课堂延伸到家庭。针对一些老干部身体不好无法参加学习的问题，怡馨一社区离退休干部支部建立了“党员一助一”学习机制，由支部班子成员负责送学上门，保证了学习的覆盖面。

　围绕增强凝聚力创先争优

　为使更多的离退休老干部融入到社区，增强党组织的活力和凝聚力，怡馨一社区离退休干部党支部以“三勤”工作法为抓手，扎实开展创先争优活动。一是“勤动口”。怡馨一社区离退休干部党支部一方面做好活动意见的反馈整理，另一方面设置“金点子”意见栏，通过征集老干部的意见和建议，做到知老干部之所想，做老干部之所需，怡馨一社区离退休干部党支部共收到“金点子”建议38件，“党员一助一”等建议已落地成金，转化为工作机制。二是“勤动脑”。为便于老干部参加，在策划活动时换位思考，做到“常规活动不断线，小型活动每月见，大型活动主题响”。怡馨一社区离退休干部党支部组织的活动，小到开心生活笑话比赛，大到共建和谐社区邻里节等，吸引了越来越多的老干部加入到党支部活动中来，不断增强了党支部工作的感召力。三是“勤动腿”。为便于沟通与服务，怡馨一社区离退休干部党支部对每位老干部的基本情况成册立卷，建立了支委月走访、重要事项上门通知、生日送祝福、生病送温暖等工作机制，坚持平时登门助学、节日上门拜访，用点点滴滴的关爱凝聚每一名党员，使党支部成为离退休党员干部的“娘家”，切实增强了党组织凝聚力，为老干部服务社区、奉献社区奠定了坚实基础。

　围绕建设和谐社区创先争优

　怡馨一社区离退休干部党支部通过调动、发挥离退休党员奉献社区的热情和积极性，努力推动和谐社区建设。一是发挥离退休干部善做群众工作的优势。怡馨一社区离退休干部党支部在社区成立“居民顺气室”，每周三对社区居民开放，负责接待的老干部根据具体问题，或做调解工作，或向居委会反映，协助调解问题。“顺气室”成立至今，已成功化解各类矛盾23件。如今，在老干部的带动下，一些社区年轻党员也主动加入到义务调解的队伍中。二是发挥离退休干部党性强的示范作用。在抗震、抗洪、抗旱等多项救灾献爱心活动中，老干部们积极带头，纷纷争做社区行动最快、捐款最多的人。为教育培养好下一代，使社区的孩子们得到锻炼，居委会在社区开办了“期小广播”，引导中小学生记录、撰写社区的好人好事并在社区进行广播。离退休党员干部得知后，纷纷给予大力支持，自觉组织捐款购买了广播设备，帮助居委会办起了“小小广播站”，不仅使孩子们得到锻炼，同时宣传了社区先进典型，得到了居民的广泛赞扬。三是创新老干部在社区发挥作用的途径。2011年5月，怡馨一社区成立了“老干部志愿服务队”，开展了对本社区孤寡老人“老帮老”关怀慰问、重点时段和重要时期的巡逻维稳、社区绿化美化和卫生监督等活动，离退休党员干部纷纷带起了红袖标，积极投入到服务居民、服务社区建设的工作中，让社区居民多了一份踏实，更多了一份感激和敬佩。

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脱贫攻坚先进个人有哪些典型材料？

　信息工作是办公室工作的重要组成部分，对领导决策起着参谋作用，对联系群众起着纽带作用，对工作交流起着沟通作用。下面是有宣传信息工作经验交流材料，欢迎参阅。

宣传信息工作经验交流材料范文1

　年来，我局在党委、和市公安局统一领导下，在市局办公室及有关业务部门的精心指导下，紧紧围绕维护稳定这个大局，坚持?信息主导警务?的工作理念，切实加强情报信息工作，在维护一方稳定，服务经济发展中发挥了积极的作用。2004年，全局共收集各类信息近7000条，其中整理上报市局3100条，被市局用了575条，其中信息快报218条，公安情况16条，照片信息20条，网络信息321条。信息积分排名，从原来的全市第四位一跃为第2名。全年未发生治安信息迟报、漏报、瞒报、误报的现象，信息工作得到了党委和上级机关的一致肯定。去年，我局被区委、区评为?信息工作先进单位?，分局办公室也被评为全局的?优秀党支部?。回顾去年，我们主要抓了以下几个方面的工作。

　一、强化三个意识，加强组织领导。

　分局党委对情报信息工作高度重视，将信息工作放在?三大品牌?的头版头条来抓，专门制定下发了《**市公安局**分局信息工作暂行规定》，建立了局领导与各派出所及有关业务部门的信息工作挂钩联系制度。教育全体民警牢固树立?三个意识?：一是政治意识。始终把?三个代表?重要思想贯穿于信息工作的全过程，把情报信息的收集工作置于公安机关履行?三大社会政治责任?先导性位置。二是服务意识。正确处理好信息工作为公安工作服务与为党委、服务的关系，拓宽服务领域，贴近中心工作，使信息工作更加符合形势的需要，符合经济社会发展的需要。三是主体意识。要求全局每个民警从我做起，参与，形成树立情报意识，个个收集情报信息的?大信息?工作格局。

　二、建好三支队伍，构建信息网络。

　一是专门的情报信息队伍。以国保、刑侦、治安、经文保等职能部门为主，物建专业特情，取各种专业手段，全力搜集各种深层次、内幕性、高质量的情报信息，通过对各种专业信息的整理、筛选和分析，直接领导决策;二是基层信息队伍。充分发挥派出所民警，特别是社区民警信息收集主渠道的作用和贴近群众，服务群众的优势，全面收集影响政治稳定和社会安定的各种情报信息。分局明确，社区民警对所管辖的社区负责，对社区的各种治安信息必须做好?早发现，早汇报，早处置?。三是治安信息员队伍。按照《江苏省县级公安机关工作绩效考评办法》和《派出所等级评定细则》的要求，基层民警广泛建立治安信息员，并重点围绕辖区重点人头、特殊岗位人员和特定时空活动的人员加大物建数量，以强化控制力度。全局共物建治安信息员2500余名。通过加强三支队伍的建设，构建了融各警种、各部门于一体，纵横交错，上下贯通，内外结合，高效运作，灵敏畅达的情报信息网络，有效地将公安情报信息的触角伸向社会各个角落，确保了对全区治安信息的全面收集和及时掌握。

　三、围绕三个重点，服务中心工作。

　一是针对敏感时期、党和国家举行的重大活动，以及国家出台的重大政策，国内外发生的重大加强收集。密切掌握?、??邪教组织等敌对势力的活动动向，加强对企业军转干等重点人头活动信息的收集，了解社会各界的反映。二是围绕党委、的中心工作加强收集。对在企业改制、征地拆迁等有关经济发展工作中出现的一些不稳定因素，我局根据具体情况，指派专人参加，现场了解工作进展，随时掌握治安动态，及时收集、掌握、上报可能引发集体上访和群体件的苗头，为领导决策提供第一手信息资料。三是围绕重大案件、加强收集。对市区发生的重大案件，明确专职信息员在最短的时间内进行收集上报。同时，做到跟踪了解，有始有终，确保信息的连续性和完整性。如去年10月份，省牧校发生一起藏族学生寻衅滋事致二名徐州籍学生受伤的案件，我局不间断地收集、上报信息共8条，被市局用了4条，引起了上级机关的高度重视，省厅和市有关领导均作了批示。

　四、健全三个制度，促进工作规范。

　一是建立考核奖惩制度。我局将信息工作列为全年目标考核的内容。在分局《信息工作暂行规定》中明确规定：各单位负责人是本单位情报信息工作的?第一责任人?;民警及治安信息员所搜集的信息，如达到《江苏省公安机关表彰奖励提供治安信息有功人员暂行办法》标准的，除报请上级有关部门进行奖励外，分局及各派出所根据信息的等级，另外再作奖励。同时规定，各派出所凡年内收集上报的信息数量不能达到每人每月5条以上的，单位及主要领导不得参与各项评优。对因工作不负责任造成重要信息迟报、漏报而影响工作的，对社区民警及单位主要领导和分管领导进行严肃处理。

　二是信息通报制度。我们在分局网页上专门开辟了情报信息专栏，逐月将各部门、各派出所信息收集、上报及用情况进行计分排名，上网通报，对信息迟报、漏报的单位进行点名批评。同时，对信息工作中存在的问题以及当前情报信息收集的重点进行点评并提出工作要求。通过网上通报，增强了全体民警信息工作的紧迫感，有效促进了工作的开展。

　三是信息分析研判制度。为更好地发挥信息工作服务公安实战的作用，分局从办公室、国保、刑侦、治安、防控办等部门明确专人，成立了由分管局领导负责、办公室牵头的?情报信息研判专门工作班子?，适时对全区刑事发案、治安动态等方面进行研究分析，寻找规律特点，形成工作重点，并及时向有关部门及派出所进行通报，用于指导破案、防范，通过分析研判工作，有效整合了信息，提高对各种信息的综合利用效果，发挥了信息工作主导警务的重要作用。

　在取得成绩的同时，我们也清楚的看到，情报信息工还存在着许多的不足之处。一是少数基层领导对信息工作的重视程度不够，少数民警情报信息意识还不够强，收集工作缺乏主动性、及时性。二是情报信息质量有待进一步提高。基层派出所上报的信息中，有不少的存在着要素不全，情况不细的现象。深层次、内幕性、前瞻性的信息还不多。社区民警中新警成份较多，少数民警业务素质不高，收集信息的能力不强，水平不高。三是奖惩机制仍需进一步完善，尤其是在责任追究上还需进一步加大力度，等等。

　在今后的工作中，我们将按照今天会议的工作部署和要求，以《县级公安机关工作绩效考评办法》的实施为契机，以获取深层次、预警性、高质量的情报信息为主要目标，在规范化、信息化、科学化上狠下功夫，强化培训，强化指导，强化研判，努力构建辐射面广、精良高效的信息网络，积极服务领导决策，服务公安实战，服务人民群众，为打造?平安**?，构建和谐社会作出新的贡献。

宣传信息工作经验交流材料范文2

　信息工作是乡镇党政办公室的重要工作之一，也是各级党委和各级领导决策、指导工作的重要依据。近年来，我们在乡党委、的坚强领导和大力支持下，充分调动和发挥办公室工作人员及基层广大信息工作人员的积极性，切实加强对信息工作的领导，不断强化信息服务意识，努力提高信息上报质量，为上级领导指导工作和决策，提供了大量有价值的信息，连续两年我乡均获得全县乡镇党委信息工作综合排名第一的好成绩。我们的主要做法是：

　一、建立健全机制，夯实信息上报工作的组织保障。

　为做好信息报送工作，我们专门建立了一套长效工作机制，主要体现在?三个有?：一是有专人管。乡党委成立了信息报送工作领导小组，乡党委书记亲自担任组长，分管办公室工作的副职担任副组长，具体抓，抓具体，包括每次上报信息的报题、选题、处理等事项均由分管领导安排。二是有专人干。办公室配备了3名专(兼)职信息员，均具有本科文化程度，文字功底好，乡机关各口线和重要乡直部门均明确一名信息上报员，并且通过信息集、处理，报送知识培训等方式建立了一套信息员培训制度，在全乡培养、造就了一支业务精、作风硬、纪律严的信息员队伍。三是有督查落实。我们建立了信息上报用通报制度，根据年初制定的信息上报工作要求，即各口线和部门每月至少上报2篇有价值的信息简报，按季度由办公室对信息完成情况及上级用情况发出书面通报，表扬先进，鞭策落后。真正做到用制度管人管事，做到工作有人抓，责任有落实，编有方向。

　二、把握领导思路，找准上报信息的切入点

　信息工作的根本目的就是体现服务领导的要求。为了给上级党委、报送更多的精品信息，我们始终坚持站在为领导决策和领导服务的角度去思考问题，反映情况，与领导同频共振。一是强化信息服务意识，提高信息工作的主动性。我们时刻注意领导决策活动的动向，自觉主动地掌握党委、对信息需求的情况;主动参与决策方案的研讨和论证活动，提高信息工作与决策思维的贴进度;主动向领导了解各项工作的进展情况，提高信息的可信度;主动到基层掌握各项工作的部署、落实情况，提高信息的准确度。做到了信息工作思路能超前，决策会追踪，经验会总结，问题会分析。二是围绕上级党委、的方针、政策和重大决策反馈信息。抓上级信息，首要的一条就是要吃透上级精神。我们经常组织信息人员学习和研究中央及省、市、县党委在不同时期出台的方针政策，从上级文件和会议精神中抓住领导的兴奋点，从上级政策与我乡乡情的结合点上找准突破口。尤其是注意及时报送中央一些重要决策发布后干部群众的反映，报送基层贯彻上级决策的具体部署和做法，跟踪反馈决策落实中存在的问题和建议，充分体现信息为领导服务的职能。三是围绕群众关心的难点、热点问题反馈信息。如去年我们上报的《情系百姓解民忧，重信重访促和谐》的调研报告，通过发生在我乡的几个典型信访案例的剖析和解决，为基层信访工作的开展做了一些有益的探索，分别被市、县发了专期，《周口日报》也以《扶沟县曹里乡重视信访促稳定》为题进行了刊载。收到了良好的效果。

　三、突出地方特色，把握上报信息的不同点

　我们在实践工作中认识到，要做好上报信息工作，就必须全面了解和熟悉本地区的实际情况，尤其是要突出地方特色。为此，我们始终坚持突出地方特色，及时寻找和捕捉与其他兄弟单位相比的不同的地方，认真整理上报信息。最近两年，我们就围绕我乡在全县乃至全市有影响的工作，搞好上报信息。突出工作特色和地方特色。巨型棚蔬菜生产和旱地规模养鸭是我乡的两大特色产业，2010年，我们编上报了《巨棚蔬菜铺就曹里农民致富路》的调研报告，在市、县两级发专期后，当时市委毛书记和县委田书记都作了重要批示，为我乡特色产业的发展和壮大指明了努力的方向和道路。

　四、加强沟通联系，提高上报信息的实效性和针对性。

　为提高上报信息的针对性和实效性，我们注重加强两个方面的沟通联系：一是加强与县委信息科的沟通联系，凡是有好的信息稿件，我们信息工作人员均会在第一时间上报的同时，做好电话沟通联系，争取理解和支持，提高信息用率;凡是信息科约稿的信息，我们更是高度重视，指定专人做好信息材料的调研、编写工作，确保约稿信息按时保质保量上报。二是加强与新闻媒体的沟通联系，特别是加强与县委宣传部、市、县电视台、《周口日报》、《扶沟瞭望》等本土主流媒体的沟通联系，利用它们反馈我乡最新的新闻资讯和热点，反哺做好信息编写报送工作。

　通过近几年从事党委信息工作，我们有这样几点体会：

　一、领导重视是做好信息工作的保证。做好信息工作，取决于领导重视的程度和支持的力度。我们乡之所以取得今天这样的成绩是与乡党委、主要领导的关心、支持分不开的。他们始终把党委信息工作摆在突出位置，作为重要工作来抓，经常提要求、交任务、出题目，想方设法改善信息工作条件，为办公室专职信息员配备了微机，订阅了大量的报刊杂志。乡党委书记谢广魁同志亲自参与信息的修改、审定和上报工作，经常参加由办公室召开的每月信息例会，分析形势，统一认识，通报乡党委重大决策部署和落实进展情况，总结推广经验。

　二、稳定的信息来源是搞好信息工作的前提。我们建立了纵到底，横到边的信息网络，把信息报送任务落实到月到日，分解到岗到人，避免了信息工作的忽冷忽热，时紧时松的现象，保证了信息渠道的畅通。同时，加强与组织、宣传、纪检监察、财政、民政等乡重点部门的合作联系，加强督查，相互沟通信息，实现信息共享，保证信息来源。近年来，我们几乎每天都能保证搜集、提炼信息1-2条，并及时上报，从数量上、来源上保证了信息工作的需要。

　三、提高信息质量是做好信息工作的关键。质量是信息的生命，没有质量的信息是无益的信息，甚至是有害的信息。我们树立精品信息意识，对收集的信息进行细致的归纳整理，集零为整，化缺为全，从散乱的信息中挖掘出深层次的含义;我们拿出较大的精力，阅读新闻报道，收看广播电视，认真加以研究，从新闻报道中挖掘深度信息;我们主动参加各类会议，针对各类发言，细酌精磨，反复锤炼，从会议中捕捉高质量信息;我们坚持打好信息工作的?持久战?，平时注意多收集各类经验性介绍材料，从中选题，推广撰写具有推广价值的信息。

　四、建立长效机制是做好信息工作的保障。要保证信息工作顺利有效地运行，必须以制度规范行为，以队伍推动工作。我们建立了信息工作每月通报制度，定期约稿制度，落实了信息绩效考核、奖励制度，我们每季度都召开信息工作会议，以会代训，讲解信息工作知识，搞好基层信息工作人员的培训，使之尽快适应新形势下党委信息工作的需要，为全乡信息工作的健康发展提供坚实的保障。

　虽然近年来我乡的党委信息工作取得了一点成绩，但与县委办公室和各级领导的要求，与兄弟单位相比，还有很大差距和不足。我们将以这次会议为契机，认真学习借鉴兄弟单位好的经验和做法，按照这次会议的要求，进一步改进和加强信息工作，努力开创我乡党委信息工作的新局面。

宣传信息工作经验交流材料范文3

　近年来，县办公室认真贯彻十六大精神，紧紧围绕的中心工作和改革、发展、稳定大局，创造性地开展信息工作，准确、及时地反映林双县改革开放和两个文明建设的新成果、新情况、新问题，为各级领导了解下情，科学决策，发挥了桥梁和参谋、助手作用。我们的主要做法是：

　(一)把握领导思路，找准上报信息的切入点

　信息工作的根本目的就是体现服务领导的要求。为了给上级报送更多的精品信息，我们始终坚持站在为领导决策和领导服务的角度去思考问题，反映情况，与领导同频共振。一是强化信息服务意识，提高信息工作的主动性。我们克服?坐等信息?和?二传手?的作法，时刻注意决策活动的动向，自觉主动地掌握党委、对信息需求的情况;主动参与决策方案的研讨和论证活动，提高信息工作与决策思维的贴进度;主动向领导了解各项工作的进展情况，提高信息的可信度;主动到基层掌握各项工作的部署、落实情况，提高信息的准确度。做到了信息工作思路能超前，决策会追踪，经验会总结，问题会分析。如：我们编发的预测息《今年林双县棉花病虫害预计为中度偏重发生》等，较好地为领导决策提供了超前服务。二是跟踪领导思路捕捉适用对路的信息。我们在收集开发、选编信息的过程中，努力扩大视野，从全局出发，?根据领导的要求和工作需要，观察思考问题，掌握领导最关心的问题，努力使上报的信息适用对路。如：我们上报区办用的《当前林双县玉米收割机短缺严重》等信息，都是跟踪领导思路捕捉适用对路的信息，对推进工作，促进发展起到了积极的作用气。

　(二)探索信息工作规律，抓住上报信息的着重点。

　我们针对上报信息具有的宏观性、全局性、政策性、敏感性等显著特点，侧重于从四个方面入手挖掘上报信息的内涵，力求上报信息符合上级的要求，提高信息的参考价值。一是围绕上级的方针、政策和重大决策反馈信息。抓上级信息，首要的一条就是要吃透上级精神。我们经常组织信息人员学习和研究中央、区、州在不同时期出台的方针政策，从上级文件和会议精神中抓住领导的兴奋点，从上级政策与我县县情的结合点上找准突破口。尤其是注意及时报送中央一些重要决策发布后干部群众的反映，报送基层贯彻上级决策的具体部署和做法，跟踪反馈决策落实中存在的问题和建议，充分体现信息为领导服务的职能。如：党的十六大召开后，我县贯彻十六大精神，提出了?三步走?的战略目标，围绕贯彻十六大精神，我们编报了30多条信息。前不久，北疆经济工作会议结束后，根据我县贯彻这次会议的部署，我们又编报了多篇信息。

　(三)突出地方特色，把握上报信息的不同点

　我们在实践中认识到，要做好上报信息工作，就必须全面了解和熟悉本地区的实际情况，尤其是要突出地方特色。为此，我们始终坚持突出地方特色，及时寻找和捕捉与其他兄弟单位相比的不同点，认真整理上报信息。一是突出区位特色。我县地处天山北坡经济带中部少第二座亚欧大陆桥、312国道、呼克石油运输公路、国防肪公路和乌奎高速公路横贯县境。境内还有新湖农场和新天十屯河、德隆、澳洋等大企业，经济发展和社会稳定：盼甚域交*性比较明显。不少问题的出现往往会牵一发而动全身。根据这一特点，我们先后挖掘编写了《林双县大力发展融合经济》《林双县取三项措施协调农企关系趴《驻村干部跑订单农民吃上订心丸》等信，9、，很快被区办用。二是突出工作特色。我们围绕我县在全州乃至全疆有影响的工作，搞好上报信息。如：围绕发展农业产业化编写的《。林双县农业产业化?六花?齐放》，围绕发展特色农业编写的《林双县率先在全疆出台酿酒葡萄生产地方标准趴《林双县葡萄、番茄等大宗作物有望获得好收成》《林双县推广非传统小麦套种玉米技术成效显著扩的信息都被区办用。三是突出地方特色。我县是农业产业化发展较快的县，农业、畜牧业近年来发展较快，上级领导较为关注。我们紧紧抓住这一点，及时编写了《林双县对棉花产业发展进行重新定位趴《林双县依托石河子大学技术人才优势培养畜牧技术人员及养殖户队《林双县启动国家级天然草场恢复与建设项目》等一批信息，用率都比较高。

　(四)坚持务实求实，遵循上报信息的基本点

　一是准确反映信息。为了坚持信息的真：实性，我们经常组织信息工作人员深入基层，把大量第一线：的信息，基层的原始情况捕捉到手，特别是把那些领导不容易看到、听到的情况反映上去，既报喜又报忧，为各级领导了解重要的社情民意、解决基层问题提供了依据，收到了较好的效果。如：我们上报的被区办用的《林双县白色污染令人堪忧》、《林双县支持龙头企业扩建征用农村集体土地引起农民上访》等信息，既让上级领导及时了解情况，又把问题解决在基层。二是快速反映信息信息工作的活力在于快。对于重大突发和社会活动，我们都能及时收集，紧急报送，避免出现迟报、漏报和误报。如去年我县兰州湾镇发生洪灾，围绕这一我们及时编发信息10余条，今年我县北五岔镇、六户地镇发生雹灾，我们又及时编发有关信息10多条。三是深度挖掘信息。我们通过掌握苗头性、倾向息，进一步综合分析、深度挖掘，提供超前息服务。?，在信息工作中，我们的主要体会是：

你怎么理解材料的典型性问题

1、曾德

曾德，简阳德盛集团董事长，简阳市商会副会长。曾德积极响应党中央精准扶贫的号召，带领德盛集团组建帮扶工作组，开展对简阳市新星乡桐麻岭村和飞龙乡方家村的扶贫帮困工作。

建贫困村电商服务站点，持续开展电商培训，邀请简阳市的领导直播带货，安排公司的销售实体售卖脱贫村农产品。

曾德充分利用好线上线下渠道帮助贫困村及贫困户增收。他还协助市完成永宁桑葚、新市藤椒等24个“四川扶贫”商标注册，助力创响“四川扶贫”公益商标。

为帮助方家村和桐麻岭村发展现代农业和乡村旅游，曾德的德盛集团联合优势名牌企业，积极帮助两个村打造生态农家乐，发展休闲摘农业，开展乡村绿色生态游，将脱贫攻坚与乡村振兴有机结合，助力农村集体经济的发展壮大。

曾德始终坚持教育帮扶和技术扶贫。针对贫困学生上学难的问题，他在简阳市草池镇秀才沟小学建成希望小学，每年资助10名贫困大学生。针对部分脱贫户缺乏种植养殖技术的情况，他联系大型种植养殖企业到村考察，指导村民推广应用新技术。

针对交通不便导致快递物流无法入村的问题，曾德让德盛物流配送中心承担起乡镇“最后一公里配送”。他还引导村民改变原有的单一种植方式，创新推出“盆摘有机蔬菜”，并将其搬入超市、端上宴席，提升农产品附加值。

曾德还先后组织多场专项招聘会，为贫困户提供销售员、保洁工、驾驶员、信息员等就业岗位，大力开展就业帮扶，力求实现“造血式”扶贫。

开展公益性岗位托底安置，针对因疫情无法返岗的农民工（含贫困劳动力）、下岗失业人员开发临时公益性岗位，对孤寡老人等弱劳动力则实行“保障式”扶贫。

曾德压牢企业联系贫困村及贫困户的帮扶责任。针对两个村基础设施和公共服务严重滞后的问题，他积极推进两个村的党群服务中心亲民化改造。

4年多以来，德盛集团先后捐资捐物20余万元，提供就业岗位约300个，帮助贫困户销售农产品10多万斤。

2、杨帆

杨帆，简阳市扶贫移民服务中心副主任，先后荣获简阳市脱贫攻坚工作先进个人、简阳市“五有五做”好干部等称号。

在扶贫机构重组之初，杨帆第一个主动请缨加入脱贫攻坚队伍。作为综合科负责人，她充分发挥扶贫机构承上启下、协调各方、统筹组织的作用。

担任市扶贫移民服务中心项目科科长、中心副主任以来，杨帆又挑起全市扶贫资金项目管理工作的重担。

面对扶贫资金项目管理难度大、遗留问题多的压力和挑战，她从管理制度入手，组织协调各行业部门、镇（街道）有序稳步推动扶贫资金项目工作。

在没有可供借鉴经验做法的情况下，杨帆结合实践、勇于探索，研习历年文件，牵头修订完善实施细则、工作指南，建立扶贫资金项目管理的有效模式，为简阳市扶贫资金项目规范化、制度化管理作出积极贡献。

杨帆还研究创新扶贫资金项目管理的有效途径。她牵头研究建立“扶贫项目绿色通道”、扶贫项目倒排工期推进制度、项目监管常态化管理制度、扶贫资金项目发现问题跟踪整改制度等，确保扶贫资金项目经得起历史检验。

杨帆主动探索扶贫减贫带贫长效机制。她探索扶贫资金多种投入模式，构建利益联结机制，在扶贫资金项目规范化管理以及产业扶贫、贫困村集体经济壮大等方面积累了大量经验。

“扶贫是一场攻坚战，没有强烈的责任感和无私的奉献精神是坚持不下去的。”杨帆始终怀着这种，战斗在脱贫攻坚一线。

在脱贫攻坚决战决胜之年，她没有停歇。瞄准简阳市如期高质量打赢脱贫攻坚战，她正围绕解决相对贫困人口问题以及有效衔接乡村振兴，继续开拓创新、砥砺前行。

3、刘海川

刘海川，成都简阳市雷家镇石岩寺村驻村干部，是石岩寺村群众心中的“草莓书记”“扶贫好青年”。自2018年6月到村以来，刘海川就在石岩寺村致富脱贫的道路上奔忙。

“要想富、先修路”，两年间，刘海川累计争取到各类帮扶资金超过1000万元，新建村组硬化道路32.8公里，实现“户户通”，新建蓄水池101口，提灌泵站1座，并牵头建成农业示范园。

脱贫重在增收。针对有劳动能力的贫困户，刘海川牵头建成了石岩寺村现代农业示范园，发展高品质大棚草莓。他聚焦产业长远发展，打造“石岩草莓”特色品牌，建立产品营销体系，一举成为“盒马鲜生”供应商。

草莓种植户大多都是贫困户，拿不出钱买草莓苗和肥料，刘海川先后8万元，从母亲的手术费里挤出3万元，凑钱借给种植户买草莓种苗买肥料。

按照“分类分级、精准帮扶”的工作思路，针对没有劳动能力的贫困户，刘海川发展了“家庭养殖”项目，针对全村普通农户推广“茵红李”标准化种植，并成功打造了“石岩土鸡”和“石岩茵红”两个特色农产品牌；

形成了石岩寺村“一莓一鸡一李”的品牌矩阵，让村里“土特产”变成了城里的“抢手货”。

扶贫要扶智。为了让村里的孩子拥有梦想，刘海川利用寒抢抓工期，将原本透风漏雨、破败不堪的农村小学改建为一所同时拥有塑胶操场、计算教室和图书室的现代化小学。

他还设立专项奖学金，开设驻村干部支教小课堂，建立公益游学机制，开展“走出农村看世界”公益游学活动，让孩子们去看看乡村以外的世界。

在刘海川的带领下，石岩寺村决胜脱贫攻坚，全村年人均纯收入同比增长16.7%，从贫困村蜕变成为全镇的产业强村。

他也先后荣获简阳市“乡村振兴青年标兵”、成都市“蓉城先锋·党员示范标兵”、新华社“中国网事·感动2020”感动人物称号。

4、刘建国

刘建国，成都东部新区董家埂镇核桃村党支部书记。幼年丧母的刘建国在家乡父老的关怀下成长，为回报家乡，事业小成的他回到核桃村，临危受命担任核桃村党支部书记。

核桃村是省级贫困村，历史遗留问题多，基础设施落后、产业结构单一，脱贫工作异常繁重。刘建国担任村党支部书记后，奋战在带领群众脱贫致富的一线，全身心投入到脱贫攻坚工作中。繁重的工作曾经让他两度晕倒住院，独生女儿的婚礼也没能亲自操办。

针对核桃村耕地少、村民思想观念落后、人口老龄化严重等实际情况，刘建国想方设法鼓励贫困户勤劳致富，在有限的耕地上最大化地发展高附加值的产业，多元化、多层次、多领域带领大家脱贫致富奔小康。

刘建国邀请四川省农科院、四川农大的专家实地调研，并与村两委干部反复推敲，最终决定在核桃村发展韭菜产业。面对村民的顾虑及反对，他挨家挨户耐心做思想工作，带领村民到全国最大的韭菜基地实地考察。

通过了解行情、技术，选育优良品种，逐步让村民消除了疑虑。他还与贫困户签订保底收购协议，解决了村民的后顾之忧。

刘建国坚持不落下一户的原则，将贫困户增收与贫困村产业发展有机结合。核桃村成立了集体专合社，取“农业经纪人+村集体+贫困户”的合作运行模式；

建立起贫困户务工收入、效益分成、入股分红等多种利益联结机制，群众利用土地入股，享受合作社的分红，帮助贫困户多渠道、长效稳定增收。

刘建国还创新思路，修建冻库储存农副产品，修建彩钢大棚种植金针菇，修建钢管蔬菜大棚种植绿色大棚蔬菜，建成20千瓦光伏发电助力村集体增收，为村民就近务工创造条件……

在刘建国的带领下，在全体村民的共同努力下，核桃村顺利通过脱贫攻坚评估验收，实现脱贫摘帽，并先后获得四川省“文化扶贫示范村”、成都市“三美”示范村等荣誉。刘建国也多次荣获乡村“新乡贤”“优秀支部书记”等称号。

5、吴启红

吴启红是成都大学建筑与土木工程学院副院长，教授、硕士生导师。根据组织安排，吴启红来到简阳市石钟镇民强村挂职驻村扶贫。

他用好挂职广安市前锋区副区长分管扶贫和农口工作积累的经验，以及成都大学的各项，全力帮助民强村巩固脱贫攻坚成果、促进民强村村民奔康致富。

吴启红在产业发展上谋实招，在民强村牵头发展起了“订单农业”项目，即在成都大学扶贫办和后勤处的大力支持下，通过民强村与成都大学签订相关协议，根据成都大学的需要下订单，民强村的各项农副产品直接供应成都大学食堂和扶贫产品窗口。

“订单农业”项目稳定了民强村农产品销路。在产业做精做特方面，他带领村民大力发展了生态鸡（蛋）、黑土豆、黑玉米、年猪等特色农副产品，并试点发展乡村旅游热点“标配”的民宿经济，推动民强村“一三产业”联动发展，实现了乡村旅游零的突破。

他促进成都大学积极强化和创新在民强村的党建引领脱贫攻坚，配合学校在民强村开展的“不忘初心、牢记使命”主题党日活动，组织学院教工支部和民强村党总支结对共建，通过“以购代捐”帮扶民强村困难群众增收。

他还组织学校多个部门到村支教、对村小教师开展师资培训及到村开展法制宣传。此外，他还积极联系学校师生到村实施乡风民俗墙绘工程、举办田园诗歌文化节，助力乡村振兴。

他还发挥专业优势，组建社会实践团，对民强村的房屋结构、道路桥梁、地质条件和环境保护进行调研和分析，并提交了详细的分析报告和整治意见，助力美丽宜居乡村建设。

吴启红在民强村脱贫攻坚战线上真抓实干、迎难而上，在群众心中树立起了良好的人民教师和党员干部形象，连续两年被简阳市授予脱贫攻坚工作先进个人荣誉。

农业银行以企业文化建设推进经营管理经验材料

你怎样理解材料的典型性问题如下：

经验材料与典型材料的区别

经验材料和典型材料的不同点：从行文特点上看，经验材料着重介绍（提示性、逻辑关系），事迹材料功在描写（动感性、场景展现）。

经验材料：是一种介绍先进工作经验或成功做法的文字材料，它与专题经验总结的写法相似，着重于叙述工作“怎么做”（经验介绍，讲方法）。

典型材料（人物通讯）：是一种通过对先进典型人物的优秀事迹的介绍，表现其思想、品德和情操，给人们树立行为榜样的文字材料，着重于叙述人物“做了什么”（事迹描写，讲故事）。

经验材料和典型材料的共性点：都是对典型的人或事进行科学的总结，为宣传、表彰、学习、推广典型的经验和事迹所写的材料，多用第一人称：我（发言材料、汇报材料）或第三人称：他（宣传材料、介绍材料）。

如：写一篇“劝酒”的经验材料，如都按四个层次写。

经验材料（总结好的经验，提出好的方法）：

一、摆酒是劝酒的前提（经验：在心理上先给对方压力；方法：摆酒的气势要大） 二、斟酒是劝酒的基础（经验：为喝好酒定调；方法：规定一竖二横三平）

三、头酒是劝酒的关键（经验：端头杯酒要量化，方法：检查每人的酒杯，见底） 四，通关是劝酒的根本（经验：形成都是朋友、不打通关不礼貌的氛围；方法：主客都要通关）。

培育先进文化　突出人本管理

推动经营管理水平不断提高

中国农业银行**省**市分行工会

农行**省**市分行地处**中部，辖12个支行，营业网点124个，员工2250人。2003年底，各项存款210亿元，各项148亿元。近年来，我行积极按照省分行企业文化建设的总体部署和《关于加强企业文化建设的若干意见》的有关要求，紧密结合本行的实际情况，坚持把企业文化建设作为再造竞争优势的战略目标，努力培育先进文化，大力推进人本管理。经过几年的努力，目前，我行企业文化的框架初步确立，企业文化的氛围逐步形成，企业文化的功能开始显现。

一、形势所需，文化制胜

我行原先是20世纪90年代前期违规经营重灾区，不良占比曾高达39.8%，拆入资金超过20亿元，亏损最多一年曾超过1亿元。在上级行的正确领导下，通过全行上下几年的励精图治，2000年实现扭亏为盈，逐步走出经营困境，同时，在发展中也暴露出一些问题：一是凝聚力问题。我行虽然扭亏为盈，但不良余额大，待消化的历史包袱重，一些干部员工对农行发展、对自己前途忧虑悲观，对农行缺少忠诚度、认同感。二是竞争力问题。竞争主体不断扩大，客户更加重视银行的实力、信誉和形象，我行在资金实力、资产质量、科技水平、经营机制等方面与其他商业银行相比仍有明显差距。三是生产力问题。我行走出经营困境后，如何进一步解放生产力，实现在更高层次、更大规模、更好质量上的有效发展？可持续发展的动力在哪里？

上述问题如果不能尽快得到有效解决，我行就无法在新世纪里实现新的突破。为此，行党委意识到企业文化是一种以人为中心，以文化导向为手段，以经营管理活动为载体，以激发员工工作积极性、主动性、创造性和提高经营效益为目的的人本文化和管理文化，是企业的灵魂和持展的动力，是解决当前面临问题的最有效途径。但是对企业文化的作用，全行的认识并不统一，甚至有部分中层干部和支行行长认为商业银行以数字论英雄，对企业文化的作用持怀疑态度，在工作中存在企业文化表面化、文娱化等倾向。为了纠正这种现象，我们取多种途径多种形式进行全行发动，营造氛围，如召开全市企业文化研讨会，市分行全体班子成员、各支行行长全部到会，收到的研讨文章50多篇；

邀请中国企业文化研究会专家进行企业文化专题讲座，近千人接受了企业文化建设的启蒙学习；

在信息管理网页和内部信息上开展理念大讨论等等。

通过开展全行性的大学习、大调查、大研究、大讨论，全行上下形成了关于加强企业文化建设的几点共识：首先，企业文化是实践“三个代表”的重要内容之一，是社会主义先进文化的重要组成部分。其次，企业文化是人本文化，通过企业文化建设可以营造农行良好的文化氛围，形成共同的价值取向，能够使员工把个人目标同化于企业目标之中，不断增强队伍的凝聚力。第三，现代企业的竞争是人的竞争，是文化力的竞争，培育凸显农行特色的企业文化，树立农行的良好形象，可以打造市分行的核心竞争力。第四，企业管理已经从经验管理、科学管理发展到更高层次的文化管理，有了强大的先进企业文化的支撑，全行才能百折不挠，众志成城，开拓创新，迸发出巨大的创造活力。

二、认真组织，稳步推进

从2002年上半年开始，我行加大了企业文化建设的力度，进行了富有成效的探索，主要做了以下几项工作：

1、建立组织，加强领导。企业文化形成后，人们在企业精神、共同的价值取向的基础上会自觉地遵守行为规则。但是在企业文化的建设初期，却需要强有力的推行。为此，我行成立了以行长为组长的企业文化建设领导小组和由党办、工会、人事等部门人员组成的企业文化办公室，各支行也都成立了相应的组织，为全市企业文化建设的顺利开展提供了组织保证。企业文化也是领导者的文化，为此，我们把企业文化建设作为“一把手工程”进行落实。在年中工作会议后，接着召开了企业文化建设汇报会，市分行全体班子成员专门听取了12家支行行长对企业文化建设工作的汇报，市分行行长作了专题讲话，会后又以文件下发。在三季度行长会议后，我们召开了理念讨论汇报会，12家支行行长、17名机关部室和直属单位负责人上台进行理念讨论情况汇报。同时，我们将企业文化建设列入行长的重要报告之中，作为全行的大事来抓。在2003年初工作会议上，把“培育先进文化，发展特色市场，再造农行竞争优势”作为行长报告的主题。在各个季度的工作例会上，都把企业文化建设作为重点工作进行布置。

2、制定规划，稳步推进。为有效地推进企业文化建设，我行进行了认真的调查研究，广泛听取各方面的意见，制定了《**市分行2003-2005年企业文化建设实施规划》，明确了企业文化建设的指导思想、目标、原则以及企业文化建设的主要措施和思路。为确保企业文化建设稳步推进，及时下发了《**市分行2003年企业文化建设实施》，布置了2003年企业文化建设的各项具体工作。我行的企业文化框架分形象文化、制度文化与理念文化三部分，在工作中我们做到了全面推进，但突出理念文化重点。在形象文化建设方面，按照总行《VI手册》要求，加强门楣标识的统一力度，提升规范化服务水平。在制度文化建设方面，我们认真开展了规章制度宣讲活动，落实了“三道防线”责任制，健全职代会制度，推广行务公开，全面导入了ISO9000质量管理体系，推进了管理的程序化、规范化、科学化。理念决定思路，思路决定出路。我们重视“理念先导”，在总行理念系统设计方案的基础上，拟订了市分行的理念系统讨论稿，整个理念系统分为基本价值理念和单项价值理念两部分，把总行设计的理念作为基本价值理念，把结合本地的人文环境和我行的实际确定的管理理念、质量理念、人才理念、竞争理念、科技理念等作为单项价值理念，并将讨论稿以文件形式下发。各支行先后以行长办公会、行务会、职代会等不同的形式开展学习讨论，并以部室、营业机构为单位联系岗位实际开展学习讨论，又召开由支行行长和市分行处长参加的汇报会，使理念系统更为完整，文化内涵更为丰富，并在领导层进一步形成共识。

3、加强考核，典型引路。为推动基层行企业文化建设扎实开展，我们出台了《企业文化建设考核办法》，制订了《企业文化量化考核评分表》，考核内容分组织建设、理念文化、制度文化、形象文化四大部分，共有23项指标，以百分制的形式对基层行进行量化考核。考核取听取汇报、查阅资料、检查记录、网点暗访、职工座谈等形式，分年中和年末两次，年中考核结果占总成绩的30%，年末占70%，评出企业文化建设先进单位一等奖、二等奖、三等奖各若干名，并安排10万元工资额度进行奖励。通过考核，促进了基层行的企业文化建设，涌现了一批企业文化建设的先进单位。如东阳支行通过创建学习型银行、开展形式多样的金融研讨会等活动，积极塑造了理念文化、产品文化、服务文化，极大地提升了竞争能力，存款市场份额达30.87%，在当地金融机构中列第一位，在四家国有商业银行中占比为43.81%，2003年存款增量、利润总额均进入全国百强行。

三、积极探索，初见成效

通过一年多的积极探索，我行企业文化建设的框架初步确立，企业文化的氛围基本形成，企业文化的功能开始显现，企业文化建设取得了初步的成效。

1、促进了观念转变。一是提高了对企业文化的认识。通过一年多的工作，各级领导对加强企业文化建设的重要性有了较深的理解，开始认识到“小企业靠权力，大企业靠文化”、“企业是树，文化是根”，“企业文化是企业的灵魂和持展的动力”。二是逐步树立了先进理念。通过层层发动，措施推动，全行员工逐步树立起了“展小困难、小发展大困难、不发展最困难”的发展理念、“成功一定有办法”的成功理念、“每天进步一点点”的工作理念、“质量就是生命”的质量理念、“安全就是效益”的安全理念、“科技支撑、领先一步”的科技理念等先进理念。三是队伍的凝聚力进一步增强。企业文化的导向、约束、凝聚、激励、融合、辐射等功能开始对员工产生潜移默化的影响，使之逐步形成了积极向上、勇于进取的心态，正视困难、追求成功的信心，朝气蓬勃、努力拼搏的精神，增强了员工的凝聚力、向心力。

2、促进了服务提升。随着“服务超越需求”的服务理念、“与客户共创价值”的经营宗旨等深入人心，服务文化已逐步内化为员工的心理需求，员工把主动服务、用心服务、创新服务、亲情服务融为一体，不断提升服务的品位。通过规范化服务的深化，各支行实行了季度服务明星评比制度、晨会制度、季度业务比武制度、“零投诉”优质服务、“会员制和俱乐部制”营销方式。员工利用知识优势、业务优势和信息优势，积极为客户提供、咨询服务和理财服务，有效提升了服务质量、服务效率和服务层次。

3、促进了业务发展。首先，各级领导重视了银行知识、管理理论的学习，成为学习的组织者和带头者，开阔了视野，增长了才干，提高了管理水平。其次，在企业文化建设中我们以“先进性、适应性、系统性和严肃性”为原则，加强了制度建设，新出台了10多项管理制度，进行了ISO9000的贯标，举行了举一反三的案例分析、开展了规章制度的宣讲，实施了全行性的制度执行情况检查与整改等。这些举措都提高了内部管理水平。第三，企业文化建设、重视人本管理培育出的文化力激发了员工的积极性、主动性、创造性。以上措施，最终都体现在保障并促进了业务发展。2003年底，我行各项存款余额超200亿元，当年增加39亿元，增量列全国农行二级分行第18位。

四、感受实践，体会深刻

在企业文化建设的实践过程中，我们深刻体会到：

1、领导重视是关键。“企业文化就是领导者的文化”，领导是人本管理、人本文化的倡导者、组织者、推动者，要推行企业文化，领导首先要成为文化领导者。我行的企业文化建设之所以得到较为顺利的进展，关键是领导的重视。如行长是企业文化领导小组的组长，对企业文化进行专项考核奖励，将企业文化作为主要工作进行布置等等。

2、全员参与是基础。员工是企业文化的参与者、贯彻者、承载者，也是企业文化的丰富者和发展者，只有发动全体员工积极参与，企业文化的各项内容才能得到较好的贯彻实施，人本管理才能真正得到体现。我行在企业文化建设中十分重视员工的参与，积极引导员工自觉参加到企业文化的各项活动中来，促进了企业文化建设的氛围日益浓厚。

3、组织健全是保障。企业文化建设既是一把手工程，也是全行性工程。为了确保企业文化扎扎实实开展，还需要有健全的组织体系作保证，否则，企业文化建设就容易流于形式，缺乏持久性、连惯性。我行在企业文化建设之初就成立了企业文化领导小组，由行长任组长，副行长任副组长，各部室负责人为成员，同时下辖企业文化办，明确由党办主办、工会协办。同时，各支行也按要求成立了相应的组织，保证了企业文化的有序开展。

4、理念先导是核心。如果把形象文化、制度文化和理念文化三者看成一个同心圆，那么理念文化是内在层，是企业文化的核心和灵魂。成功的企业也都十分注重“理念先导”。如今环境在变、客户在变、对手在变，要求我们必须做到适时的思路转变、理念转变。

5、促进发展是目的。按照十六届三中全会提出的科学的发展观，发展既包括经济的发展，也包括人的全面发展。企业文化建设的落脚点就是要促进农行各项业务的发展和员工的发展。因此，企业文化建设不能仅仅停留在 口号 上，也并不是“应景之作”，而是要扎扎实实地抓，要与人本管理联系起来，与员工素质提高联系起来，与各项业务发展联系起来，这样才能真正形成并发挥企业文化的作用，才能进一步促进企业文化建设。

企业文化建设是一项系统工程，不可能一蹴而就。虽然我行在企业文化建设过程中开展了一些工作，也取得了一定成效，但总体上尚处在起步阶段和探索阶段，在文化力向生产力的转化、企业文化与党建和精神文明建设的结合、各部门与企业文化办的配合等方面做的还很不够，有待进一步深化。同时，全国农行必须要有一个统一规范的价值理念系统，殷切盼望总行能早日形成，以利于我们理念文化的推进。■

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