物业公司招聘启事范文_物业公司招聘启事

1.人力年终总结个人通用

2.人事工作自我评价参考五篇

3.人力专员工作岗位职责

4.家具销售简历范文

5.2013年东杉集团招聘启事

6.2011年沈阳社区招聘考试大纲

7.应用写作有哪些作用

问题一：初定专业技术职务任职资格申请书怎么写 一个大纲，供参考。你可以根据需要进行缩减 工作小结 一，见习期的工作情况概述，工作目标的完成情况和取得的成绩（详细写哦） 二，思想认识，工作纪律的遵守情况等 三，存在问题和努力方向（少写哦） 我将在以后，严格要求，不断提高

问题二：聘任书和任命书有区别吗 聘任应该是某个部门出于某个职位的人才需求,向社会公开选聘工作人员,通过一定程序的选拔和挑选,对某些成绩较为突出,能胜任所安排工作,所以就聘用、任命其某个职位;而委任一般是某个部门内部岗位之间的调换，一般是某个工作人员的工作成绩突出，被上级赏识，被委任更高的职位。

问题三：青年志愿者协会聘书怎么写呢？ 聘 书兹聘请_____同学担任青年志愿者协会______一职。

自_____年______月______日起生效，聘期_____年。

此　聘

青年志愿者协会 二一 年 月 日

问题四：初聘专业技术职务任职资格申报材料真实性承诺书申报资格怎么写 附件7：

专业技术资格申报材料真实性保证书

本人申报 专业技术资格，所提供各种表格、相关证书、论文论著、业绩成果等材料真实可靠。如有任何不实，愿按专业技术资格评审的有关规定接受处理。

申报人：

年 月 日

兹保证 同志确系本单位正式在职在岗职工，经审核，其所报材料属实。如有隐瞒，我单位愿承担相应责任。

单 位（盖章）：

负责人（签名）：

年 月 日

问题五：任命书的格式，聘书的格式，他们标题的大小，字体是什么样 的，比较正式的，谢谢 5分 现在没有以前硬性的要求了。目前是看你单位的 实力想要漂亮花钱多的 就做的美观。

一般封皮是用锦缎，内页是打印出来。标题大多为隶书，文字用标宋。

问题六：聘任书和任命书有区别吗？是什么？ 肯定不一样了，聘任书是你去应聘人家要你了那种。任命书，是直接叫你去做什么职位。也不用你去争取了

问题七：招聘手工制作的人员的招聘启事怎么写 这问题要看你要招聘什么的，如果说工厂外面贴个启事还不容易，如果说要招聘一些高职位的，如公室管理人员类的，那就要写得长一点了，例如说要留地址啊，投简历啊，要什么简历啊，这也有格式的。麻烦具体一点。

问题八：营业员招聘怎么写 招聘（商场）营业员

工作性质： 全职 工作地点：XX

招聘人数：XX人 薪资待遇：XXXX

职位描述：

1．协助商场经理，保障门店营运工作的顺利开展；做好厂商的服务和沟通工作，定期对销售和经营信息进行集与反馈；

2．商场内的经营管理、物业管理、营业员管理、保洁员管理、服务管理。

任职要求

性别要求： 不限 年龄要求： 不限

学历要求： 大专 工作年限： 1年以上

其他要求： XXXX

职位要求：

1.专科以上学历，有营业员经验或商场综合管理工作经验者优先；

2.工作细致认真，谨慎细埂，责任心强，形象气质佳；

3.有极强的协调、沟通能力和谈判能力；

4.较强的观察力和应变能力，冷静，成熟，自信。逻辑思维清晰、成熟、稳重、乐观、积极；

5.高度的工作热情，良好的团队合作精神和事业进取心；

6.良好的纪律性、开拓创新精神，能承受较大的工作压力；

7.住在XXXX附近优先。

注：简历中请务必注明 (i)到职所需时间 (ii)期望工资

问题九：发布招聘外贸业务员信息标题一般怎么写比较有吸引力 周末双休，五险一金

当然把底薪高，产品好卖，提成高写上去就更好了。反正写那些虚的，比如只要你努力就能升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰 这些虚的是没有卵用的。

人力年终总结个人通用

上半年的工作在不知不觉中已经结束了，我们有很大的进步，那么写一份 工作 总结 吧。下面是我为大家整理的关于 上半年工作总结 报告 ，希望对您有所帮助!

上半年工作 总结报告 1

半年工作结束，前路漫漫，在我心里这半年的工作意义很重，半年来的工作让我成熟了很多，我也知道在_物业这里是一个很不错的选择，我是去年来到这里的，安保工作的到到了领导的赞赏，这半年来我也是不辜负领导的期望，把工作做到了最好，我把安保工作看做是自己日常的生活了，其实这是很正常的，工作经常跟生活分不开，作为_物业的一份子我为自己在这里感到骄傲，上半年的工作很艰难，完成了小区很多的安保工作，也对我们物业的'工作进一步的熟悉了一下，尽管这半年的工作紧进展得很幸苦，我们_物业也都一直在努力，作为一名_物业的安保工作者，我也总结这半年的工作。

一、提升自我素养

半年的工作是一个幸苦又坚定地工作，_小区的工作量是很大的，在日常的工作中我们安保人员讲究一个高素质的工作，每一个安保人员都有着很强的集体素养，我们把安保部门看做一个集体，尽管是几十个人的部门，但是我们工作起来就是一个人，工作不是一个人的事情，做到多方面的配合，我们才能够把工作做的好。

作为安保人员自身的身体素养当然不能落下，这半年来每天早上我们都会有集训，我们不为别的，就是为了给_小区提供更具保障的安保工作，我们在工作中向来都是一个非常自觉地状态，每天早上的集训目的就是为了提高自得劲儿身体素养，作为一名安保工作人员我为的我是仅仅拿着这一份工作，我们的任务有很多，这就是其中之一，我们每一个安保工作者必须做到这一点，自身的身体素质必须好。

二、安保工作方面

我们讲究给业主提供一个更具保障的生活环境，这是就是从我日常的安保工作开始的，_小区的日常安全工作全权是我们负责，我们每一个安保工作人员在工作的时候都是打起了十二分的精神，都在为小区的日常工作努力，小区的每一个角落我们做一个二十四小时的监控，这还不是全部，我们做这个工作为的就是让我们整个小区完全没有这方面的担心，这也是安全工作做好了，自然就得到了业主的信任，这是第一点，我们甚至会实施轮番巡逻这是我们工作范围。

对于小区的消防工作一定保证各方面都到位，现在是炎热的夏季，做好这面的工作个很必要，定时的对我们每一个楼层的消防工作做检查，为了保证我们业主的一个安全生活，我们上半年来确实是把安保工作做的无孔不入了，今后一定会继续的保持的。

上半年工作总结报告2

不知不觉上半年即将过去，半年来在领导的关心支持下，在同事们的帮助配合下，我们的后勤工作取得一定的成绩。现将半年来的工作成绩总结如下：

一、俗话说：“兵马不动粮草先行”。每天按时按需发放各种办公用品，为各个员工配足配齐卫生工具，保证了工作秩序的顺利进行。

二、及时更换了自然破损的玻璃，并对各个办公室的卫生工具以及桌椅板凳和多媒体等的使用情况作了全方位的登记;及时改造了公司的水管，确保了企业员工的正常用水。

三、由于企业用电紧张，因此，公司新增了一台的变压器。安装变压器的一些基础工作，我们做得到位且保质保量，使安装工作得以提前并顺利完成。最后通过自己的努力对公司不规范的线路进行了彻底的整改，保证了公司的正常用电。

四、及时给公司的盆栽打药、浇水、除草，使花草生长茂盛，为公司创造了一个风景优美育人环境。

五、由于仓库比较破旧，及时对仓库的房屋漏雨情况、桌椅板凳的破旧情况、各功能室的一切财物、办公室的门窗以及员工宿舍的门窗进行维修。为了配电室的安全，还对配电室的大门进行了加固维修。

虽然后勤工作取得了点滴成绩，但这和领导的关心支持、同事们的大力帮助配合是分不开的，没有这些人的支持帮助，就没有现在的成绩。其实离领导和同事们的要求还相差甚远。今后本人将加大力度，脚踏实地带领后勤工作再上一个新台阶，让领导、同事们满意。

上半年工作总结报告3

20__年_月份，我带着朴实与好奇的心情来到了骏高物业，开始了一段新坏境的里程，工作内容包裹着熟悉的和未知的，鞭策着我需要付出更多的努力去学习和挑战。半年的时间一瞬间就过去了，在部门领导的培养与同事们的帮助下我很快熟悉和胜任了物业管理员的 岗位职责 。年中了，每个人都应该梳理过去、筹划未来，此刻就将20__年上半年来的工作总结如下：

一、物业服务工作

物业工作主要有日常报修、投诉处理、收费、基础设施、设备维护、环境卫生、蚊虫、老鼠的消杀;有学习培训、上级部门检查等。

催缴管理费及小区公共设施设备问题项目的整改是管理处20__年度上半年的主要工作，经过与物业公司各个部门的同事通力合作下大部分工作已经顺利完成。

二、办公室工作

办公室工作对我来说是一个全新的领域，工作千头万绪，有书文处理、档案管理、文件批转等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，需自我强化工作意识、注意加快工作节奏;提高工作效率。冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度、避免疏漏和差错。

三、存在的不足

本着“为自己工作”的职业态度，敬业爱岗、创造性地开展工作，取得一定效果，但也存在一些问题和不足;主要表现在第一，物业管理员工作对我而言是一个新岗位;许多工作都要边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;第三，向领导提供有效的决策数据方面有待进一步提高;第四，和部门领导及公司员工间的沟通有待加强。

四、努力的方向

第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产业知识和相关物业法律法规的知识。第二，本着实事求是的原则、注重公司各部门间的协调与沟通;有效形成团结一致、群策群力的氛围。第三，向领导提供有效数据。

“不积蛙步，无以至千里;不积小流，无以成江海。”20__年上半年，我收获了成功，经历了困难，感受了启迪;下半年我会一如既往，载着百倍的信心和努力驶向新的一年……

上半年工作总结报告4

20__年上半年在紧张而充实的气氛中已近尾声，我兢兢业业和精益求精中度过了半年。在公司领导的带领和关怀下，凭借从事人事工作近_年所积累的 经验 ，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。现对这半年的工作作以汇报，希望从中总结经验、改进不足，为下半年工作的开展奠定坚实的基础。上半年，我的工作主要围绕人事招聘、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。

一、招聘 面试 工作

本年度的招聘工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原则，通过日常招聘、社会招聘、猎头合作、校园招聘多种途径进行选拔和面试，实力与潜力并重，规范招聘流程，从 简历 筛选、面试安排、择优录取、人才库储备等各个环节严格把关。

我们人事招聘专员共筛选简历_份;面试安排月平均_次，月面试成功_人次;总共为公司招聘到了_名日常增补人员，_名各部门急缺岗位人员。在高端岗位人员招聘方面，今年我们获得了可喜的成绩。期间，我们未通过与猎头合作，而是认真筛选了超过___份的简历，和财务总监反复沟通安排面试，最终成功招聘到了人才。这一举措为公司节约了招聘成本，充实了人才队伍，同时也激励着我们在下半年作出更大的成绩。在招聘流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面实施规范化管理，严厉杜绝学历和证书、规范 入职 体检流程、避免直系亲属推荐、规范职业道德修养，通过一系列举措来规范流程，吸纳人才，降低成本。同时，我们保持着和各大猎头公司良好的沟通，社会招聘也按照公司的项目情况及时跟进着。

20__年度我们通过校园招聘，共招聘了_位应届生，其中研究生_人，本科生_人，专科生_人。预计招聘_人，最终完成率_。本次校招中，我们取了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司的共享，开展专场招聘会，通过企业宣传和游戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣传了我们公司。在简历投递方面，我们积极通过多种 渠道 吸纳 应届生简历 ，包括继续与mm,mm进行合作，加大网络投递规模，尽可能地多获取求职者的信息，并产生了良好的效果。按照公司，本年度剩余的校招名额会在明年_月份完成，届时，我们可以对众多 考研 未成功的学生进行面试安排、筛选和吸纳。鉴于我们公司的特点，往往需要专业性强、工作经验丰富的全才，一方面，我们继续深入与猎头公司的合作，加深对中高端技能性岗位的人才挖掘，提高应聘者的专业素养。另一方面，我们更需要在平时完善人才储备库，加强积累，积极储备各专业人才的简历，广泛吸纳贤能之士。

二、员工劳动关系

本年度人员变动情况。和20__年相比，本年度招聘力度不大，以高端岗位招聘为主，所以新入职人员较少。 离职 人员___人中，有__人为公司不与续签 劳动合同 。本年员工流失率为，相比较20__年的来说增幅较大，部分原因是因为公司精简求优策略的实施，不与续签合同的被动离职比例相应增大。目前公司各部门在职人数分布情况。20__年底，公司在职人员人，20__年底为，职位为主，求少、求精，另一方面本年度人员流动性较大，各部门都有一定比例的离职人员。由数据得出，工作度最饱和的，员工普遍超出正常工作量;最不饱和的为，其中普遍偏低，需要加大整改。

三、薪酬模块管理

对各部门员工休情况进行严密统计和分析：年度各部门休情况。其中，各部门年所占比例，均达到了，其余依次为掌握别分布，可以了解员工情况，做好统计、出勤、薪酬核对等工作;同时了解休频率和别，也为公司实施人性化的管理、重点工作内容的安排提供了有用信息。

四、不足之处

在按时、按质完成各项任务的同时，在工作中我也意识到了自己的一些不足之处：阶段性的总结还不到位，对月度工作、告一段落的工作没有进行系统的记录和问题的分析，以便更好地指导以后的工作;和各部门的沟通配合还不够紧密，对员工的工作状态不能及时跟进，导致有时工作衔接不够顺畅，以后需要注意改进。

再次感谢我们领导给予我的关怀和指导，下半年里，我对自己提出了以下要求：精进业务技能，加强自身素质;理清工作思路，及时总结分析;加强部门联系，紧密协同工作，和同事们群策群力，一起为公司的发展尽职尽责。

上半年工作总结报告 5

回望20__年上半年的工作与生活，感受到公司与身边的人这半年来所发生的巨大的变化，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不断进步与提升，朝着同一个目标共同努力奋斗着。新的半年到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接下半年的到来时，也不忘来回顾和总结过去半年来所做的努力。

人力部自成立到现今已经半年半时间了，很荣幸本人参与了人力部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20__年上半年，人力部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力部的建设极为关心，这对于人力部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年___任职以来，对人力部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力规划工作提借准确的信息。

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经半年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。

执行各项公司 规章制度 ，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想 教育 。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。今年以来，公司充分考虑员工的，各项制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种， 保险 期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

进行促销人员的管理工作。自今年_月份以来，人力部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘 启事 、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20__年上半年人力部的'责任将更加沉重，人力部一定安排并实施好下半年的 工作 ，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在下半年里一帆风顺!

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人事工作自我评价参考五篇

　岁月荏苒，一年的工作即将进入尾声，回顾以前的工作，有收获有困惑，这时候该好好写一份工作总结了。下面是由我为大家整理的“人力年终总结个人通用”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

人力年终总结个人通用(一)

　时间一晃而过，弹指之间，20xx年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工作：

　一、规范办理员工入、离职手续

　上一年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据。

　二、劳动关系方面

　较20xx年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化，以限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。

　三、考勤月报表数据的收集及制作

　每月导出x楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。

　四、工资

　每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下x个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和教训，尽量避免错误。

　五、文体活动方面

　关于企业文化建设方面，协助部门举办了员工生日活动和湖南长沙“红色之旅”活动及创办了企业文化之窗。虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮助，最终圆满地完成了各项活动。活动过后很多同事都表示非常满意，并认可了我们部门的工作，这大大增强了我的信心。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力部的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增强，在以后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。

　通过以上种种工作，对我以后自身对人力领域的学习有很大的帮助，也积累了很多宝贵的经验。我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。对于以上几点，我是深深的体会到我们人力部的重要性，这也让我对我的工作充满了信心。在一年的工作中，我也对公司有一定了解，以下是我提两点个人建议：

　(一)企业文化建设。企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。我们需要继续为公司企业文化建设做努力。

　1、希望能够结合公司情况进行人性化的管理氛围，同事间的友善热情，形成公平向上的企业精神。

　2、塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。

　3、激励机制。企业文化管理的首要任务是调动人的积极性，应落实实行激励机制。处理好用文化手段管理文化，坚持以文化引导人、培育人。

　(二)培训。内训，通过分层次有针对性的培训，公司员工对质量体系文件有了了解，提高了员工的质量意识和能力，达到了一定的效果。但从整体效果上看还未收到预期的、能够满足在日常生产经营管理中运用自如的要求。外训，外出培训可以开拓员工的视野，不要仅仅局限与自己工作中所得知的知识，我们要提升员工的总体素质。

　总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、时间分配上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距。在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，发扬孜孜不倦的进取精神，力求把工作做得更好，树立起良好形象。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，努力把工作做得更好，为公司的发展贡献自己的力量!

人力年终总结个人通用(二)

　人力部自成立到现今已经x年时间了，很荣幸本人参与了人力部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力部的建设极为关心，这对于人力部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对;人力这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。现对于今年的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息

　因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力规划工作提借准确的信息。

　 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续

　到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

　 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休管理，按月准确出具考勤报表

　其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工;言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

　一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

　二、今年以来，公司充分考虑员工的，各项制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

　三、进行促销人员的管理工作。自今年x月份以来，人力部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是xx市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

　四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司;以人为本的人才理念。

　对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力部的责任将更加沉重，人力部一定安排并实施好新的一年的工作，用实际的工作业绩来说话。

　最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!

人力年终总结个人通用(三)

　我于20xx年x月x日升职试用人事行政部人事经理，自升职以来，因同时两位同事离职以及新同事没有及时入职的情况，我全面性负责人事部的工作，至今已近x个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在高生和何**的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。

　一、工作职责主要有以下三方面

　1.招聘。计时计件人员的招聘，招聘应严格把握以下两方面。

　招聘质量，包括人员素质与稳定性，在招聘之前要充分了解招聘岗位职位信息，并积极与用人部门沟通，了解其用人标准;其次，运用各种面试技巧，如结构化面试、STAR原则、压力面试法等，全面了解应聘者个人信息和公司、用人部门用人标准是否匹配。

　招聘及时率，在保证人员质量的同时保证招聘及时率，有效避免因职务空缺给用人部门造成不必要的麻烦，在这方面，由于有限及地理位置等不可避免的因素，我在做出以下几方面措施吸引人才：正确、全面发布招聘信息，让应聘者更好的认识相关职位信息;其次，以专业电话面试邀约应聘者，如说话礼仪、控制电话面试流程、若通过电话访谈了解到其适合所招聘岗位，应充分表达我司意愿;最后，分析需求人员类型，积极与用人部门沟通，了解招聘岗位工作性质、任职资格，正确选择招聘渠道。

　心得体会：谨记宁缺毋滥原则;面试思路要清晰;加强与职介所的沟通，建立良好关系，维护招聘渠道。

　2.人事变更、员工考核。

　人事变更，包括升职试用、调职试用、兼任试用等;在收到用人部门的人事变更表后，应及时了解变更人员相关信息、工作经验、学历、年龄，入职时间、变更后岗位工作性质、任职资格，同时积极与用人部门沟通了解变更人员工作表现、综合素质、优缺点，并与变更人员进行考核访谈，了解变更人员综合素质、能力，验证用人部门评价真实性，总结优缺点，向其提供改进措施，并提出试用期间的考核要求。最后综合各方信息，如各部门同岗位工资水平，变更人员综合素质等，与用人部门商议是否同意变更以及调薪决策。员工考核，包括转正考核、司龄考核。考核主要是考核员工在考核期间的工作表现是否达到预期。首先要查找员工变更时用人部门与人事部对其的评语，其次，了解岗位工作性质，与用人部门进行进一步的沟通，了解试用期间工作表现是否进步，是否仍存在问题，是否达到预期，然后再与员工本人访谈，并进行总结。最后综合各方信息，决定是否同意转正以及转正调薪幅度。

　心得体会：首先，通过实践了解，各部门领导都有一定程度偏袒下属的嫌疑，擅长对外报喜不报忧，作为人事部应积极让各部门领导充分认识到偏袒下属是百害无一益的，应以维护公司利益、部门利益、公平性等方面举例劝诫各部门领导切忌偏袒下属;其次，任何考核，都要谨记公平公正原则，严格执行公司相关制度，切忌个人偏好，以权谋私而有失公平;最后考核前应做好充分准备，细心、严谨处理相关工作。

　3.社保和住房公积金。

　工厂全部员工社保的购买、社保增减员、住房公积金的汇缴相关事项等。

　心得体会：该项工作流程虽不复杂，但需非常细心，对于一些报批、盖章的文件要严格检查2遍以上，切忌投机取巧。

　二、通过一年的工作，在工作上遇到的问题有以下几方面

　1.人事工作经验不足。缺乏人事方面的专业知识，自身工作经历肤浅，导致工作效率较低，工作质量较低。

　2.工作不够细心，没有养成严格检查资料的习惯。

　3.工作效率低下，缺乏条理性。没有条理性的统筹自己的工作，导致疏漏某些工作，造成工作上的失误。

　三、日后工作展望

　1.充分学习公司的人事相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

　2.加强自身细心问题的锻炼，养成工作严谨，态度认真、工作细心的良好习惯。

　3.加强人力专业知识的学习，并将理论与工作实践相结合。

　4.虚心求教，不懂就要问，问领导、问前辈。

　5.改掉自身无厘头的形象，在领导、同事、下属面前树立良好形象。

　6.分析各项工作重要程度，条理性统筹自己工作职责，切忌手忙脚乱。

　四、结语

　在近x个月期间我虽然工作欠成熟稳重，但基本能完成本职工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!我会在接下来的时间里不断学习并提高自己的工作效率，调整工作态度和工作积极性，与同事互帮互助，和谐相处。以上是我一年以来工作情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

人力年终总结个人通用(四)

　行政人事部在以扶持为保障、以企业化运作为灵魂、以员工自治为发展方向的“三位一体”有效管理模式下认真贯彻“积极、精细、和谐”的六字工作方针，在工作上不断取得新突破，现将工作总结如下：

　一、行政人事工作方面

　(一)建立健全公司各项制度重新制定《绩效考核制度草案》、《综合服务责任区管理草案》、《物业管理方案》、《客户投诉管理制度》修改了《考勤管理规定》、《前台日常服务规定》、《车辆管理制度》、《客户自行购充电方案》等制度，为公司向科学化、规范化管理奠定了基础。

　(二)全面出台绩效考核制度公司出台了新的绩效考核制度，从岗位职责、工作完成情况、劳动纪律、综合服务责任区等方面对员工进行全面考核。通过考核进一步提高工作效率、工作水平，调动了员工工作积极性。

　(三)对公司部门进行重新调整依据物业公司不断发展的现状，对部门进行了重新划分，由原来的3个部分划分为6个部门，新增了资产运营部、环境管理部、运营管理部。重新调整后的部门，分工更加明确，工作更加专业、精细，更符合物业公司的发展。

　(四)对员工工资水平进行调整。上班年结合市场薪资水平对公司进行了整体工资及人员岗位的调整，目的是促进员工工作积极性更适合物业公司发展需求。

　二、库房工作方面

　库房主要工作为：每月对库房进行盘点工作。其中大型盘点x次。年初与外委方xx公司进行工程物品盘点工作，加强了外委方库房管理力度;年中对x个库房进行了集中盘点，同时对同类物品进行合并，并对不能使用的物品进行汇总并出具处理建议，对库房的分散进行了重新规整。经过对库房的盘点整理，对废旧物品及时进行处理，降低了库房的安全隐患，做到了科学化、规范化的库房管理。

　三、浴室工作方面

　浴室的主要工作是：首先：完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室应急预案制度》并组织浴室管理人员进行制度的培训及演习，提高浴室管理水平，为实现浴室年度经营指标奠定基础。其次：浴室上一年底更换太阳能设备，在设备运行期间还不稳定，因此加强对浴室太阳能日常的检查工作，做到发现问题及时排查，确保浴室的正常运行，力争完成经营指标。第三：加强对浴室成本控制，对水电等的日常查询记录及洗浴人次的统计工作，为浴室成本核算提供准确依据。

　四、前台工作方面

　(一)完善了《前台日常服务规定》使前台工作更规范化、制度化。

　(二)依据年初制定的经营责任书要求，出台了《客户投诉管理制度》。通过出台此投诉制度，提高了前台工作效率、简化了工作流程，投诉体系的建立解决了很多入住的实际问题，得到了广大住户的认可，大大提高了客户满意度。

　(三)为方便客户充电，实施电卡充值由客户自行办理，方便及时充值避免出现断电带来的生活不便。

　五、综合服务责任区

　出台《综合服务责任区管理办法草案》并于20xx年x月x日起施行。综合服务责任区监管办公室成员每日对责任区环境卫生进行检查，每周举行例会对本周检查情况进行汇总及时解决，每月两次对责任区进行互评打分。通过综合服务责任区的管理，对园区工程、维修及卫生死角及时发现处理，使园区面貌焕然一新，整体环境大幅提高，截止目前，综合服务责任区监管考核得分均在x%以上。

　六、其他工作

　x月x日xx市委书记xx同志对青年公寓的视察接待工作。xx同志对青年公寓的整体环境及总结出的经营资产物业的理念给予了认可，这与平时强化对综合服务责任区日常的工作是密不可分的。20xx工作20xx年工作根据部门上一年的工作安排，结合物业公司目前实际情况和未来发展趋势，行政人事部从以下几方面开展下一年的工作，确保年度顺利实现。

人力年终总结个人通用(五)

　已经悄然过去，上一阶段的工作也基本告一段落。本学期我担任的是人力部主管，从干事到主管的角色转变，让我调整了自己，学着承担与以往不同的责任。除了常规的部门职能工作外，这学期对于一些创新的工作想法也有所尝试，现将下半年的工作总结如下：

　一、部门招新

　我们部门是整个社联招新的主要的负责部门，这段时间的确很累，摆摊，扫楼，一堆一堆的事，让人快垮了。但是新成员的到来，注入新鲜血液，从前期的宣传到后期面试的环节设计，经过一段时间的层层选拔，我们挑选出x个新成员进入人力(虽然有部分成员中途退出)，与x个部长和x位主管一起组成了温暖的人力一家。这让一切的辛苦都值得，也正是一起努力过，一个部门才可以成为家。新招进来的一群干事很积极很活泼，能够很快的和主管和部长一起融入工作，对于分派的任务都能够认真地对待，每个人都为部门的发展付出了努力。忘不了全员大会上搞怪的你们，你们展示了新一级人力的活力。但是同时也有一定的缺陷，就是纪律散漫，缺乏组织意识，这个在后来得到了一定的改正。而我对于招新的感受就是整个部门变热闹了，因为有了一群新血液的融入，我对这个部门的感情更深了。

　二、hr系列培训

　招新工作完成以后，“专业打造，社团精英”hr系列培训活动是我们部门的一个重量级活动。不同主题培训的开展，能够帮助社团新成员尽快融入组织，深入了解社联制度文化，获得宣传推广技能，学习公关礼仪知识。正如例会上反映的一样，个人感觉现场气氛非常沉闷，培训时并没有能够把现场听众的积极性给调配起来，使得这次培训并没能发挥到预计的效果，其中原因有以下几点：

　1.去参与培训的人并不是为了学技术而来很多人都是把来培训当成一种任务来看待，甚至有些人事先并不清楚自己来听的内容。听众没有主动性，那么就算讲解的人讲得再好也没有用;

　2.现场的主讲者准备的内容很充分，但是美中不足的是有点怯场，没能很好的控制好场面，这很大程度上会降低听众对于培训内容的兴趣。技术讲解并不仅仅要求讲解者讲技术，更要求他讲解的东西为人理解接受。

　3.三个部门之间顺序衔接不够顺畅，中间出现冷场现象。

　改进方案：

　1.在向会长介绍培训项目是应该跟他说清楚这个项目可以给协会内部所有对于技术类有兴趣的同学去参与，可以吸引真正有兴趣的人来参与，使协会的技术能得到提升。

　2.各部门之间协商好上场次序，并注意衔接。

　最后我觉得我们应该搞好部门的内部建设。我们通过聚餐、聚会等形式，促进部门成员间的交流，并通过部门宗旨的形式，树立起部门理念，增强部门的凝聚力。就像每次一开始的部门培训都会强调的一样，人力就是一个家，我们都是其中的一份子。身为一个师姐，我认为自己是称职的，可以帮助大家融入人力，给予了干事鼓励，和干事建立了较为深厚的友谊。同时很感谢大家在绩效评估时对我客观地评价，让我能够更为正确的认识自己。身为主管的我的确还有很多需要提高，比如，大大咧咧的毛病，同事间的交流，领导力的加强。记得以前老是犯错，战战兢兢的怕部长批。现在想想，很感谢人力，现在的我比起以前，更有担当了，更懂得了什么是责任。部门的六个主管都有值得我去学习的地方，但是我们的交流太少，为自己每次部门活动都偷偷溜走，有点汗颜。

　总之，人力部是xx成员共同的人力部，部门的进步靠大家共同的努力，希望人力部在下学期有更大的进步，有更好的发展。

人力专员工作岗位职责

自信来自实力，但同时也认识到自身还存在缺点和不足，要不断适应社会的发展，提高开拓进取，能在不断变化发展的社会洪流中乘风破浪。下面是我为大家带来的人事工作 自我评价 五篇，希望大家喜欢!

人事工作自我评价1

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的2011年。回望2010年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断提高着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和评价过去一年来所做的努力。

人力部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今日的成熟。自2010年以来，人力部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力部的建设极为关心，这对于人力部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。经过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一向在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作评价如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，坚持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更准确的信息。因档案资料涉及公司有关机密，期间我坚持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工 劳动合同 ，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是异常的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太好。今年人力部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不一样，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司 规章制度 ，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力部经过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想 教育 。本年度共有约十人左右人理解了公司不一样程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

五、今年以来，公司充分研究员工的，各项制度正逐渐开始实施。比如以往仅有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;研究到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种， 保险 期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作进取性，从而起到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力部正接手促销人员的管理工作，经过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，可是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘 启事 、收集和汇总应聘资料、安排 面试 人员、跟踪落实面试人员的情景等;

八、帮忙建立进取的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;

此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，贴合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20__年人力部的职责将更加沉重，人力部必须安排并实施好新的一年的 工作 ，用实际的工作业绩来说话。

最终，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!

人事工作自我评价2

作为__中学人事部门的一员，一年来我本着兢兢业业，克己奉公的工作态度，人事部门的工作在这一年里面取得了必须的成绩，下头我对本学期的人事工作评价如下。

一、立场鲜明讲政治

人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，应对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦构成决定，不是应对这一类人能够这样，应对那一类人能够“不是这样”，更不能够带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应当是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局

学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以很多的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。

1、为了查阅资料方便，今年暑我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我能够在最快的时间当中为学校领导供给资料。许多教师想了解自我的某些情景，我一查就明白了，教师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不明白设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。

2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在 元旦 。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一齐享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。

立刻就要放寒了，教师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个完美日、盛大节日之时，我却在为教师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对教师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一向是这样要求自我，我不可能是的，但我会为每一的“更好”而努力。

三、礼貌团结修养好，以身作则树榜样

教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应当具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应当是学生的榜样，我又是一位中层干部还应当是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自我，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。

关心同事的生活，进取帮忙有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人能够误解我，我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应当配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的教师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”。

人事工作自我评价3

今年上半年，人事劳资科在局领导班子的正确领导和大力支持下，紧紧围绕区、局中心开展工作，严格财务纪律，严格人事管理，充分发挥了职能作用，主要做了一下几个方面：

一、工资管理、津补贴调整、各类补助发放工作

4月份，根据上级文件要求，在上年12月份调整乡镇机关事业工作人员的津补贴的基础上，对再次提高乡镇人员津补贴进行了统计上报，确保乡镇人员及时领取津贴补贴。

针对个人学历变动等情景进行了工资变动审批上报;根据要求完成了《20__年度司法局部门预算》上报，同时，在区网站进行了公开。

6月中旬，根据上级文件及时完成了《离退休人员待遇调整核定表》上报;同时，按照对口职能部门要求，对全局在职人员工资职务级别情景进行了先期摸底统计，连同工作调整文件一同进行了公示，使同志们了解政策，对增资部分数额清楚。

二、人事编制及各类人事统计工作

2月份，按照区年度考核文件要求，组织全局进行了20__年度考核工作，上报考核报表，完成了年度考核个人评价整理和年度考核登记表填报，确保考核工作顺利完成。

按照上级关于机构改革精神进行各项工作调研，编报《司法部司法行政人员统计报表》、《司法行政部门人员编制有关情景》;完成了《20__年度财政供养单位人员信息系统数据更1新》工作;进行了《全区事业单位人员聘用备案》上报，司法行政人员定期统计报表;司法部、市局司法行政人员调研表，上报人事编制类报表、调研情景分析20余篇。

对口组织部干部科、区公安局出入境管理办公室完成了《司法局因私 出国 登记备案信息查询表》统计上报工作。

1月份，对20__年招录的两名定向委培公务员的顶岗实习工作进行了安排;同时，为了争取配额，为基层配备年轻干部，局领导亲自协调，对20__年省级公务员招录和20__年山东省政法干警招录进行了请示上报。

三、报送工资报表和机构编制报表

上半年，进行了编办实名制上报、公示，三公经费检查、网上公示，固定资产招投标手续办理，纪委账务检查。按照财务制度及时报账、网上报账、申请工作，保证相关资金到位和业务的运转。

根据上级要求，统计报送机关办公用房管理台账。上报了20__年度司法局执行国家司法救助情景。根据财政局通知，及时填写《经费统计系统》和《装备管理系统》并进行了数据上报。6月份，根据编办要求，编制了《泰安市岱岳区司法局办公室职责清单》，梳理部门职责清单主要职责9项，具体职责事项44项;梳理部门职责边界2项，制定事中事后监管制度5项，基本公共服务事项4项。

上半年，累计编写有关资金申请 报告 、各类数据统计工作和各项年报统计30多份。

2四、离退休管理工作

上半年，及时有序的完成离退休人员退休账户核定、工资发放，药费住院报销等工作。

3月份，根据区调整遗属补助发放标准文件要求，对局遗属补助进行了及时发放;4月份，按照区老干部局通知要求，对全局离退休人员党组织隶属情景及个人基本信息进行了重新整理上报;6月底进行了《离休干部的各项待遇落实情景摸底调查》。

五、请销制度严格执行

对上半年人员的请、销(包括探亲)进行了细致的登记工作。

六、做好全局生育工作

指导全局生育职责履行;4月份，配合大河社区计生部门完成了计生工作检查任务。

人事工作自我评价4

一年内的工作感觉繁琐、忙碌，可是评价之下要做的也可是简简单单的几件事：

一、个人工作情景

1、统计分析岗位需求。了解公司的缺员情景，随时掌握人员变动状况，定期对 入职 人员做分类统计。

2、搜寻并联系紧需人才。每一天查看人才、公司邮箱，筛选求职者 简历 ，联系合格者面试，并经过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。

3、协助办理员工登记、入职手续。

4、更新、完善人才库。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。

5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备，准确无误的完成了公司准入资料的准备。

随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会等等，可是对于我来说，目前的工作资料已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今日看似有挑战性的工作也可是如此。

二、个人 经验 评价

1、对个人来讲应当在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。

2、做好长期人员储备工作。便于及时用工时的人员招聘。

3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的 方法 。

4、杜绝劳资纠纷也是人力的重要工作部分。

三、个人不足之处

1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者

还是以以前简单的 思维方式 去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。

2、不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的评价经验，不断的学习提高，我相信必须能建立良好的自信心。

3、表达沟通本事需要提高。虽然我不以为做人力要像业务员那样巧舌如簧

可是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。

四、个人明年

随着新厂区的完工投入生产，2019年力中心的职责将更加沉重，人力中心必须安排并实施好新的一年的工作，用实际的工作业绩来说话。

1、提高自我的职业素质、做事以合法、合理为原则，以公司利益为出发点。

2、 企业 文化 的传播者，使自我的专业水平提升更高水平，提高沟通、协调本事。

3、加强战略分析本事，因为平时大部分精力用在人员招聘、考勤核算、等日常事务性工作上，没有时间去研究更多战略层面的问题，缺乏系统的思维。

五、对公司的提议

1、制定提案改善制度，调动各层员工的工作进取性、创造性以节俭资本、改善公司产品。

2、合理使用“提议信箱”，鼓励员工进取提出提议。

3、加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一位员工的思维中，思维决定行为，行为养成习惯。

4、重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的活力，提高员工的忠诚度。

人事工作自我评价5

我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营带给周到快捷的后勤保障服务;储备、创新 人力管理 工作，为公司发展，生产经营带给动力支持;加强制度执行力度等。在08年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其评价报告如下：

一、人事管理方面

1、建立、建全、规范不事档案(新进、 离职 、调动、升级)管理：(1)、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。(2)、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。(3)、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。(5)、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力管理。(6)、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

2、招聘：(1)、部门传人员增补单。(2)、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。透过取一系列切实 措施 ，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

3、宿舍管理：(1)、公司共有宿舍80间(包含外租房)：针对宿舍有些住宿人员状况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称(铁床或木床)。在查找、了解宿舍状况和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中。(2)、合理安排员工住宿状况，其中管理房间住舍有8间;群众员工17间(男占12间，女占5间);夫妻房52间;保姆、出租、临时工各1间。(3)、对宿舍的财产进行登记整理建档。(4)、对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异常的进行处理。(5)、每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有异常的进行处理。(6)、与物业联络等工作。

4、严肃劳动纪律：(1)、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。(2)、严格考勤制度职责的落实。(3)、加强请制度、放行条管理，对不履行请手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作来源理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的用心性，进而大大改善了公司的工作作风。

5、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和 其它 的核定审查工作;对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。

6、人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。

7、收集信息，做好人力档案开发与储备，提高办公效率。

8、宣传和培训工作

二、行政、办公室事务、总务方面

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映状况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和的督办和检查。

2、根据领导意图，起草工作作和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务带给了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和资料要求完成。

3、协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。

4、加强沟通：与员工应对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。

5、能很好地履行 岗位职责 ，办事效率高。

6、监督、管理、检查方面：每一天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有异常状况进行处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展状况，分析工作存在的问题，评价工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。

7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理：对公司各部使用的资产按部门进行了统计，并分类建档存电脑中，保证了资产使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存鞋的出、入库交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总监处理日常工作。

9、公司总务工作，做好后勤保障。

10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。

11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、推荐。

12、保安、司机的监督管理。对保安及司机上报的各种表格及日常工作、报表进行审核、查阅，对有异常的进行处理。

13、公司各种表格管理。

14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

(三)、2009年及推荐

根据部门2008年的工作结合公司目前实际状况和今后的发展趋势，行政人事部从以下几方面开展2009年度的工作，全面推行目标管理。

一、行政人事部在2009年里除做好日常管理工作外，重点做好以下三方面工作：

1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际状况，对后勤服务行修改、完善，使其更加贴合总公司工作实际的需要。

2、配合公司促建工作，加大宣传力度，对在工作上涌现出来的典型的人和事予以及时报道，透过以点带面，促使工作质量进一步提高。

3、加大人力管理力度，完善劳动人事档案管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核带给合理依据

4、完成日常人力招聘与配置。

5、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。

6、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理

7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。

8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

四、推荐

行政人事工作对一个不断成长和发展的公司而言，是十分重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，所以需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门带给支持与配合的程度如何，都是行政人事部工作成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。

2008年公司是紧张忙碌的，行政部工作职责大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改善和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人力招聘、加大宣传力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，能够预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献。

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人力专员工作岗位职责（精选28篇）

　在不断进步的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是我帮大家整理的人力专员工作岗位职责，欢迎大家分享。

人力专员工作岗位职责 篇1

　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

　2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　3、负责员工人事档案、劳动合同和人力组所有文件档案管理;

　4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

　5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

　6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

　7、完成上级领导交办的其他工作。

人力专员工作岗位职责 篇2

　1、员工入离职相关手续的办理;

　2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

　3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

　4、员工证的制作与登记发放;

　5、本部门办公用品统一申领及发放;

　6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

　7、公司通知通告的撰写及发送;

　8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;

　9、执行人力管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　10、完成领导交办的其它工作。

人力专员工作岗位职责 篇3

　1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　3）负责拟订每年的工资、奖金、等人力费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按执行。

　4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

　5）制订人力专业培训，负责员工资格培训与干部素质培训的与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

　6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

　7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

　8）制订人力部门年度工作目标和工作，按月做出预算及工作。

　9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

　10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

　11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　12）负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力专员工作岗位职责 篇4

　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　2、推行公司各类规章制度的实施;

　3、执行人力管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　6、负责管理人力相关文件和档案。

人力专员工作岗位职责 篇5

　1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力。

　3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　5、负责制定公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。

　6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

　8、负责社会保险及商业保险的办理。

　9、负责公司员工奖惩、差以及升、降、调、辞等人事管理。

　10、负责员工考勤管理和纪律监察。

　11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

　13、负责办公室其他行政事务。

人力专员工作岗位职责 篇6

　1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘，满足公司用人需求;

　2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

　3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

　4、组织实施公司的各项培训

　5、负责各部门的协调与关系维护;

　6、负责公司的日常行政管理

　7、完成总经理布置的其他工作。

人力专员工作岗位职责 篇7

　1、负责人力相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务；

　2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用；

　3、主导培训与开发：培训需求分析、年度培训制定与跟进实施，外部培训咨询与安排；

　4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审；

　5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。

人力专员工作岗位职责 篇8

　1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

　2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

　3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

　4、负责总部员工的休情况管理，统筹分子公司员工的休管理;负责放通知的拟定;

　5、负责部门NC报销，部门活动策划;

　6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

　7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

　8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人力专员工作岗位职责 篇9

　1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施；

　2、根据招聘，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系；

　3、完善培训体系，培训的拟定、实施、分析与改进等工作；

　4、定期对同行相关岗位做薪酬调查，参考本地区的薪资水平，不断优化公司的薪资体系；

　5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系；

　6、年度人力预算/培训预算的拟定、实施。

人力专员工作岗位职责 篇10

　负责昆山地区入职办理工作，对接招聘人员跟进入职流程进度、入职手续办理、PS系统维护及检核、其他入职相关对接等；

　负责昆山地区离职办理工作，包含离职职手续办理、PS系统维护及检核、其他离职相关对接；

　负责续签劳动合同签订等工作；

　负责考勤卡开卡、人像集及考勤卡补办等工作；

　日常对接行政IT财务等相关部门，负责部门接口人工作；

　能接受人力其他模块调岗。

人力专员工作岗位职责 篇11

　1、负责协助领导建立人力管理各项台账；岗位说明书等人事规范的编写；

　2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理；考勤工作的跟进；

　3、负责协助公司内部培训管理工作的、组织、开展、反馈及总结调整建议；

　4、负责协助领导完成员工薪酬及各项的执行与核算；负责落实员工的相关手续；

　5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作；

　6、负责协助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同；协助领导处理劳动争议和纠纷；

　7、负责涉外工作的衔接，保证信息沟通，维持良好关系，实时告知领导更新公司相关管理政策。

　8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整；

　9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进；协助完成会议管理和车辆管理；

　10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作；

　11、负责协助处理各项突发和紧急；

　12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。

人力专员工作岗位职责 篇12

　1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力制度及体系；

　2、编制公司招聘，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才库信息；

　3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理；

　4、负责培训通知、培训场地布置、培训资料收发、培训资料归档等工作；新员工入职培训课程开发及组织实施；

　5、负责进行绩效考核的组织工作；

　6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等；

　7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜；

　8、负责方案制定、执行及费用报销工作；

　9、人事管理信息系统的使用与日常维护；

　10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络，做好汇报、协调工作；

　11、负责对子公司人力版块工作的监管；

　12、领导安排的其他工作。

人力专员工作岗位职责 篇13

　1、负责员工考勤、加班管理、统计、审核，按规定具体制作管理报表，为各部门提供考勤方面的咨询服务；

　2、负责新员工入职打卡管理，办理总咳嗽崩胫笆中？

　3、负责考勤系统数据更新维护，与系统运维三方对接；

　4、负责员工薪酬及各项激励补贴方案核算；

　5、领导交办的其他事务。

人力专员工作岗位职责 篇14

　1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书；

　2、制定园区人员招聘，提报集团获批后实施招聘配置工作；

　3、负责各园区培训管理工作（包含但不限于新员工入职培训沟通、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理），监督、协助组织业务部门开展业务类培训工作；每月收集汇总整理分析培训结果，为集团提供培训评估依据；

　4、园区考勤管理，薪酬核算、调整，员工方案（含社保、节日）、员工关怀项目实施；

　5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化；

　6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议；

　7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理（电子档及纸质档）、人事报表制作和反馈；

　8、开展员工关怀、满意度管理，关注人员成长，定期进行员工访谈，业务营造良好的团队氛围；

　9、完成上级交办的其他事务。

人力专员工作岗位职责 篇15

　1、充实公司人力管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；

　2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；

　3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；

　4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；

　5、考勤管理；

　6、员工沟通与维护员工关系；

　7、固定资产管理，行政后勤管理。

人力专员工作岗位职责 篇16

　1、掌握招聘话术、基本面试技巧；

　2、能熟悉入、转、调、离流程和手续；

　3、熟悉社保、公积金增减员流程；

　4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策；

　5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款；

　6、精通office软件，包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。

人力专员工作岗位职责 篇17

　1、发布招聘信息；

　2、收集筛选信息；

　3、初试，人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的个性特征，求职动机。与原单位的劳动关系等，并及时填写员工面试评估表

　4、员工入职/离职手续办理；

　5、主导新员工入职培训及日常专业培训；

　6、组织员工团建活动，年会等活动举办。

人力专员工作岗位职责 篇18

　1、人力相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；

　2、协助上级完成公司人力相关制度政策的制定、执行和落地；

　3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；

　4、协助上级完成部门各项工作目标；

　5、领导交代的其他工作。

人力专员工作岗位职责 篇19

　1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标；

　2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；

　3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；

　4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动；

　5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小等。

人力专员工作岗位职责 篇20

　职责：

　1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系；协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作；

　2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行；

　3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作；

　4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析；

　5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况；

　6、完成上级领导交办的其他任务。

　任职资格：

　1、人力相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力经验为佳；有生物制药行业工作经验优先考虑；

　2、具备人力管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准；熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法；

　3、熟悉劳动法律法规及相关政策；

　4、有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力及表达能力；

　5、能熟练操作办公软件。

人力专员工作岗位职责 篇21

　职责

　1、负责新员工入职培训；

　2、负责协助培训部门制定培训，统筹培训进度；

　3、协助员工招聘，制定人力规划，实施招聘；

　4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；

　5、协助上级制定和调整人力总体规划与年度实施；

　6、完成上级安排的人力相关工作。

　岗位要求

　1、专科以上学历，2年以上人事工作经验；

　2、熟悉劳动法律法规；

　3、熟悉人力规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；

　4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神；

　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。

人力专员工作岗位职责 篇22

　职责：

　1、依据招聘实施招聘；

　2、负责培训的实施与跟踪；

　3、月度绩效、薪酬核算；

　4、人事资料维护与更新；

　5、人员合同签订以及用工退工手续办理；

　6、月度人力数据的整理与分析；

　7、负责销售公司人员招聘工作；

　8、日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展；

　9、招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估；

　10、能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。

　11、完成上级领导交办的其他事宜。

　任职要求：

　1、全日制本科以上学历，人力、财务等相关专业；

　2、精通招聘与培训；

　3、精通office办公软件；

　4、医药行业从事人力管理工作两年以上优先考虑；

　5、形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。

人力专员工作岗位职责 篇23

　职责：

　1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

　2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;

　3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;

　4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;

　5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;

　6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;

　7，定期或不定期的进行人力内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;

　任职要求：

　1、大专及以上学历，人力相关管理专业背景优先;

　2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;

　3、熟悉人力管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力管理知识，

　4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

　5、具有良好的语言与文字表达能力;

　6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

　7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

　8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;

人力专员工作岗位职责 篇24

　职责

　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　2、推行公司各类规章制度的实施;

　3、执行人力管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　6、负责管理人力相关文件和档案。

　任职资格

　1、人力或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);

　2、两年以上人力工作经验;

　3、熟悉人力管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力专员工作岗位职责 篇25

　职责：

　1.根据公司人力规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　2.根据公司人力规划和各部门的人力需求，协助部门经理制订员工招聘;

　3.定期或不定期的进行人力内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　4.利用公司各种有利，组织开拓和完善各种人力招聘渠道，发布招聘信息;

　5.协助部门经理，组织开展招聘工作;

　6.根据公司人力规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

　7.完成直接上级交办的其他工作。

　任职要求：

　1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

　2.有效运用各种招募渠道进行招聘并有自己独特的想法;

　3.至少熟悉3种以上的'面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;

　4.能科学预算年度人力需求并制定相应招募;

　5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

　6.能合理规划校园招聘、制定相应招募并评估其效果;

　7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

　8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

　9.良好的团队协助精神和创新意识。

人力专员工作岗位职责 篇26

　1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；

　2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；

　3、协助员工的管理、档案的整理等；

　4、协助人力各种报表的统计和分析等；

　5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；

　6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；

　7、完成人力主管交办的其他工作任务。

　8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；

　9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；

　11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

　12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

　13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

　15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定

　16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。

人力专员工作岗位职责 篇27

　1、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;

　2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容;

　3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀;

　4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训进行优化;

　5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。

人力专员工作岗位职责 篇28

　1.根据全年招聘，按照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任务。

　2.开拓及维护校园招聘渠道，组织并保障校园招聘活动的顺利实施，并对校园招聘团队进行管理与考核。

　3.进行各高校就业渠道的搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。

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2013年东杉集团招聘启事

一份卓有成效的个人简历是家具销售求职者开 启事 业之门的钥匙。下面是由我整理而成的有关家具销售的简历模板，谢谢你的阅读。

有关家具销售的简历模板(一)

　姓　　名： xuexila

　性　　别： 男

　婚姻状况： 未婚

　民　　族： 汉族

　户　　籍： 广东-茂名

　年　　龄： 24

　现所在地： 广东-东莞

　身　　高： 172cm

　希望岗位： 销售类-人员-销售代表

　销售类-人员-业务员

　 市场营销 /公关类-市场/行销企划助理/专员

　市场营销/公关类-产品/品牌企划

　寻求职位： 销售代表、 管理培训生、 营销类职位

　待遇要求： 4000元起

　 教育 经历

　2008-09 ～ 2012-06 东莞理工学院 工业设计(家具设计及环艺方向)工科学士 本科

　主要课程：

　设计基础、色彩、人机工程学、家具设计、家具材料、家具结构与工艺、室内设计、陈设设计、环境景观设计、环境设施设计、展示设计等。

　软件包括3Dmax、VRAY、CAD、SKETCHUP

　其他课程：管理心理学，管理学、心理学与生活。

　实践 经验

　东莞理工学院机械工程学院团总支委员兼学生会组织部部长 (2009-06 ～ 2010-06)

　实践内容：

　1、带领10人的小团队组织策划机械工程学院团日活动

　2、评估机械工程学院各团支部的团日活动方案，并对活动方案提出修改意见

　3、机械工程学院各团支部团日活动的评分与推优

　4、带领10人的小团队组织策划机械工程学院团日活动评比活动

　5、团日活动校级评比初评评委

　6、协调好部门与其他部门的关系

　7、协助团总支书记、副书记开展团内工作

　8、协助机械工程学院党总支开展分校党课工作

　9、组织部门培训及素质拓展

　10、协助开展机械创意 文化 节

　工作经验

　至今0年3月工作经验，曾在1家公司工作

　东莞市XXX家具设计优先公司(2012-03 ～ 2012-05)

　公司性质： 私营企业

　行业类别： 家居、室内设计、装潢

　担任职位： 实习设计师

　岗位类别： 室内设计师

　工作描述： 学习家装材料，学习推销技巧，对室内做初步设计。

　 离职 原因： 不适合自己的兴趣同时不适合自身发展

　技能专长

　计算机水平： 全国计算机等级考试一级

　计算机详细技能： office办公软件、 Photoshop、CAD、.jianli-sky SketchUp、3dMax、VRAY

　技能专长： 适应力强，对工作认真负责

　语言能力

　普通话： 一般

　粤语： 流利

　英语水平： 口语一般

　英语： 一般

　求职意向

　发展方向： 从基层做起，争取成为区域销售经理或成为公司的管理层员工。

　其他要求：虽然有过3个月的工作经验，愿意重新学习，希望广大的招聘者给我一次 面试 的机会，谢谢

　 自我评价 ：

　自信、诚实、吃苦耐劳，能很好地与人沟通，具有团队合作精神;对负责的工作会付出全部的精力与精神，制定缜密，力争将目标达成，喜欢挑战，能在较短时间能适应高压力工作;具有较强的领导能力。?乐观向上，心态积极阳光，亲和力突出;?乐于团队协作;执行力较好，能够合情合理地独立完成上级安排的工作。?注重事实，具有高度的责任感，抗压性好。?学习能力强，乐于接触学习新事物。

　 兴趣 爱好 ： 足球 、旅游、喜欢写 日记 和听歌，摄影，旅行、虽然我的性格是外向的另一面?内向，但是内向的最大好处是我能认真的完成自己的目标，能够以最大的正能量去完成。同时，内向的性格却掩饰不了我也是有自己的想法的。我是个积极进取的人。

有关家具销售的简历模板(二)

　基本信息

　姓　　名：xuexila

　性　　别： 男

　民　　族： 汉族

　年　　龄： 24

　婚姻状况： 未婚

　身　　高： 172cm

　户　　籍： 广东-茂名

　现所在地： 广东-东莞

　联系电话： XXXXXXXXXXX

　电子邮箱：

　教育经历

　2010-09 ～ 2014-06 东莞理工学院 工业设计(家具设计及环艺方向)工科学士 本科

　主要课程：

　设计基础、色彩、人机工程学、家具设计、家具材料、家具结构与工艺、室内设计、陈设设计、环境景观设计、环境设施设计、展示设计等。

　软件包括3Dmax、VRAY、CAD、SKETCHUP

　其他课程：管理心理学，管理学、心理学与生活。

　实践经验

　东莞理工学院机械工程学院团总支委员兼学生会组织部部长 (2011-06 ～ 2012-06)

　实践内容：

　1、带领10人的小团队组织策划机械工程学院团日活动

　2、评估机械工程学院各团支部的团日活动方案，并对活动方案提出修改意见

　3、机械工程学院各团支部团日活动的评分与推优

　4、带领10人的小团队组织策划机械工程学院团日活动评比活动

　5、团日活动校级评比初评评委

　6、协调好部门与其他部门的关系

　7、协助团总支书记、副书记开展团内工作

　8、协助机械工程学院党总支开展分校党课工作

　9、组织部门培训及素质拓展

　10、协助开展机械创意文化节

　工作经验

　东莞市XXX家具设计优先公司(2013-12 ～ 2014-02)

　公司性质： 私营企业

　行业类别： 家居、室内设计、装潢

　担任职位： 实习设计师

　岗位类别： 室内设计师

　工作描述： 学习家装材料，学习推销技巧，对室内做初步设计。

　离职原因： 不适合自己的兴趣同时不适合自身发展

　技能专长

　计算机水平： 全国计算机等级考试一级

　计算机详细技能： office办公软件、 Photoshop、CAD、SketchUp、3dMax、VRAY

　技能专长： 适应力强，对工作认真负责

　语言能力

　普通话： 一般

　粤语： 流利

　英语水平： 口语一般

　英语： 一般

　求职意向

　希望岗位： 销售代表、业务员、市场/行销企划助理/专员、产品/品牌企划

　寻求职位： 销售代表、 管理培训生、 营销类职位

　待遇要求： 4000元起

　发展方向： 从基层做起，争取成为区域销售经理或成为公司的管理层员工。

　其他要求： 虽然有过3个月的工作经验，愿意重新学习，希望广大的招聘者给我一次面试的机会，谢谢

　自我评价

　自信、诚实、吃苦耐劳，能很好地与人沟通，具有团队合作精神;对负责的工作会付出全部的精力与精神，制定缜密，力争将目标达成，喜欢挑战，能在较短时间能适应高压力工作;具有较强的领导能力。乐观向上，心态积极阳光，亲和力突出;?乐于团队协作;执行力较好，能够合情合理地独立完成上级安排的工作。?注重事实，具有高度的责任感，抗压性好。学习能力强，乐于接触学习新事物。

　兴趣爱好

　足球、旅游、喜欢写日记和听歌，摄影，旅行、虽然我的性格是外向的另一面?内向，但是内向的最大好处是我能认真的完成自己的目标，能够以最大的正能量去完成。同时，内向的性格却掩饰不了我也是有自己的想法的。我是个积极进取的人。

有关家具销售的简历模板(三)

　姓 名： xxxx

　性 别： 女

　出生日期： 1982-11-1

　婚姻状况： 未婚

　国 籍： 中国

　民 族： 汉族

　身 高： 163CM

　政治面貌： 群众

　教育程度： 大专

　 毕业 时间： 2006年9月

　户 籍： 重庆渝中区

　现居住地： 重庆渝中区

　职业概况求职意向

　现从事行业： 其他

　现从事职业： 销售类-人员

　现职位级别： 中级职位(两年以上工作经验)

　工作年限： 5年以上

　目前薪水：

　海外工作经历： 没有

　期望工作性质： 全职

　期望工作地区： 重庆渝中区、重庆江北区

　期望从事行业： 快速消费品(食品?饮料?粮油?日化?烟酒?)

　耐用消费品(服饰?纺织?家具?)

　金融业(银行? 保险 ?证券?基金?期货?投资)

　专业服务(顾问?咨询?财会?法律?审计)

　期望从事职业： 销售类-人员

　保险银行类

　咨询顾问类

　行政人事类

　期望薪水：

　到岗时间： 1周以内

　自我评价职业目标

　自我评价： 本人,性格外向，开朗，对待工作积极主动会使用WORDEXCEL等办公软件。做事认真负责，沟通及销售能力强，善于与客户建立良好的关系，具备良好的敬业精神及雷厉风行的工作作风,同时本人在以前的工作岗位中销售业绩也一直是名列前茅。尊重领导，团结同事，团队合作意识强，勇于面对挫折及工作中的压力，能适应不同的工作环境!

　教育背景

　学校名称： 重庆市电大 ( 2003年6月 - 2006年9月 )

　专业名称： 酒店管理

　学历： 大专

　所 在 地： 重庆市石桥铺

　证书： 酒店管理

　工作经验

　公司名称： 重庆中原房产 ( 2007年12月 - 2008年9月 )

　所属行业： 房地产开发?建筑与工程?服务(中介?物业?监理?设计)

　公司性质： 中外合营(合资.合作)

　公司规模： 500～1000人

　工作地点： 重庆

　职位名称： 职业顾问

　工作描述： 在工作中负责房屋的销售 ，与来到销售点的每一位顾客建立好良好的沟通关系，并做好每一位顾客的记录以便为后期的工作做好准备。

　公司名称： 雅诗兰黛 ( 2005年1月 - 2007年8月 )

　所属行业： 快速消费品(食品?饮料?粮油?日化?烟酒?)

　公司性质： 外商独资.外企办事处

　公司规模： 200～500人

　工作地点： 重庆市

　职位名称： 美容顾问

　工作描述： 在柜台一线负责产品的销售，同时达标完成公司每月下达的业绩指标任务，与柜台的每一位BA都相处的不错，销售业绩也一直在柜台名列前几，与顾客之间建立了良好的关系。

　公司名称： 资生堂化妆品公司 ( 2002年1月 - 2004年12月 )

　所属行业： 快速消费品(食品?饮料?粮油?日化?烟酒?)

　公司性质： 外商独资.外企办事处

　公司规模： 200～500人

　工作地点： 重庆市

　职位名称： 美容顾问

　工作描述： 在柜台负责产品的销售，并负责会员资料的管理及维护，同时也负责与顾客间的沟通，销售业绩也一直在柜台名列前茅。

2011年沈阳社区招聘考试大纲

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东杉集团企业简介

　东杉集团总部位于北京东燕郊经济技术开发区迎宾路9号文化大厦A座四层。前期主要以房地产开发为主营项目，通过数年的拓展，现下辖：三河市东杉房地产开发有限公司、三河市博源商业地产投资有限公司、三河市清杉物业服务有限公司、三河市荣庭商贸有限公司、东杉坝上草原日酒店、多伦北国御景房地产开发有限责任公司、多伦德诚风景名胜管理有限责任公司、多伦鹿晖园林管理有限责任公司、多伦盛世玛瑙有限责任公司、三河市东杉企业管理中心等多家企业。

　东杉集团自成立以来在党的改革开放的光辉指引下，在各级和主管部门的大力支持和帮助下，公司始终坚持“以人为本，追求卓越”抢抓机遇，开拓进取，在激烈的市场竞争中，公司的经济实力不断增强，经营规模不断扩大，经营理念不断延伸。目前，由单体公司管理转向集团化管理，并成功建立跨区域经营模式。其所属产业分别在房地产开发业、商业地产投资、酒店业、旅游、物业服务业等十数个领域的多个项目，并从中获得了不俗的成绩。集团现有员工近200人，员工的平均年龄33岁，是一个朝气蓬勃、充满活力、极富创新能力的团队。

东杉集团始终倡导“以人为本，员工第一”的理念，秉承“诚

信为本，创新为魂”的企业精神，并连续多年被廊坊市工商局评为“守合同重信用公示单位”，2007年5月，企业获得河北省建设厅颁发的《中华人民共和国房地产企业资质证书》，资质等级为肆级。

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公司沿革

三河市东杉房地产开发有限公司成立于2006年2月21日，位于三河市燕郊经济开发区，注册资金壹亿元人民币。

东杉地产是一家专业从事房地产开发与销售，工程建设等业务的综合性公司，公司下设规划设计部、营销策划部、工程管理部、预算合约部、物资购部、人力部、客户服务部以及综合办公室，是京东最专业的房地产开发公司。经过多年积累，东杉地产凭借企业自身品牌和多元化的业务经营，在生产经营，信息管理，规避风险等方面都形成了良好的支撑点，也为企业未来发展储备了优厚的。

公司自进入开发区以来，依照开拓、求实的创业精神，积极参与开发区的经济建设，开发建设了文化大厦项目。目前，东杉房地产开发有限公司响应省、市号召，积极投入到燕郊开发区的拆迁改造及经济建设当中。2007年12月文化大厦顺利封顶，2008年东杉坝上草原日酒店正式成功开业，随着公司业务的不断扩大，涉及的领域越来越广泛，

从单纯的房地产公司发展成今天拥有多家子公司的东杉集团。在总裁张广军先生的带领下，坚持追求卓越的理念，使东杉集团在屈屈几年的时间内完成了质的飞跃！

近年来，随着中国经济的持续发展，政策的不断支持，各项法规的逐步完善，住宅消费群体的日益成熟，东杉

地产以卓越的品质、一流的产品、真诚的服务、积极迎接挑

战。聚集现代优秀的人才和文化、建立科学的管理系统、汲取先进的工程管理技术，不断完善自我、超越自我、持续进步、再创辉煌！

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招聘信息

一、总裁秘书：

岗位职责：

1、汇总各公司各部门报送总裁的文件报表，仔细审阅分类核对后报送总裁，在特殊问题上给总裁提一些建设性的建议。

2、将总裁批示后的意见转达给各相关部门负责人，并跟进各项工作的执行情况反馈给总裁

3、同集团以及子公司各相关部门沟通日常性工作

4、总裁交办的其他工作保质保量的完成

任职资格：

1、法务专业；

2、22岁以上，能长期驻外、长期出差者优先；

3、具备良好的沟通协调能力，较强的逻辑思维能力；

4、具有良好的写作能力，注重礼仪，工作细心谨慎。

工作地点：北京、燕郊、内蒙多伦

工资待遇：3000-4000元/月；燕郊四险。

随简历请附个人生活照片两张以上。

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二、技术员、助理工程师：

文化大厦清杉物业公司定向培养技术工种、助理工程师，主要有：强、弱电工、水暖、空调工、设备维修工。

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工资待遇：2000-3000元/月

其它：提供住宿，周休一天。

工作地点：燕郊文化大厦

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面试地址：燕郊文化大厦A座四层

联系电话：0316-3329288-8301/8306

联 系 人：陈女士

接收简历邮箱：? chenlihong@dongshangroup

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东杉集团人力部

? 2013年6月14日

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应用写作有哪些作用

本次考试全市统一命题、统一组织。笔试主要考察考生对从事社区工作必需的知识的掌握。内容包括：社区工作基本知识和社区工作实务、行政能力测试和公文写作三部分。

第一部分 《社区工作基本知识和社区工作实务》

一、 社区与社区工作

（一）知识要点

1．社区的概念

社区是居住在某一地域里的人们结成多种社会关系和社会群体，从事多种社会活动所构成的社会区域共同体。

2．社区的分类与功能

目前，新构建的社区分为四种类型：

单位型社区--人群主体由本单位职工及家属构成，有独立管辖界限，封闭式管理；

小区型社区--成建制开发的封闭式小区，功能设施配套，独立物业管理；

板块型社区--主要是以以上马路砍块划定的社区，多在老城区，是目前城市社区的主要类型；

功能型社区--除地域管辖因素外，具有特色功能的社区，如商贸、文化、公众等比较集中的区域，但一般没有常住居民

3．社区工作的含义

4．社区工作的目标与专业特征

社区工作的具体目标有如下述：1.促进居民参与解决自己的问题，提高社区居民的社会意识；2.调整或改善社会关系，减少社会冲突；3.寻求社区需要与社区的有效配合，以满足社区需要，解决或预测社会问题，改善社区生活环境，提高社区生活质量，促进社区进步；4.追求权力和的公平分配；5.发挥人民的潜能，发掘并培养社区的***才；6.培养互相关怀、互助互济的美德；7.增强社区的凝聚力。

5．社区工作的功能

6. 社区工作的基本原则

7. 社区工作相关的政策、法律、法规

（二）考试题型

本部分的考试题型为单选题、填空题、判断题。

二、 社区工作的发展历程

（一）知识要点

1．西方国家社区工作的发展历史：社区工作的早期发展、专业社区工作的形成、社区工作的发展趋势

2．中国内地的社区工作发展与社区建设实践：我国古代的社区建设思想与实践、近现代的社区建设思想与实践、当代社区建设与社区工作

（二）考试题型

本部分的考试题型为单选题、填空题、判断题。

三、 社区工作实务模式

（一）知识要点

1．地区发展模式的定义、特点、在我国的适用性

2．社会策划模式的定义、特点、在我国的适用性

3．社会行动模式的定义、特点、在我国的适用性

4．社区照顾模式的定义、特点、在我国的适用性

（二）考试题型

本部分的考试题型为单选题、判断题、案例题。

四、 社区工作的过程和技巧

（一）知识要点

1．社区工作的过程：准备阶段、启动阶段、巩固阶段、评估阶段

2．社区工作的技巧：社区分析的技巧、与社区建立关系的技巧、宣传与动员的技巧、服务策划的技巧、社区项目评估的技巧

（二）考试题型

本部分的考试题型为单选题、填空题、判断题、案例题、应用题。

第二部分 《行政能力测试》

一、测试内容

行政职业能力测验主要测查与社区职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理和常识判断等内容。

言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。它包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。

判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。

常识判断主要测查报考者对法律、政治、经济、管理、历史、自然、科技等方面知识的运用能力。

二、题型介绍

1．言语理解与表达

一般包含一段话或一个句子，要求报考者选出与所提要求最相符合的一项。

例题：要解决孩子上幼儿园难的问题，______是各级要把学前教育经费纳入地方财政预算，提高投入比例，增加公办幼儿园的数量，以满足城乡居民子女的入园需求。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A. 当务之急 B. 首当其冲

C. 理所当然 D. 无可置

（答案：A）

2．判断推理

第一种题型：定义判断。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求报考者严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。

例题：职业枯竭是指人们在自己长期从事的工作重压之下，产生身心能量被工作耗尽的感觉。

根据上述定义，下列属于职业枯竭状态的是：

A．老周不能胜任自己现有的工作，每天都会忙得焦头烂额

B．刚参加工作的小李觉得这份工作太累，产生了跳槽的念头

C．刘经理每天工作繁忙，缺乏充足的休息，情绪也越来越糟糕

D．在从事过许多不同的职业之后，老王觉得所有工作都索然无味

（解答：根据题干所给定义，正确答案为C。）

第二种题型：类比推理。给出一对相关的词，然后要求报考者仔细观察，在备选答案中找出一对与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。

例题： 螺丝：螺帽

A．水杯：暖瓶 B．线：纽扣

C．插座：插头 D．筷：碗

（答案：C。螺丝和螺帽是一组必须配套使用的东西，选项C中插头与插座的关系与螺丝与螺帽的关系一样。）

3．常识判断

例题：尽管我们关于太阳能的研究和议论已经相当多，但今天对太阳能的利用还是非常有限的。其最主要的原因是：

A．难以将阳光有效地聚焦

B．尚未开发出有效的收集和储存太阳能的系统

C．核能仍然更为有效

D．太阳能系统尚不安全

（解答：关于太阳能的利用可能很多人都没有系统的知识，但是仔细考察四个选项，你可以依据常识看出A、C、D三个理由都不恰当，只有B选项所说的原因更为准确，故正确答案为B。）

第三部分 《公文写作》

一、考核内容的要求

（一）行政机关公文

1．以2000年8月24日院颁发的《国家行政机关公文处理办法》为依据，了解行政机关公文的种类及格式特点。

2.掌握相关文种概念及适用范围。

3.重点掌握通知和请示的写作方法。

（二）单位事务文书

1.了解、总结、调查报告、简报和专用书信的格式特点。

2.掌握相关文种概念及适用范围。

3.重点掌握请柬和启事的写作方法。

（三）日常应用文书

1.了解申请书、倡议书、表扬信和演讲稿的格式特点。

2.掌握相关文种概念及适用范围。

3.重点掌握倡议书的写作方法。

（四）新闻写作文书

1.了解新闻的内涵。

2.掌握相关文种概念、特点及适用范围。

3.重点掌握消息的写作方法。

二、试题题型

题型包括填空、选择、判断并修改病文、应用作文。

附：参考资料

一、教材

1. 李沂靖主编，《社区工作》，中国社会出版社，2010年7月版（或其他版本的同类书籍）

2. 阎继承主编，《应用写作学》，东北大学出版社,2001年版（或其他版本的同类书籍）

二、相关文件

详见《社区相关文件汇编》

社会各方面发展的速度越快，各种信息量就越大，管理部门或单位为了提高处理日常业务工作的质量和效能，就必须重视提高工作人员的应用文撰写能力。因此能否得心应手地撰写应用文，已经成为衡量工作能力高低的重要标准之一。

应用写作帮助处理有关具体事务、解决实际问题。

应用文可分为三类。第一类是一般性应用文，包括会议纪要、读书笔记、感想体会、书信、启事、申请、便条、说明书等；第二类是单位的公文，包括公告、通告、通知、批复、决定、请示等；第三类是事务性应用文，包括调查报告、规章制度、祝词以及标书、证明、鉴定等。

扩展资料：

应用写作的特点，概要说来有四个：即鲜明的政治性、很强的写实性、应用的广泛性、格式的规范性。

1、鲜明的政治性：文章是客观事物、社会生活的反应，是一种精神产品，写作是一种有目的的。

2、很强的写实性：应用写作的写实性是由其写作目的决定的，应用写作的目的都是实用的，都是为解决实际问题的。

3、应用的广泛性：从内容上看，应用文体涉及的面非常广泛。

4、格式的规范性：从格式上规范写作。

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