停发工资证明怎么写_停发工资证明范本

1.工户停了怎么开工资证明

2.工资发放证明怎么写

3.工资停发证明需要什么部门批准

4.退休人员停发工资证明怎么写

5.停薪留职协议书

6.产停发工资单位证明怎么写

7.生育津贴停发工资证明模板

8.误工费停发工资证明的格式是什么

不可以。

工资停发证明是工资发不出工资才能开具的证明，不可以随便开。

停发工资证明是工人向劳动局或者公司要薪资的一种凭证，具有法律价值。

工户停了怎么开工资证明

停工留薪证明要在所属单位开。

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

1、提出工伤认定申请应当提交下列材料:

2、工伤认定申请表；

3、与用人单位存在劳动关系的证明材料；

4、医疗诊断证明书；

劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。由此可见，工伤证明即工伤认定书，是需要到当地的劳动保障部门申请认定并开具的。

工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向用人单位工商注册地的区县劳鉴委提出延长停工留薪期确认申请，并提交以下材料:《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。

用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

法律依据:

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工资发放证明怎么写

工户停了开工资证明可以联系人力部门、提供其他证明材料、银行对账单、征求银行支持。

1、联系人力部门：与所在公司的人力部门或负责工资发放的部门联系。提供支持和指导，了解工资证明开具的具体流程和要求。

2、提供其他证明材料：工资户口停止运作，需要提供其他的证明材料来证明工资收入。这些证明材料可以包括税务记录、社保缴纳证明、工资发放单、劳动合同等。与人力部门沟通并说明情况，会告知需要提供哪些材料。

3、银行对账单：工资已经转至其他银行账户，可以提供最近几个月的银行对账单作为证明。这些对账单应包含工资发放的记录和金额。

4、征求银行支持：工资户口停止运作，但仍然需要工资证明，可以咨询银行是否能够提供特定的证明文件，以证明收入来源。

工资证明是公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。

工资停发证明需要什么部门批准

问题一：写一份证明,我公司员工工资是现金发放的证明,怎么写 这个证明要给谁看，要看对方有没有什么相关的要求。如果没有的话就简单写个“证明”或“说明”。

问题二：发放工资的证明如何写，有没有范本 工资证明找公司的人力部开就可以

或者去银行拉工资卡的流水～～～

问题三：公司工资发方证明怎么写 这个证明要给谁看，要看对方有没有什么相关的要求。如果没有的话就简单写个“证明”或“说明”。

问题四：工资发少了 500 领导要我写证明怎么写 文种不对，不能是证明，应该是“请示”。

关于补发工资的请示

公司领导：

我是XX部门XX岗位员工XX，XX时间入职，每月工资XX。本月工资XX，比原先少500元。经咨询XX，无合理解释，请领导予以补发500元工资。

问题五：工资发放证明怎么写 工资发放不用打证明，银行有流水单记录！

问题六：工资以现金形式发放怎么写证明 一般都有工资条的

问题七：员工在休期间工资发放的证明怎么写 根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最...

问题八：公司工资以现金形式发放证明怎么写 这个证明要给谁看，要看对方有没有什么相关的要求。如果没有的话就简单写个“证明”或“说明”。

问题九：工作证明和工资证明，要怎么写。 工作证明

________________：

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，已在我单位工作　几年。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作证明。

证明单位：（盖 章）

工资收入证明样本

兹证明___是我单位员工，号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元(人民币)。

特此证明

单位名称(盖章)：_____

日 期：___年__月__日

问题十：请问公司员工以现金发放的证明怎么写？ 请再说明一下

证明出给谁?

退休人员停发工资证明怎么写

需要由用人单位的人力部门或财务部门进行批准。

一、工资停发证明的申请与审核

当员工因各种原因需要申请工资停发证明时，首先应向所在部门的主管或负责人提交书面申请，并说明停发工资的具体原因、期限等相关情况。部门主管或负责人对申请进行初步审核，并签署意见后，将申请材料转交给人力部门或财务部门进行进一步审核。

二、人力部门或财务部门的审批

人力部门或财务部门在收到申请材料后，将仔细核查员工的工资发放记录、劳动合同等相关资料，以确认工资停发的合理性和合法性。同时，还会与员工所在部门进行沟通，了解具体情况并核实申请材料的真实性。在审核过程中，如果发现申请材料存在问题或不符合相关规定，人力部门或财务部门将要求员工补充完善材料或重新提交申请。

三、工资停发证明的出具

经过审核确认无误后，人力部门或财务部门将出具工资停发证明。该证明应包含员工的姓名、号、停发工资的原因、期限等关键信息，并加盖用人单位公章或财务章。员工在收到工资停发证明后，可将其用于办理相关手续或证明其工资停发情况。

四、注意事项

在申请工资停发证明时，员工应注意提供真实、完整的申请材料，并遵守用人单位的相关规定和流程。同时，用人单位也应加强内部管理，确保工资停发证明的出具符合法律法规和内部规章制度的要求，避免产生不必要的纠纷和风险。

综上所述：

工资停发证明通常需要由用人单位的人力部门或财务部门进行批准。员工在申请工资停发证明时应遵循相关规定和流程，提供真实、完整的申请材料。用人单位则应加强内部管理，确保工资停发证明的出具合法合规，保障员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第十五条规定：

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

停薪留职协议书

法律主观：

停发工资证明主要分为标题、正文以及落款三个部分。正文部分需表明停发工资的员工姓名，停发工资的原因，以及停发工资的期限。落款处用人单位需签字盖公章。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同约定了劳动者本人原因给用人单位造成经济损失应当赔偿，那么经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

产停发工资单位证明怎么写

　在不断进步的社会中，很多情况下我们需要用到协议，签订协议后则有法可依，有据可寻。我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，下面是我收集整理的停薪留职协议书 ，仅供参考，希望能够帮助到大家。

停薪留职协议书 1

　本公司根据员工的实际情况和国家有关规定，经研究同意 申请停薪留职，双方协商同意执行如下协议：

　一、停薪留职期限自 年 月 日至 年 月 日止。

　二、停薪留职期间，停止计算工龄、停发工资、奖金、各种津贴和补贴；由公司承担的社会医疗保险费等一律由乙方自理，除孕产期、疾病等人。

　三、停薪留职人员在签订本协议时，必须做好工作移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位。

　四、停薪留职期间，乙方有必要和公司保持联系的义务。

　五、停薪留职期间，如已方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　六、职工在停薪留职期间，出现死亡、伤亡或发生伤亡事故，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用全部由乙方自行负责。

　七、必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以甲方名义从事各项经济活动，一经查明，则由公司予以辞退，且不作任何补偿终止其劳动合同，情节严重者送司法部门处理。

　八、停薪留职期满，乙方必须提前十五天主动与甲方人力部联系确认复职事宜，若无其它异议，需准时回公司办理复职手续；若因乙方原因未准时复职而无做任何说明，则甲方将视为乙方自行离职，不作任何赔偿终止其劳动合同。

　九、本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，未尽事宜另行通知。

　甲方：厦门XX公司

　乙方（签名）：

　日 期： 年 月 日

停薪留职协议书 2

　订立协议双方：

　甲方：_________________________________(单位)

　代表人：_______________________职务：____________________

　乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.

　根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守.

　一，停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年.

　二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.

　三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.

　四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保，医疗费，粮食副食补贴等待遇.

　五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

　六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.

　七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.

　八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.

　九，本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

　十，其它：_____________________________________________________________.

　本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.

停薪留职协议书 3

　甲方：（单位）

　乙方：______________，性别_____，出生年月____________。根据国家劳动人事部〔1983〕61号文的文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：

　1、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

　2、不享受在岗职工的工资及一切、社保待遇；

　3、在停薪留职期间与个人相关的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；

　4、停薪留职人员在停薪留职期间，必须严格遵守国家的有关法律、法规，承担民事和刑事责任，不得侵害公司的利益。

　5、向公司按时足额缴纳养老保险金、基本医疗保险金，个人如不按期缴纳，公司有权停交其养老保险，并予以除名。

　6、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　7、停薪留职期满，如单位需要乙方回公司工作时，须提前30天通知，停薪留职人员必须按时回公司报到，逾期15天不报到者，视其违约，公司对其作开除处理，如单位有变动（例如公司破产、解散等，该协议自动失效，停薪留职人员一切听从公司的安排）；乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排

　工作，如公司无岗位安排，乙方应继续续签该停薪留职协议；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

　8、公司不得随意开除停薪留职人员，特殊情况除外（因触犯法律而被判刑或违反公司相关规定达到开除标准等）按规定办理各种手续（如续签劳动合同等）。

　9、停薪留职已婚育龄妇女，要按时参加公司组织的健康查体活动，如漏查一次，停缴其保险，并与其解除劳动合同，男职工，应按时提供配偶的查体证明，如未按时提供，处理方式同上（停缴其保险，并与其解除劳动合同）。

　10、停薪留职人员在停薪留职期间发生意外伤、亡事故等，由本人承担一切责任，公司概不负责。

　11、公司有权调用停薪留职人员的专业技术职称证书。

　12、未尽事宜，双方另行商定。

　本协议一式二份，双方签字后生效。

　甲方：（公章）乙方（签字）

　签订时间：_____________

停薪留职协议书 4

　甲方：______________(单位) 代表人：_____________职务：__________

　乙方：______________，性别_________________，出生年月____________。

　根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

　一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，

　共为____年。

　二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

　三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

　四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

　五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

　六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

　八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

　九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

　十， 其它：_________________________________。

　本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份。

　甲方：________________单位(盖章)

　代表人：_________________________(盖章)

　乙方：____________________(盖章)

停薪留职协议书 5

　甲方：_______________

　乙方：_______________

　经甲乙双方商定，甲方同意乙方自______年_____月_____日至_______年_____月_____日停薪留职。

　一、甲方的义务与权利

　1．甲方为乙方办理停薪留职手续。

　2．在乙方停薪留职期间，甲方负责乙方的工资正常晋升，计算连续工龄。

　3．甲方负责乙方的年度考核情况的呈报审核与归档。

　二、乙方的义务与权利

　1．乙方要坚持四项基本原则，严格遵守国家法律、法规和校纪校规并服从学院管理。

　2．在留职停薪期间不享受学院相关，乙方要承担各种保险费和基金。

　3．乙方协议时间到期后，要及时回学院办理相关手续。

　4．本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，从签字之日起生效。

　甲方（盖章）_________

　乙方（签名）_________

　_____年_____月_____日

停薪留职协议书 6

　根据实际情况和有关规定，经研究同意本局同志停薪留职，双方协商同意执行如下协议：

　一、停薪留职期限

　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　二、停薪留职期间，停薪留职人的年度考核不作优秀等级；工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、生育费等一律停止享受，一切费用由停薪留职人自理。

　三、停薪留职期间，我局按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等，今后，停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相符时，由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的手续。

　四、停薪留职人在签订本协议时，必须做好移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位（单位分配的除外）必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以我局名义从事各项经济活动，否则由我局予以辞退，不作任何补偿终止其用工合同，情节严重者送司法部门处理。

　五、停薪留职期间，已婚女职工必须于每年三月、九月和十二月各回单位一次，接受生育执行情况检查，逾期不回来接受检查或不按我局安排执行生育规定的，作自动辞职处理，不作任何补偿终止其用工合同。

　六、停薪留职期间，停薪留职人不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，停薪留职人必须提前壹个月向我局提出续订或终止停薪留职协议的书面申请，由我局视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班。不按规定提出申请的，由我局予其作自动辞职，不作任何赔偿终止其用工合同。

　七、本协议一式两份，停薪留职人和我局各一份，未尽事宜另行通知。

　单位：_____

　停薪留职人（签名）：_____

　日期：_____年_____月_____日

　日期：_____年_____月_____日

停薪留职协议书 7

　甲方：_________________________________（单位）

　代表人：_______________________职务：____________________

　乙方：___________________，性别_____________，出生年月____________。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

　一、停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年。

　二、停薪留职期间，甲方应保留乙方事业单位工作人员身份，并连续计算其工龄．

　三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

　四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保，住房公积金、医保费用由乙方自己缴纳。

　五、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，按国家《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处罚。

　六、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的'，甲方可以按自动离职予以处理。

　七、本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

　本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力．

　本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份；一份交主管部门。

　甲方：________________单位（盖章）

　代表人：_________________________（签名）

　乙方：____________________（签名）

　____年____月______日订

停薪留职协议书 8

　 申请书

　xx（单位）领导：

　本人系 xx（单位）xx（岗位）员工，于 xx 年 x 月 x 日进入 xx 岗位，现因 （企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等） ，按 xx 文件的规定， 为自找职业解决生活出路问题（等等） ，决定停薪留职，停薪留职期限为 年， 自 xx 年 x 月 x 日至 xx 年 x 月 x 日。 停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。 此致 敬礼

　申请人：

　年 月 日

　 合同范本

　甲方：__公司 乙方：__

　地址： ****：

　乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

　第一条 停薪留职期限从__ 年__ 月__日起到__年__月__ 日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。

　第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。

　第三条 停薪留职期间，如遇工资，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

　第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

　第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。

　第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。

　第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

　第九条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。

　第十条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

　第十一条 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。

　甲方：___公司 乙方：

　日期： 日期：

停薪留职协议书 9

　甲方（单位）：

　法定代表人或委托代表人：职务：

　乙方（职工）：号码：

　联系地址：联系电话：

　乙方原系__，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

　一、甲方同意乙方留职停薪的要求，期限自20__年__月__日至20__年__月__日止，与劳动合同终止日期一致。

　二、社保费的缴纳：

　1、乙方在协议期间的养老保险、医疗保险和失业保险等费用按本市每年公布的社保缴费基数下限交纳，其中企业部分由甲方承担，个人部分由乙方承担。

　2、协议履行期间个人交缴的社保费用随着本市每年社保缴费基数下限的调整而调整。

　三、本协议履行期间，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

　四、本协议履行期间，乙方不享受工资、奖金和其他劳保等待遇。

　五、本协议履行期间，如乙方因病、残而经劳动部门鉴定为丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　六、乙方在协议履行期间经本人申请可与甲方解除劳动关系，解除劳动关系时本协议一并解除。

　七、本协议履行期间，乙方由于被判刑、劳教、收容教育的，甲方可以按本企业规章制度解除劳动合同，本协议一并终止。

　八、本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

　九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　甲方：乙方：

　法定代表人：

　__年__月__日 __年__月__日

停薪留职协议书 10

　甲方：________________

　乙方：________________

　根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：

　一、停薪留职期限

　本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

　二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

　三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次清，否则后果自负。

　四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

　五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

　六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

　七、本协议自______年______月______日起生效。

　甲方(盖章)：____________ ________年______月______日

　法定代表人(盖章)：______

　乙方(签字)：____________ ________年______月______日

停薪留职协议书 11

　甲方：

　乙方：

　乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，按照有关规定，特订立本协议，以便共同遵守。

　第一条停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为半年。

　第二条停薪留职期间，乙方的工资、奖金、补贴、等一律停止享受。

　甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分一次性由甲方代扣、代缴一年金额。乙方应在每年2月份之前，一次性缴纳甲方代扣、代缴的一年金额，逾期不缴纳，甲方可以封存乙方的保险金额。

　第三条停薪留职期间，甲方按有关规定保留和管理乙方人事档案。今后，停薪留职如与甲方人事制度改革不相符时，由甲方通知乙方按新制度办理有关的手续。

　第四条甲乙双方签订本协议时，乙方必须作好移交接手续，乙方个人使用的单位财物必须退回甲方（单位分配的除外）。

　第五条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以甲方名义从事各项经济活动，否则由甲方予以辞退，不作任何补偿终止其劳动合同，情节严重者送司法部门处理。

　第六条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，

　甲方按退职办法处理。

　第七条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《事业单位奖惩办法》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

　第八条停薪留职期间，乙方不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，乙方必须提前30天向甲方提出续订或终止停薪留职的书面申请，由甲方视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班。停薪留职期满后一个月内，乙方未按申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理，不作任何赔偿终止劳动合同。

　第九条本协议自停薪留职期限起算之日内起生效。在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协调，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。

　第十条本协议一式叁份，甲方执两份，乙方执一份。

　甲方：_________________乙方（签名）：_________________

　日期：____年____月______日日期：____年____月______日

停薪留职协议书 12

　甲方：___________(代表学校)

　乙方：______________________

　根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：

　一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

　二、停薪留职期间，乙方保证做到：

　1.不享受____________在岗职工的工资及一切、社保待遇;

　2.不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;

　3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;

　4.向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元，(每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月)，两项合计______元，签订协议时一次付清。

　三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：

　1.不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制;

　2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄;

　3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。

　四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。

　五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。

　六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。

　甲方：____________(公章)

　负责人：__________________

　乙方：____________________

　签订时间：________________

生育津贴停发工资证明模板

我国《劳动法》规定：

第五十一条劳动者在法定休日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产。参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;

未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产工资。

误工费停发工资证明的格式是什么

法律分析：写明个人信息及所在单位的信息，在岗职工，并且已参加市区生育保险统筹.该职工于什么时间生产。根据庆劳社发[2003]63 号文件有关规定，单位停发工资证明。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产；

（二）享受生育手术休；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

1.误工停发工资证明的格式是什么？

兹证明本单位员工***，职务:工人，月收入:**元。因为该员工的父母在20*******年****月****日发生了一起交通事故****************************************************

特此证明！

二.失去时间的证明

1.提供证据证明收入状况。

(1)收入证明

有固定收入的，用人单位应提供受害人上一年度工资清单和营业执照复印件，并加盖单位公章。

包括受害人最近一年的工作时间、职位、平均月薪。

(2)收入状况证明

没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)的收入状况证明。

包括行业、地点和工作内容，并提供相关部门出具的证明文件。

2.提供证据证明损失的时间。

(一)《病历》或《出院小结》。

一般情况下，应当以医疗机构的病历或者出院小结为依据。

包括休息时间的建议，营养需要加强，医疗机器需要特别照顾。

(2)《失业证》所在工作单位可出具伤者失业金时间证明并加盖单位公章。

(3)“工期延误的司法鉴定”

也就是司法鉴定文书上的遗失时间。可以申请司法鉴定机构鉴定延期期限的长短，由鉴定文书确定延期时间。

三.损失时间的补偿标准:

1.误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。伤者损失的时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊疗证明确定。如果因受伤和残疾而连续失去工作，损失的时间可以计算到最终残疾评估的前一天。

2.当事人有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费。实际减少的收入必须是实际损失的收入，包括工资、奖金、津贴、班费、合法兼职收入等。，但一般不包括企业经营者作为受害者所遭受的经营损失和特殊岗位补贴。

当事人没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；当事人不能证明最近三年平均收入的，可以参照最近一年同行业或者相近行业从业人员的平均工资。

3.误工费计算公式

损失时间补偿金额=损失时间收入(元/月)×损失时间

(1)固定收入人员误工补偿金额=正常劳动收入-事故伤害后劳动收入。

(2)对无固定收入但能证明其最近三年平均收入=最近三年总收入÷3年÷12个月×损失时间的人员的损失时间补偿。

(3)对无固定收入且不能用证据证明其最近三年平均收入的人员的误工补偿=法院所在地同类行业员工最近一年平均工资×误工时间。

停发工资证明的格式很简单，只是证明不仅仅要注明后公司不再发放工资，至少工资发放标准也要通过证明直接体现出来。这类证明是用人单位与受害人直接出具的，因此用人单位需要对证明的真实性承担法律责任。

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