大学生就业状况_大学生就业状况调查报告2000字

1.简单分析当前大学生就业形势

2.当代大学生找工作现状

3.是什么原因导致大学生就业难?

就业是许多毕业大学生面临的最大的问题，可见一个大学的就业情况是我们选择大学时的重要因素，许多新生对汕大的就业情况感到好奇，接下来，我就来具体介绍一下。

一、汕大就业率

汕头大学2023年总体就业率达98.7％，在广东省高水平大学重点建设高校和高水平大学重点学科建设高校中名列前茅。汕头作为最早的四个经济特区之一，不仅拥有了非常深厚的文化底蕴，同时，我相信也给同学们带来更多机遇。

汕头大学的学生们拥有良好的毕业前景，根据师姐所查找的数据，汕头大学就业率连续9年保持在广东省本科高校前列。近70%毕业生在“珠三角”和京沪渝等直辖市就业。

二、学校就业指导

近年来，汕头大学一直加强就业指导教育，开展相关就业育人教育活动，老师们会带领学生学习如何找准自己的职业定位，积极主动就业，引导学生树立正确的就业观和企业观。

让学生强化学习除课堂外的企业知识，同时推行校企合作，让学生真正的体会企业模式，通过实践促进学生就业。近年来，汕头大学的就业率一直稳步上升，相信未来还会有更好的发展。

三、企业的校招活动

近年来，汕头大学一直开展校招活动，促使更多的同学走进相关大企业，发光发热。校招可以给同学们带来更多的机会和机遇，同时也会促使学校的就业率上升。

校招的门槛相对来说较低，此时企业更看重的是学生的潜力。所以是很多缺乏工作经验的同时一定要把握这些校招的机会，不仅可以锻炼自己的个人能力，同时也是许多学生进入大企业的门槛。

总的来说，汕头大学作为一所国内的一流大学，他的实力强劲，教学建设也十分完善，而且位于经济发展较快的广东地区，机会多，机遇多，毕业生的就业前景是非常可观的。

简单分析当前大学生就业形势

一：大学生就业现状分析：。随着大学生毕业步入社会，就业首先摆在了他们面前，而社会有限的就业岗位与毕业生数量形成鲜明的对比，严重的供大于求成了他们难与就业的根本原因，而这种供大于求的就业趋势还在逐年继续扩大。

内容简介

随着我国经济体制改革的不断深入，教育体制改革也在如火如荼的展开，首先体现出来的是我国高等教育体制的改革，与之相应的是各大高校的连年扩招，它导致的直接结果就是每年的高校毕业生人数在持续攀升，成千上万的毕业大军不断涌向社会，导致就业形势异常严峻，虽然国家和不断推出大学生就业优惠政策和就业岗位，但面对不断增长的就业人群，那只不过是杯水车薪，大学生的就业问题依然得不到根本性的解决。

一、社会就业岗位与各大高校毕业生数量之间严重失衡。随着大学生毕业步入社会，就业首先摆在了他们面前，而社会有限的就业岗位与毕业生数量形成鲜明的对比，严重的供大于求成了他们难与就业的根本原因，而这种供大于求的就业趋势还在逐年继续扩大，就业市场规律是：前一界未就业的和本届将要就业的毕业生，还有其他种类的毕业生集合起来形成一个庞大的就业群体，这个就业群体的个体之间不断的进行着激烈的就业竞争，优胜劣汰的结果形成了众多毕业生难与就业的现状！

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二、行业的两极分化导致人才过剩。社会由于行业不同，所呈现出的现象有热门与冷门之分，热门行业应聘者们驱之若鹰、极力追捧，以致竞争的结果是人才过剩；而冷门行业很大程度上无人问津，这样，整体就业行情便呈现出很多毕业生不能就业的局面。

大学生质量问题是就业难的主要因素

三、大学生由于学历因素导致心理预期薪水普遍与现实薪水之间差距过大，从而形成难以就业。刚毕业进入社会的大学生难免有一些自视优越的心理，他们认为自己高学历，有知识，有能力，因此在应聘中往往把薪水看的高于现实水平，以至于多次应聘不中，导致短期难于就业！尤其名校毕业生这种状况更加严重！

当代大学生找工作现状

当前大学生就业形势如下：

当前大学生就业形势严峻。首先，我国本土大学生面临国际联合办学机构竞争。其次，人才市场更加偏重“好”专业。第三，海外归来学子对我国大学生就业冲击加剧。?

用人单位误区过分关注文凭，存在性别歧视和生源地域歧视，过分看重工作经验。

大学生整体素质有下降趋势，自身定位偏颇求职途径把握不准。

我国目前高校存在不少问题，如重点大学的教师一般都重视科研，而对本科生教学的责任心不强,部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音；对教育内容及方法,轻视教养,专业知识面狭窄。

加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成大学生就业困难。

由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。

作为大学生我们更应该强化自己对待严峻的就业形势的认识。要作好自己才能确保找到称心如意的工作。

首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。

有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。

正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。

是什么原因导致大学生就业难?

关于当代大学生找工作现状介绍如下：

1、院总理主持召开院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

2、大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。

3、我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。

4、大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要、企业、高校和大学生共同的努力。

5、院总理主持召开院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

大学生就业难的原因有很多，以下是其中一些主要原因：

1. 教育不均衡：在中国，高等教育分配不均衡，导致大学生人数过多，而就业机会却相对不足。这主要是由于城乡教育差距和地区发展不平衡所致。许多大城市的高校招生人数过多，导致竞争激烈，而一些地区的高校招生人数相对较少，就业机会也相对较少。此外，一些高校的专业设置与市场需求不匹配，也导致了大学生就业难的问题。

2. 人口过剩：中国的人口数量庞大，尤其是在大城市，许多大学生毕业后都涌向城市就业，导致竞争激烈，就业难度加大。此外，由于中国的户籍制度，许多大学生在城市找工作时面临着户籍限制，也使得他们的就业难度加大。

3. 职业匹配度不高：在中国，许多大学生选择的专业与市场需求不匹配，导致毕业后找工作困难。此外，一些大学生缺乏实践经验和职业技能，也使得他们在就业市场上处于不利地位。

4. 就业歧视：在中国，就业歧视现象比较普遍。一些用人单位对年龄、性别、户籍、专业等条件有歧视，导致一些毕业生很难找到工作。例如，许多用人单位更倾向于招聘男性，而对女性的招聘机会较少。此外，一些用人单位对于非本地户籍的求职者也存在歧视。

5. 经济形势：中国的经济形势也会影响大学生就业。经济不景气时，用人单位减少招聘，大学生就业难度加大。此外，中国的制造业正在向高端制造业和服务业转型，许多传统行业的就业机会减少，对大学生的就业造成了一定的压力。

总之，大学生就业难是一个复杂的问题，涉及到许多方面的因素。、高校、用人单位以及大学生本身都需要共同努力，以改善大学生就业难的现状。

为了改善大学生就业难的问题，可以从以下几个方面入手：

1. 加强教育质量：和高校应该加强对教育质量的监管和管理，提高高等教育的质量，使得大学生能够掌握更多的职业技能和实践经验，增强他们在就业市场上的竞争力。

2. 加强职业指导：和高校可以加强对大学生的职业指导，帮助他们了解市场需求和职业发展趋势，提高他们的职业匹配度和就业竞争力。

3. 加强用人单位的管理：可以加强对用人单位的管理，打击就业歧视现象，确保用人单位公平招聘，给予大学生更多的就业机会。

4. 改善经济形势：可以取措施，促进经济发展，增加就业机会，为大学生提供更多的就业机会。

5. 推动创业就业：可以推动创业就业，为大学生提供更多的创业支持和，鼓励大学生积极创业，增加就业机会。

总之，改善大学生就业难的问题需要、高校、用人单位以及大学生本身共同努力，取综合措施，提高大学生的就业竞争力，为他们提供更多的就业机会。